企業(yè)加班管理風(fēng)險(xiǎn)防范-文庫(kù)吧資料
2025-01-26 06:46本頁(yè)面
【正文】 班的審批流程 個(gè)人填寫《加班申請(qǐng)單》，公司相應(yīng)級(jí)別的管理人員負(fù)責(zé)批準(zhǔn)。 不定時(shí)工作制 工作情況特殊，需要安排職工機(jī)動(dòng)作業(yè)，采用不確定工作時(shí)間 企業(yè)高級(jí)管理人員、外勤人員、銷售人員、值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工； 企業(yè)的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工； 其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工 案例二：畢某訴上海某物流有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案 問(wèn)題： ☆ 不定時(shí)工作制員工加班需要付加班工資嗎？怎么付？ ☆ 勞動(dòng)局批準(zhǔn)的申請(qǐng)綜合計(jì)算崗位、不定時(shí)工作崗位的批復(fù)是否需要公示？能否不告訴勞動(dòng)者？ ☆ 之前與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同簽訂的是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，后來(lái)該崗位申請(qǐng)了特殊工時(shí)制度，對(duì)此是否適用？ 二、計(jì)件工資制與勞動(dòng)定額 計(jì)件工作的勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算 問(wèn)題： ☆ 計(jì)件制工人主張周末加班費(fèi)，怎么辦？ 勞動(dòng)定額的確定 企業(yè)、工會(huì)、《集體合同》 實(shí)行計(jì)件或者提成工資形式的，職工的月實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬不得低于月最低工資。企業(yè)加班管理風(fēng)險(xiǎn)防范 與實(shí)務(wù)操作 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施二周年系列專題研討會(huì)之一 主 講：李華平 律師 主 辦：上海市中小企業(yè)人才服務(wù)中心 2023年 12月 15日 李華平 律師 上海君拓律師事務(wù)所 電話： 02163034088 手機(jī)： 13917749521
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