招聘中的心理學-文庫吧資料
2025-01-27 18:16本頁面
【正文】 院，就這樣倒霉，接著就垂頭喪氣地回家了 。在這種情況下，最后描述的特征會使學生留下深刻的印象。第三組學生普遍把陌生人想象為外傾型，第四組普遍把他想象為內傾型。對以下幾組說： ? 第一組 是內傾型 第二組 外傾型 ? 第三組先講這個人的外傾特征，后講述他的內傾特征； ? 第四組先講述這個人的內傾特征，后講述他的外傾特征； ? 然后讓四組判斷這位陌生人是什么類型的人。建議適當學會拒絕，會讓你更快樂。誠信是你重要的處事原則，你具有壓抑自己為別人著想的品質。 ? 17－ 21分：你性格開朗、樂觀、平易近人，和朋友交往中能設身處地地為他人著想，另外善于在公眾面前提升自己的形象，因此深受大家的信任，在群體中是個受歡迎的中心人物。建議不要凡事都顧及眼前 ,要學會規(guī)劃人生。頭腦清晰，有很強的獨創(chuàng)能力。 ? 12分－ 16分：能想到就能做到，恐怕是你的人生信條。你只有擺正對生活的態(tài)度，才能過上正常的快樂生活。同時你防御心理較強，對事物懷著消極的態(tài)度，不愿意輕易相信別人，大多時候寧愿自己獨處也不愿意和其他人在一起。 ? 請憑第一感覺回答問題。默瑞于 1935年發(fā)明的。 投射法 ? 投射法，也稱投射測試，在心理學上的解釋，是指個人把自己的思想、態(tài)度、愿望、情緒或特征等， 不自覺地反應于外界的事物或他人 的一種心理作用。 無領導小組討論 ? 是指運用松散群體討論的形式，快速誘發(fā)人們的特定行為，并通過對這些行為的定性描述、定量分析以及人際比較來判斷被評價者個性特征的人事評價方法。 案例 ? 高層、中層、基層的 管理者管理能力測試， ? 14種心理軟件測試。 ? 心理測試（ Psychological Test）是一種比較先進的測試方法，它是指通過一系列手段，將人的某些心理特征數(shù)量化，來衡量個體心理因素水平和個體心理差異的一種科學測量方法。 將開關 A打開 10分鐘，然后關閉 A； ? 再打開 B， 然后馬上走到有燈的房間， 此房間內正在亮著的燈，即由開關 B控制。這是因為軟件業(yè)高度不確定性決定的。心理學在招聘中的應用 目 錄 如何測查能力 氣質與職位的匹配 ? 識別謊言的心理技術 目 錄 如何測
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