日化企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)的原理和方法-文庫吧資料
2025-01-26 08:31本頁面
【正文】 基本職位比較，而且工作說明書之間也要互相比較。如把職務(wù)分類為：管理型、技術(shù)型、生產(chǎn)型、銷售型、服務(wù)型等。 適用范圍：難以定量化的管理工作 （ 職位 ） 等 。 特點(diǎn)：沒有報(bào)酬要素及對(duì)其評(píng)分和權(quán)重的要求 ， 簡單 /易理解 /執(zhí)行 /成本最低 。 使用方法：所有的評(píng)價(jià)者對(duì)于哪項(xiàng)職位最有價(jià)值 、 哪項(xiàng)職位最沒有價(jià)值達(dá)成一致意見 ， 然后再確定下一個(gè)最有價(jià)值和最沒有價(jià)值的職位 。并且員工應(yīng)有 權(quán)對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行核實(shí)和反映意見的渠道。 動(dòng)態(tài)性：又稱為可改正性。 評(píng)價(jià)者的一致性：指兩個(gè)或兩個(gè)以上的人對(duì)同一工作的評(píng)價(jià)一致 或者相似。 19 西南財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院 石磊 信息的準(zhǔn)確性：工作評(píng)價(jià)的得分應(yīng)建立在準(zhǔn)確的信息基礎(chǔ)之上。 采用適當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)方法給要素評(píng)分。報(bào)酬要素是工作評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)。為提高競爭性，職位評(píng)價(jià)又會(huì)在一定程度上參照市場標(biāo)準(zhǔn)，以體現(xiàn)外部一致性的要求。評(píng)價(jià)的內(nèi)容包括工作的 難易程度 、 工作所需的知識(shí) 、 能力和技能 、 任職的資格 等方面的內(nèi)容。以崗定酬和以人定酬是確定薪酬結(jié)構(gòu)等級(jí)和級(jí)差的兩個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn)。 要點(diǎn)：級(jí)差的均衡。 要點(diǎn)：準(zhǔn)確的等級(jí)表述。 接受程度：反映企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的公平性程度 ， 包括程序 、 過程和結(jié)果 公平 ， 以達(dá)到內(nèi)部一致性目標(biāo) 。 人力政策：晉升政策 、 內(nèi)部一致性政策 、 公平政策等 。 股東壓力：投資回報(bào) 、 利潤增長 內(nèi)部因素 組織戰(zhàn)略：薪酬戰(zhàn)略是否與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略匹配 。 政府管制：政府對(duì)最低工資的限制標(biāo)準(zhǔn) ， 強(qiáng)制性的社會(huì)保障等 。它包括以下內(nèi)容： （ 1）決定薪酬總額； （ 2）決定企業(yè)內(nèi)部薪酬水平等級(jí)的多少； （ 3）不同等級(jí)水平之間級(jí)差的大小； （ 4）決定等級(jí)和級(jí)差的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)的薪酬決策要適應(yīng)環(huán)境、戰(zhàn)略和組織的需要。 合法目標(biāo) 符合國家有關(guān)政策 。 效率目標(biāo) 薪酬體系在吸引和留住高績效員工 、 降低成本 、 提高顧客 和員工滿意度方面使薪酬系統(tǒng)具備創(chuàng)造價(jià)值的能力 。 第六講 薪酬體系設(shè)計(jì)的原理和方法 第一節(jié) 薪酬戰(zhàn)略與競爭優(yōu)勢 第二節(jié) 薪酬策略、薪酬結(jié)構(gòu)及薪酬體系的建立 第三節(jié) 以職位為基礎(chǔ)的薪酬結(jié)構(gòu) 第四節(jié) 以任職者為基礎(chǔ)的薪酬結(jié)構(gòu) 第五節(jié) 員工福利 1 西南財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院 石磊 良好的辦公設(shè)施和工作條件、地位與表彰、學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)、挑戰(zhàn)性的工作等 薪酬體系 經(jīng)濟(jì)的 非經(jīng)濟(jì)的 直接：工資、獎(jiǎng)金和各種長短期激勵(lì)等 間接：福利與服務(wù)，如勞保、帶薪休假 及各種補(bǔ)貼等 第一節(jié) 薪酬戰(zhàn)略與競爭優(yōu)勢 一、薪酬的概念和內(nèi)容 2 西南財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院 石磊 二、薪酬形式 1．基本工資 2． 績效工資 3． 獎(jiǎng)勵(lì)工資 福利計(jì)劃 獎(jiǎng)金 技能工資 利潤分享 所有權(quán)計(jì)劃 3 西南財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院 石磊 三、薪酬的成本 可見成本 隱含成本 影響勞動(dòng)力成本的因素 4 西南
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