珠寶行業(yè)企業(yè)培訓戰(zhàn)略規(guī)劃方案-文庫吧資料
2025-02-12 10:01本頁面
【正文】 2023年中外企業(yè) 500強差距 中國 500強與世界 500強的各項指標相比： 企業(yè)規(guī)模 資產(chǎn)規(guī)模： % 營業(yè)收入： % 勞動生產(chǎn)率 人均收入： % 人均利潤： % 人均資產(chǎn)： % 盈利能力： % 資料 :《中國企業(yè)發(fā)展報告》 2023 5 講師：祁建華 中國企業(yè)的生命周期 國際 500強： 跨國企業(yè)集團： 中國集團企業(yè)： 中國民營企業(yè)： 中小企業(yè)： 6 講師：祁建華 中國企業(yè)的軟肋 ?技術(shù)含量低 ?產(chǎn)品低附加值 ?缺乏核心技術(shù) ?企業(yè)不具有持久競爭力 ?研究開發(fā)費用少 ?人才缺乏 ?培訓費用低 ?企業(yè)缺乏戰(zhàn)略性規(guī)劃 ?缺乏執(zhí)行戰(zhàn)略的人才 ?無系統(tǒng)性培養(yǎng)，培訓人才的規(guī)劃 7 講師：祁建華 《財富》最佳雇主公司標準 與培訓有 直接關聯(lián) 8 講師：祁建華 學習型與表現(xiàn)型組織 以表現(xiàn)為基礎的組織 表現(xiàn)與 學習的差別 學習型組織 表 現(xiàn) 時間 9 講師：祁建華 員工離職的主要原因 嘗試新環(huán)境 追求更多的 經(jīng)濟收入 尋求更重要 的崗位 工作單調(diào) 沒有機會 培訓 與當初尋求 工作不符 與主管 關系不睦 不滿福利待遇 工作怠倦 需要休息 與公司理念 不容 10 講師：祁建華 設立培訓中心的目的 員工 潛能開發(fā) 持續(xù)不斷 的創(chuàng)新 永無止境 的學習 實效因素 的掌握 建立學習型 組織 11 講師：祁建華 大培訓體系建立 學習型組織 建立 資源庫 管理 培訓 戰(zhàn)略規(guī)劃 課程效果 年度計劃 技能提升 在職教育 內(nèi)訓師 培養(yǎng) 設備管理 社會資源 學院建設 管理制度 院校合作 院校生 培養(yǎng) 12 講師：祁建華 西門子的員工培訓 管理介紹 課程 基礎管理 課程 高級管理 課程 一般管理 課程 西門子 經(jīng)理課程 管理介紹 課程 自我管理 本地 準備階段 初級經(jīng)理 中級經(jīng)理 中高級 經(jīng)理 高級經(jīng)理
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