企業(yè)文化手冊-1-文庫吧資料
2025-01-28 10:00本頁面
【正文】 所強(qiáng)調(diào)的信念和行為準(zhǔn)則，引導(dǎo)員工將日常工作和組織目標(biāo)相結(jié)合。 公司的核心價(jià)值觀 ：是公司所有員工的共同信念，是公司及員工認(rèn)同并堅(jiān)守的一系列信條和行為準(zhǔn)則。 戰(zhàn)略是為了實(shí)現(xiàn)公司的愿景，在特定的環(huán)境下，對自己的資源和能力進(jìn)行最佳配置和組合的一種方法； 有戰(zhàn)略的企業(yè)知道自己每一步都在干什么，懂得每一個(gè)具體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)如何促進(jìn)總體目標(biāo)的達(dá)成。它是對公司未來成功狀態(tài)的描繪。它回答了“ 一個(gè)公司為什么要存在”的問題。 一切從人開始。 喜歡工作，在很大程度上取決于喜歡與自己一起做事的人。江蘇省交通科學(xué)研究院有限公司 企業(yè)文化手冊 江 蘇 省 交 通 科 學(xué) 研 究 院 JIANGSU TRANSPORTATION RESEARCH INSTITUTE 2 內(nèi)容 一 、 序言：院長關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的論述 二 、 理念篇： 交科院的愿景 、 使命 交科院的戰(zhàn)略及戰(zhàn)略成功因素 三 、 文化篇： 為什么要倡導(dǎo)企業(yè)文化 ？ 什么是企業(yè)文化 ？ 交科院的核心價(jià)值觀 交科院員工的行為特征 附錄： 文化建設(shè)及宣貫方式建議 3 一、序言： 院長關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的論述 4 一、序言：院長關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的論述 我完全同意吉姆柯林斯的話：“無論我們?nèi)〉枚啻蟮某删?，如果絕大多數(shù)時(shí)間我們都不能與自己熱愛和尊重的人在一起度過，生活就毫無快樂可言?！倍敖^大多數(shù)時(shí)間”我們都在工作。 員工熱愛自己的工作，才會擁有美好的生活；員工擁有美好的生活，企業(yè)才能擁有美好的未來。 —— 符冠華 5 二、理念篇 6 何去何從？－使命和愿景 為交通事業(yè)持續(xù)貢獻(xiàn)新技術(shù) 、 新產(chǎn)品 交科院的使命（ Mission ）： 什么是使命？ 使命是一個(gè)公司存在的理由和基石。 7 成為國內(nèi)一流的工程咨詢公司 交科院的愿景（ Vision）： 什么是愿景？
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