以按勞分配為主體多種分配方式并存概述-文庫吧資料
2025-01-26 06:56本頁面
【正文】 。 軟件工程師 ，基本月薪 8000元。 中國民營企業(yè) 500強(qiáng) 聯(lián)想控股有限公司 非公有制 走進(jìn)聯(lián)想看分配 按生產(chǎn)要素分配 走進(jìn)聯(lián)想看分配 中國民營企業(yè)聯(lián)想采用按貢獻(xiàn)參與分配的模式，充分調(diào)動不同層次員工的積極性，薪酬從幾千元到幾百萬。 20年來，他們艱苦創(chuàng)業(yè)，籌集資金，搜集信息，招聘人才 …… …… 。“學(xué)習(xí)技術(shù)，提高素質(zhì)，爭當(dāng)先進(jìn)”在海爾蔚然成風(fēng)。 生產(chǎn)力的發(fā)展水平不高 按勞分配 生 產(chǎn) 分 配 決定 決定 決 定 ——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— 生產(chǎn)資料所有制 分配方式 決定 二： 平均分配 “平均主義”必然養(yǎng)“懶漢”，導(dǎo)致人人都不努力工作 ,無法調(diào)動人們的積極性 . 勞動還是人們謀生的手段 性質(zhì) 我國的勞動者勞動能力存在明顯差別 特點(diǎn) 按勞分配 不論工作態(tài)度、工作成績、貢獻(xiàn)大小、效率高低 ,干與不干、干好干壞一個樣 . 按勞分配的必要性 ? 前提 —— 生產(chǎn)資料公有制 ? 物質(zhì)基礎(chǔ) —— 社會主義條件下生產(chǎn)力的發(fā)展水平 ? 直接原因 —— 社會主義條件下人們勞動的性質(zhì)和特點(diǎn) 破舊廠房 原青島電冰箱廠是今天海爾的前身，實(shí)行平均主義的分配制度，成績、貢獻(xiàn)大小，實(shí)行大平均，大鍋飯，嚴(yán)重挫傷了員工的積極性，員工士氣低落，工作消極，出工不
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