【摘要】?部分招聘單位簡(jiǎn)介及招聘職位先進(jìn)科技(中國(guó))有限公司(ASMTechnologyChina)2009招聘先進(jìn)科技(中國(guó))有限公司簡(jiǎn)介ASMPacificTechnologyLtd.(ASM太平洋科技有限公司,簡(jiǎn)稱(chēng)ASMPT)是全球最大的半導(dǎo)體行業(yè)的集成和封裝設(shè)備供應(yīng)商。ASMPT于1989年在香港上市(),目前其54%的股份由ASMInternat
2025-08-03 05:39
【摘要】第一篇:美工招聘信息職位要求 美工職位要求 1、精通Photoshop等圖文設(shè)計(jì)軟件,熟悉Flash、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)軟件者優(yōu)先; 2、有耐心,能連續(xù)較長(zhǎng)時(shí)間從事圖片處理工作;思維敏捷,接受能力強(qiáng),工作...
2024-11-15 22:55
【摘要】招聘面試技巧與方法目錄結(jié)構(gòu)化招聘選人標(biāo)準(zhǔn)篩選簡(jiǎn)歷面試經(jīng)典六問(wèn)??我們一直在尋找這樣的人:他是最適合某個(gè)特定崗位。實(shí)際上,我們?cè)谡衅钢埃呀O有了這個(gè)人的輪廓,幵詳細(xì)界定了他的各種素質(zhì)和能力。招聘要做的,就是找到對(duì)號(hào)入座的人,雖然很多時(shí)候我們找丌到完全符合的”“HR選人標(biāo)準(zhǔn)篩選簡(jiǎn)歷
2025-02-19 13:43
【摘要】招聘如下職位:?AccountExecutive(客戶主任)?Copywriter(文案)?SearchExecutive(搜索營(yíng)銷(xiāo)助理)?Cashier/Administrator(出納/行政助理)Accountexecutive(客戶主任)MainResponsibilities:?AssistAMorADt
2025-02-16 04:20
【摘要】?工作職責(zé):?依托公司資源與客戶電話溝通;?通過(guò)電話溝通完成銷(xiāo)售任務(wù),無(wú)需外出;?為客戶提供快速、準(zhǔn)確與專(zhuān)業(yè)的銷(xiāo)售及咨詢服務(wù)。?任職資格:?大專(zhuān)以上學(xué)歷;?普通話標(biāo)準(zhǔn),音質(zhì)佳,表達(dá)能力強(qiáng);?熟練操作Office軟件,打字30字/分鐘以上;?喜歡銷(xiāo)售工作,能夠承受壓力、勇于挑戰(zhàn)高薪;?個(gè)性開(kāi)朗
2025-02-15 15:56
【摘要】RECRUITINGANDSELECTING劣勢(shì)優(yōu)勢(shì)招聘途徑招聘途徑?內(nèi)部招聘?內(nèi)部提拔?橫向調(diào)動(dòng)?輪崗?重新雇傭或召回以前的雇員?張貼海報(bào)?人才儲(chǔ)備來(lái)源方法招聘途徑?外部招聘?推薦?未經(jīng)預(yù)約而來(lái)的人?就業(yè)機(jī)構(gòu)
2025-02-14 21:20
【摘要】第一篇:招聘人員崗位職責(zé)及任職要求 招聘人員崗位職責(zé)及任職要求 一.內(nèi)務(wù)專(zhuān)員崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)對(duì)每日置業(yè)顧問(wèn)客戶信息錄入及時(shí)性及完整性進(jìn)行審核和監(jiān)督; 2、負(fù)責(zé)審核每日合同、協(xié)議錄入情況并進(jìn)...
