【摘要】目錄企業(yè)管理戰(zhàn)略規(guī)劃體系企業(yè)管理戰(zhàn)略規(guī)劃體系診斷分析階段咨詢報(bào)告診斷分析階段咨詢報(bào)告12023Andersen.Allrights機(jī)密文件機(jī)密文件目錄1、項(xiàng)目進(jìn)度回顧2、診斷分析報(bào)告的總結(jié)3、未來(lái)實(shí)施的主要障礙及待解決的問(wèn)題4、附錄——診斷分析報(bào)告(全部)22023Andersen.Allrights機(jī)密文件機(jī)密文件目錄
2025-01-22 11:00
【摘要】引入KPI和BSC,改進(jìn)完善中國(guó)企業(yè)的績(jī)效管理體系主講人:馬小麗勞動(dòng)工資研究所研究員薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)項(xiàng)目主持人勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所馬小麗研究員2馬小麗研究員?勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所二室主任,研究員,中國(guó)勞動(dòng)保障科學(xué)研究院學(xué)術(shù)評(píng)審委
2025-03-08 23:50
【摘要】組織管理體系設(shè)計(jì)1組織管理體系設(shè)計(jì)的目標(biāo)xx公司組織管理體系設(shè)計(jì)2組織管理體系設(shè)計(jì)研究3知識(shí)經(jīng)營(yíng)和學(xué)習(xí)型組織4戰(zhàn)略性人力資源管理4/7/202321組織管理體系設(shè)計(jì)的目標(biāo)xx公司組織管理體系設(shè)計(jì)框架多元化、集團(tuán)化、產(chǎn)業(yè)化、專業(yè)化、證券化、市場(chǎng)化、國(guó)際化目標(biāo)建立管理和治理結(jié)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力構(gòu)建企業(yè)發(fā)展的DNA4/7/20233xx公司
2025-01-28 04:07
【摘要】目錄1、項(xiàng)目進(jìn)度回顧2、診斷分析報(bào)告的總結(jié)3、未來(lái)實(shí)施的主要障礙及待解決的問(wèn)題4、附錄——診斷分析報(bào)告(全部)12023Andersen.Allrights機(jī)密文件機(jī)密文件目錄1、項(xiàng)目進(jìn)度回顧2、診斷分析報(bào)告的總結(jié)3、未來(lái)實(shí)施的主要障礙及待解決的問(wèn)題4、附錄——診斷分析報(bào)告(全部)22023Andersen.Allright
2025-02-11 00:39
【摘要】企業(yè)命脈——人力資源治理體系企業(yè)命脈——人力資源治理體系課程特點(diǎn)?實(shí)用性。全套課程密切結(jié)合企業(yè)實(shí)踐,入木三分,舉一反三。?系統(tǒng)性。全面、完整、環(huán)環(huán)相扣一氣呵成的HR整體系統(tǒng),防止了片面性、割裂性。?通俗性。形象生動(dòng),深入淺出,案例、比喻多,引人入勝,便于理解/掌握。?從功能到職能到技術(shù)。避免陷入技術(shù)誤區(qū)。關(guān)鍵詞
2025-02-20 16:35
【摘要】人力資源認(rèn)證資格課程人力資源認(rèn)證資格課程主講師——陳辟濠博士?ICMCI國(guó)際注冊(cè)咨詢師?中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)注冊(cè)高級(jí)管理咨詢顧問(wèn)?深圳市依德倫企業(yè)管理咨詢有限公司首席顧問(wèn)?HR暢銷書(shū)《命脈》作者VCD《企業(yè)命脈》講者?曾任TCL通訊設(shè)備股份有限公司人力資源部長(zhǎng)?曾任TCL集團(tuán)培訓(xùn)學(xué)院課程體系總設(shè)計(jì)
