珠寶企業(yè)薪酬設(shè)計及管理下-文庫吧資料
2025-01-29 14:43本頁面
【正文】 二 、 實施經(jīng)營者股權(quán)激勵的條件與適用范 圍 ? 實施股權(quán)激勵的企業(yè)應(yīng)具備下列條件： 已進(jìn)行公司制改造 ， 不承擔(dān)政策目標(biāo) ，參與市場競爭 ， 以市場效率取向為主 ， 股權(quán)多元化的股份有限公司和有限責(zé)任公司 。 （ 2） 期股 既可以 出資 購買，也可以通過 獎金轉(zhuǎn)化、甚至贈予 等方式獲得； 期權(quán) 在行權(quán)時則 必須出資 購買方可得到。 第五節(jié) 股權(quán)激勵 ? 期股與期權(quán)的區(qū)別 ： （ 1） 期股 是 當(dāng)期 （簽約時或任期初始）的購買行為，股票權(quán)益在 未來兌現(xiàn) 。在行權(quán)以前，股票期權(quán)持有人不享有該股票的任何權(quán)利；行權(quán)以后，個人收益為行權(quán)價與行權(quán)日市場價之間的差價。 第五節(jié) 股權(quán)激勵 ? 股票期權(quán) 是經(jīng)營者在將來某一時期以簽約時的價格購買一定數(shù)量本公司股票的權(quán)利。 ? 經(jīng)營者持股 有廣義和狹義兩種： 廣義持股 是指經(jīng)營者以各種形式持有本企業(yè)股票的權(quán)利； 狹義持股 是指經(jīng)營者按照與資產(chǎn)所有者約定的價格出資購買一定數(shù)額的本企業(yè)股票 ， 并享有股票的一切權(quán)利 ， 股票收益可在當(dāng)年足額兌現(xiàn)的一種激勵方式 。 因此，通過股權(quán)激勵，建立和完善國有企業(yè)經(jīng)營者的激勵約束機(jī)制是非常必要的。 黨的十五屆四中全會明確提出：“可以對少數(shù)企業(yè)經(jīng)理（廠長）試行持有股權(quán)等激勵方式，對此問題應(yīng)繼續(xù)探索，及時總結(jié)經(jīng)驗”。 雙階梯制工資設(shè)計。 第三節(jié) 企業(yè)福利制度設(shè)計的新動向 二、在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家，福利報酬在職工薪酬中的比重越來越大。 第三節(jié) 企業(yè)福利制度設(shè)計的新動向 近些年來，隨著社會經(jīng)濟(jì)文化的發(fā)展，國外企業(yè)為適應(yīng)人們對福利需求的變化，逐步摒棄了傳統(tǒng)固定單一的福利分配制，紛紛建立起“自助式”靈活福利制（彈性福利制） 。 第三節(jié) 企業(yè)福利制度設(shè)計的新動向 一 、 靈活福利制 現(xiàn)代人力資源管理的一個基本原則就是強(qiáng)調(diào)員工的需要結(jié)構(gòu)是不同的 ， 不同的人有不同的主導(dǎo)性需要 ， 同一個人在不同時期的主導(dǎo)性需要也有不同 ， 有效激勵員工 ， 調(diào)動員工的積極性 ， 必須根據(jù)不同員工的特點 ， 采用不同的激勵措施及形式 。 分紅制 （ 利潤分享制 ） ： 方 法：固定提取法和超額利潤提取法 。 第一節(jié) 薪酬控制 —— 人工成本管理 ? 總?cè)斯こ杀竟べY含量指標(biāo) =工資總額 /人工成本總額 人工成本工資含量是人工成本結(jié)構(gòu)的指標(biāo)，它說明工資成本占人工成本的比例。 ? 人工成本利潤率指標(biāo) =一定時期內(nèi)企業(yè)利潤總額 /同期企業(yè)人工成本總額 這個指標(biāo)反映了企業(yè)員工收入與效益的關(guān)系。 第一節(jié) 薪酬控制 —— 人工成本管理 ? 人均人工成本指標(biāo) =人工成本總量 /在崗平均人數(shù) 人均人工成本的意義：（ 1）企業(yè)員工實際收入的水平；（ 2）企業(yè)聘用一名員工的大致需要的投入是多少，及需要支出的平均人工成本費用水平；（ 3）企業(yè)在勞動力市場上的競爭力水平。 人工成本管理就是如何控制 、 保持企業(yè)增加值和人工成本的合理比例關(guān)系 。 企業(yè)報告期的分配率與上期比有所降低 ， 與同行業(yè)其他公司的分配率相當(dāng) ， 即可視為合理適當(dāng)?shù)姆峙渎?。 第一節(jié) 薪酬控制 —— 人工成本管理 勞動分配率的合理模式是：作為分子的人工成本 ，其人均人工成本高于勞動力市場的一般水平；而作為分母的增加值 ， 其平均增加值也高于同行業(yè)企業(yè)的一般水平；最后計算出來的勞動分配率要低于一般水平 。 勞動分配率指標(biāo)是衡量企業(yè)人工成本支付能力的重要尺度之一 ， 它反映了勞動力和資本參與分配企業(yè)增加值的比例關(guān)系 ， 而勞動分配率 +資本分配率=100%。 第一節(jié) 薪酬控制 —— 人工成本管理 三、反映人工成本的指標(biāo) ? 勞動分配率指標(biāo) =人工成本 /增加值 （ 增加值 =利潤 +人工成本 +財務(wù)費用 +租金 +稅收 +折舊） 勞動分配率是企業(yè)人工成本占其增加值的比例 。 第一節(jié) 薪酬控制
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