企劃部與人事行政部崗位職責(zé)-文庫吧資料
2025-01-25 01:15本頁面
【正文】 危機發(fā)生時，按照預(yù)先方案的要求，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門有效參與公關(guān)活動； ? 積極參與社會和政府資源的開拓、管理和維護，統(tǒng)籌管理公司的主要社會和政府資源的維護 ? 負(fù)責(zé)公司新聞網(wǎng)絡(luò)的統(tǒng)籌管理和媒介公關(guān)； ? 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)； ? 負(fù)責(zé)公司刊物、簡報的編輯、排版、校對及發(fā)行工作。 招聘培訓(xùn) 人事行政部 ? 參與績效考核和指標(biāo)體系的設(shè)計調(diào)整工作； ? 負(fù)責(zé)收集整理企業(yè)員工的個人關(guān)鍵績效評估結(jié)果并通知員工本人，并結(jié)合部門績效考核結(jié)果評定員工相應(yīng)的績效工資水平； ? 將企劃部提供的員工個人關(guān)鍵績效評估達(dá)成率與職位職能評估結(jié)果匯總、統(tǒng)計，集成員工年度考核總報告，并提出薪酬改變及相關(guān)人力資源發(fā)展建議； ? 負(fù)責(zé)將處理后的考核結(jié)果反饋至被考核人和被考核者上級，并督促各部門根據(jù)考核結(jié)果改進(jìn)績效； ? 負(fù)責(zé)對考核人員的考核技能培訓(xùn)。 ? 負(fù)責(zé)進(jìn)行工作分析并編寫 、 完善 、 維護職務(wù)說明書； ? 組織對部門職務(wù)說明書進(jìn)行修訂 。 人力規(guī)劃 人事管理 ? 負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂與人事檔案的管理 ， 建立公司中高層管理人員后備力量檔案 ， 并提出其職業(yè)生涯計劃； ? 管理員工入職 、 轉(zhuǎn)正 、 晉升 、 調(diào)遷 、 降職 、 離職等人事手續(xù)； ? 負(fù)責(zé)員工職稱評審 、 資格考試等的相關(guān)材料的收集報送和事務(wù)處理工作； ? 負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部職稱的評聘和年度考核材料的匯總保管工作 。 信息平臺建設(shè) 企劃部職能 (2) 人事行政部職能(1) 人事行政部 ? 制訂人力資源子戰(zhàn)略； ? 制訂相應(yīng)的人力
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