2025-02-20 16:13
2025-03-05 11:44
【摘要】1目錄企業(yè)企業(yè)管理戰(zhàn)略規(guī)劃體系管理戰(zhàn)略規(guī)劃體系診斷分析階段咨詢報(bào)告診斷分析階段咨詢報(bào)告2目錄1、項(xiàng)目進(jìn)度回顧2、診斷分析報(bào)告的總結(jié)3、未來(lái)實(shí)施的主要障礙及待解決的問(wèn)題4、附錄——診斷分析報(bào)告(全部)3目錄1、項(xiàng)目進(jìn)度回顧2、診斷分析報(bào)告的總結(jié)3、未來(lái)實(shí)施的主要障礙及待解決的問(wèn)題4、附錄——診斷分析報(bào)告(全部)41、項(xiàng)目
2025-02-11 00:35
【摘要】基于績(jī)效,迎戰(zhàn)未來(lái)---人力資源年度規(guī)劃---培訓(xùn)年度規(guī)劃,張曉彤簡(jiǎn)介,教育背景:英語(yǔ)心理學(xué)工作背景:2年中學(xué)班主任10年外企1年民企,現(xiàn)在:培訓(xùn)師咨詢顧問(wèn)“客串”心理咨詢師琢磨新話題:8090后員工...
2025-04-05 01:38
【摘要】企業(yè)培訓(xùn)年度規(guī)劃和體系的建立張曉彤培訓(xùn)計(jì)劃《大腕》版:一定得選最難請(qǐng)最有派頭的培訓(xùn)公司最時(shí)髦的方面來(lái)進(jìn)行培訓(xùn)編出最煩瑣的培訓(xùn)計(jì)劃七八百次培訓(xùn)拓展訓(xùn)練最少也得10次什么6頂帽子呀,NLP呀,教練技術(shù)呀能想起來(lái)的全給他加上還得加上七八個(gè)備注,然后再補(bǔ)充五六個(gè)條件再把現(xiàn)成的一個(gè)調(diào)查
2025-03-14 21:59
2025-02-19 15:06
【摘要】目錄廣東廣東科龍電器股份有限公司科龍電器股份有限公司企業(yè)管理戰(zhàn)略規(guī)劃體系企業(yè)管理戰(zhàn)略規(guī)劃體系診斷分析階段咨詢報(bào)告診斷分析階段咨詢報(bào)告廣州市中消研市場(chǎng)研究有限公司廣州市中消研市場(chǎng)研究有限公司二零零三年十二月二零零三年十二月12023Andersen.Allrights機(jī)密文件機(jī)密文件目錄1、項(xiàng)目進(jìn)度回顧2、診斷分析報(bào)告的總結(jié)3、未來(lái)實(shí)
2025-02-17 17:25
【摘要】**人壽IT戰(zhàn)略規(guī)劃項(xiàng)目IT治理2page?2??????內(nèi)容安排IT治理結(jié)構(gòu)規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計(jì)結(jié)論與建議3page?3??????IT?治理架構(gòu)規(guī)劃?概述?IT治理的現(xiàn)狀評(píng)估?IT服務(wù)流程
2025-01-22 23:33
【摘要】MITICorporateApproachestoITGovernanceMarch1999MinistryofInternationalTradeandIndustryMITI-2-WhatisITgovernance?Govern:?"…tocontrolanddirect
2025-05-31 16:14
【摘要】目錄1、項(xiàng)目進(jìn)度回顧2、診斷分析報(bào)告的總結(jié)3、未來(lái)實(shí)施的主要障礙及待解決的問(wèn)題4、附錄——診斷分析報(bào)告(全部)02023Andersen.Allrights有有機(jī)密文件機(jī)密文件目錄1、項(xiàng)目進(jìn)度回顧2、診斷分析報(bào)告的總結(jié)3、未來(lái)實(shí)施的主要障礙及待解決的問(wèn)題4、附錄——診斷分析報(bào)告(全部)12023Andersen.Allr
2025-03-03 20:33