企業(yè)文化的設(shè)計(jì)培訓(xùn)課件-文庫(kù)吧資料
2025-01-27 20:25本頁(yè)面
【正文】 化的創(chuàng)建者、執(zhí)行者 ?企業(yè)文化需要與領(lǐng)導(dǎo)個(gè)體、群體相適應(yīng) ?領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)體、群體的特征 ?領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)體、群體的技能 ?組織決策方式的特點(diǎn) ?企業(yè)文化對(duì)新領(lǐng)導(dǎo)群體或個(gè)人的要求 2023/2/11 10 企業(yè)文化設(shè)計(jì)：精神層面示例 ?企業(yè)文化調(diào)查問卷：價(jià)值取向 （ ） 1優(yōu)勝劣汰 （ ） 2團(tuán)隊(duì)精神 （ ） 3嚴(yán)守職業(yè)道德 （ ） 4以人為本 （ ） 5客戶至上 （ ） 6 完成任務(wù)第一 （ ） 7人盡其才 （ ） 8服務(wù)社會(huì) （ ） 9充分考慮員工利益 （ ） 10服務(wù)取勝 （ ） 11不斷創(chuàng)新 （ ） 12給員工晉升空間 （ ） 13讓主管領(lǐng)導(dǎo)滿意 （ ） 14個(gè)人利益高于公司利益 （ ） 15其它 （ 請(qǐng)指出 ） ： 2023/2/11 11 企業(yè)文化設(shè)計(jì)：精神層面示例 家具 ?優(yōu)勝劣汰 ?團(tuán)隊(duì)精神 ?客戶至上 電控 ?客戶至上 ?完成任務(wù)第一 ?讓主管領(lǐng)導(dǎo)滿意 ?優(yōu)勝劣汰 變壓器 ?完成任務(wù)第一 ?客戶至上 ?讓主管領(lǐng)導(dǎo)滿意 職能 ?不斷創(chuàng)新 ?優(yōu)勝劣汰 ?團(tuán)隊(duì)精神 ?客戶至上 全公司 ?團(tuán)隊(duì)精神 ?優(yōu)勝劣汰 ?客戶至上 ?完成任務(wù)第一 2023/2/11 12 企業(yè)文化設(shè)計(jì)：精神層面示例 客戶滿意 員工滿意 股東滿意 社會(huì)滿意 把公司建設(shè)為一流的機(jī)械制造企業(yè)是我們實(shí)現(xiàn)理想與價(jià)值，促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步，報(bào)效國(guó)家的最佳途徑 企業(yè)長(zhǎng)久的成功基礎(chǔ)來源于我們給股東不斷的回報(bào)。不斷創(chuàng)造更好的回報(bào)是我們實(shí)現(xiàn)企業(yè)使命的重要基礎(chǔ) 企業(yè)的發(fā)展，個(gè)人的成功來源于我們對(duì)客戶提供一流的產(chǎn)品與服務(wù)，不斷創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品是我們無止境的追求 每一個(gè)員工都是企業(yè)最重要的財(cái)富 , 企業(yè)成功的重要目的即是為員工提供發(fā)展與成長(zhǎng)的機(jī)會(huì) 2023/2/11 13 企業(yè)文化設(shè)計(jì)：制度層面 企業(yè)文化制度層面設(shè)計(jì)為企業(yè)文化實(shí)施提供保障 企業(yè)制度是企業(yè)精神層面的表現(xiàn)，包括 ?企業(yè)組織機(jī)構(gòu) ?信息決策體系 ?人才使用標(biāo)準(zhǔn) ?相關(guān)制度文件設(shè)立原則 2023/2/11 14 制度層面設(shè)計(jì)：組織機(jī)構(gòu) ? 正式組織機(jī)構(gòu)與文化的互動(dòng)影響 – 直線職能制、距陣式結(jié)構(gòu) – 組織層級(jí)、職能分工 – 跨國(guó)公司、地區(qū)公司、中小企業(yè)（ 10年、 6年、 4年、2年） ? 非正式組織 ? 企業(yè)治理結(jié)構(gòu)： – 股東會(huì)、董事會(huì)、專業(yè)委員會(huì)、經(jīng)理層 2023/2/11 15 制度層面設(shè)計(jì)：信息決策體系選擇 ? 財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、市場(chǎng)、質(zhì)量、人事的等信息收集、
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