企業(yè)文化的生成與發(fā)展規(guī)律概論課件-文庫(kù)吧資料
2025-01-27 16:01本頁面
【正文】 從 社會(huì)動(dòng)力理論 、 領(lǐng)導(dǎo)理論、 學(xué)習(xí)理論 出發(fā)來探討企業(yè)文化的生成 中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程 （三）科特、赫斯克特 關(guān)于企業(yè)文化生成的論述 企業(yè)文化的生成需要 積累 企業(yè) 最高領(lǐng)導(dǎo)者 的倡導(dǎo) 行為約束與合適的 形式 企業(yè)文化需要 改變和創(chuàng)新 中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程 二、企業(yè)文化生成中積累與領(lǐng)導(dǎo) 的因素 （一） 積累 對(duì)企業(yè)文化生成的影響 學(xué)習(xí)過程是積累的過程 積極解決問題的學(xué)習(xí)積累 減少焦慮的 “回避學(xué)習(xí) ”積累 兩種不同學(xué)習(xí)積累的區(qū)別 中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程 （二） 領(lǐng)導(dǎo) 對(duì)企業(yè)文化生成的影響 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)文化的 創(chuàng)造者 和 管理者 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) 決定著 企業(yè)文化的生命 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)性決定著 企業(yè)文化的風(fēng)格 中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程 三、企業(yè)文化生成的一般模式 圖表 中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程 圖 52 企業(yè)文化的生成的一般模式圖 企業(yè)最高經(jīng)營(yíng)者制定 努力實(shí)施的創(chuàng)意性經(jīng)營(yíng)思想或經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 通過組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)者行為示范、 企業(yè)制度等實(shí)施經(jīng)營(yíng)思想和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 企業(yè)員工根據(jù)企業(yè)制度和經(jīng)營(yíng)思想 規(guī)范、約束行為，進(jìn)行實(shí)際操作 向社會(huì)提供產(chǎn)品、服務(wù) 法律、法規(guī) 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 消費(fèi)大眾心理 經(jīng)濟(jì)效益 （短期效益） 文化效益 （長(zhǎng)期效益） 企業(yè)外部環(huán)境 企業(yè)文化 投資者 返回 中
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