2024-10-15 10:55
【摘要】員工招聘與選拔招聘選拔面臨的挑戰(zhàn)?伯樂(lè)常有,千里馬不常有?工作表現(xiàn)與面試表現(xiàn)判若兩人?錄用的人員“水土不服”?人員流失過(guò)快?招聘成本過(guò)高錯(cuò)誤選才的代價(jià)?公司的業(yè)績(jī)受影響?公司的形象受影響?員工的士氣受影響?使競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手獲利?使應(yīng)聘者前途受影響?浪費(fèi)大
2025-01-02 23:19
【摘要】招聘及面試技巧?一般招聘流程??培訓(xùn)內(nèi)容?面試流程及前期準(zhǔn)備工作?核心才能的辨別?面試中的提問(wèn)、聆聽(tīng)技巧??招聘是為某一空缺而從組織的內(nèi)部及外部吸引合適的候選人的過(guò)程招聘是什么?招聘流程確認(rèn)空缺職位
2025-01-27 18:20
【摘要】第七講招聘面試戰(zhàn)略制定?一、招聘計(jì)劃制定?二、招聘職位分析?三、招聘環(huán)境分析一、招聘計(jì)劃制定1、人力資源規(guī)劃:是在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和市場(chǎng)預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上,從數(shù)量、種類(lèi)和質(zhì)量上預(yù)測(cè)和確定人力資源需求,同時(shí)與現(xiàn)有人力資源進(jìn)行比較,從而決定招聘的數(shù)量和種類(lèi)的過(guò)程。人力資源規(guī)劃一般有
2025-02-15 00:49
【摘要】第二章招聘計(jì)劃312學(xué)習(xí)目標(biāo)了解:招聘計(jì)劃的概念招聘需求分析的概念制定招聘預(yù)算的原則理解:招聘需求產(chǎn)生的原因招聘信息的收集和整理招聘計(jì)劃的替代方案掌握:招聘計(jì)劃的內(nèi)容招聘需求分析
2025-01-24 18:01
【摘要】招聘技巧2023-01-17?招聘的概念?招聘的流程?確認(rèn)空缺職位?確認(rèn)彌補(bǔ)空缺?確定發(fā)布途徑?收集及篩選求職信息?人事部門(mén)/業(yè)務(wù)部門(mén)選拔?錄用準(zhǔn)備/審批及通知目錄--是為某一空缺而從組織的內(nèi)部及外部吸引合適的候選人的過(guò)程招聘的
2025-02-19 13:42
【摘要】招聘成功的人才微軟招聘過(guò)程及經(jīng)驗(yàn)為什麼講這個(gè)題目?微軟聘用的獨(dú)到之處?面試更看重必備的競(jìng)爭(zhēng)條件(多于工作經(jīng)驗(yàn)長(zhǎng)短)?非常嚴(yán)謹(jǐn)而規(guī)范的面試過(guò)程。不存在例外,包括內(nèi)部人員流動(dòng)。?篩選及面試的淘汰百分比很高-寧缺勿濫.?注重培養(yǎng)實(shí)習(xí)生。實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)及表現(xiàn)在正式聘用中起一定作用。?內(nèi)部人員流動(dòng)更注重目前工作表現(xiàn),
2025-02-17 23:05
【摘要】機(jī)密招?聘?管?理?與?面?試主講人:孫波華夏基石人力資源顧問(wèn)有限公司ChinaStoneHumanResourcesManagementConsultingCO.,Ltd.(中國(guó)北京)企業(yè)招聘管理的幾大核心問(wèn)題招聘計(jì)劃性不強(qiáng):招聘計(jì)劃統(tǒng)籌性不強(qiáng)、無(wú)統(tǒng)一規(guī)劃;
2025-02-21 23:02
【摘要】第一篇:各經(jīng)理崗位招聘任職要求 賣(mài)場(chǎng)招聘表 一、營(yíng)運(yùn)部經(jīng)理:2名 任職要求: 1、性別不限,年齡28-45歲,本科及以上學(xué)歷、工商管理及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先; 2、具有3年以上營(yíng)運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn)...
2024-11-15 23:57