【正文】 第五版塊：劉一秒老師現場指導，有問題隨時解決， 可與劉老師現場探討、碰撞！ 選擇一個參加的理由： ： 現場智慧分享核心運營之道，以道御術，引爆眾人智慧，在一問一答中從根本上解決企業(yè)問題，讓您帶著問題來，笑領答案回。 只有成為有運營力的企業(yè)家，企業(yè)才能基業(yè)長青。說了句話。員工應該懺悔永遠為了生存來痛苦工作生活，從不想超越老板，浪費揮發(fā)自己的聲明，在公司里，沒有可以為你出生入死的朋友，反省自己，自己明白自己的錯 孝道在企業(yè)運用：孝道使公司穩(wěn)定 東北桶裝水第一名，東北大清寶泉董事長李錫惠，李總 20xx年 5月 14日在峨眉山參加完一秒老師宗 教智慧后，在他們公司周年慶典上座了一件不可思議的事情，他把原來一直不支持他，和他作對的老廠長做了一個很大的雕像，放在接待室。老板應該懺悔 。經營人的神圣感，北京大鴨梨餐飯連銷公司黃國軍黃總他利用劉一秒老師宗教智慧里講的六道讓客戶產生神圣感，他還把公司附近的所有大客戶公司的名稱取為為他包廂的名稱， 如新思科技公司，他就把那個包廂名取為新思包廂，所以新思科技的老總請人吃飯他就去大鴨梨因為那是他們公司的包廂而且包廂里還有他本人的照片。最不可思議的是 365天不吃葷，不近女色還能堅持下去呢？這是每個老板值得去深思的問題！當企業(yè)發(fā)展到一定階段必須和公司的基礎建立利益共同體，中層建立榮辱共同體和高層建立精神共同體，讓他們成為 1億個人去共同完成 1件事 經營人就是經營人的精神世界！為什么宗教寺廟里的和尚能 365天天天工作而且沒任何底薪，劉一秒老師在《宗教智慧》里講過：“經營人就是經營人的精神，沈陽佳億家私公司的胡善友胡總，在沒有上宗教智慧之前公司有很多的罰款制 度，像早上上班就有很多人遲到，所以他安了打卡機，在打卡機上方還有監(jiān)視器，但是效果卻微乎其微，仍然有人遲到，但是他上了宗教智慧后回來就把這項制度取消了而是用了另一種方式，如果公司里哪個人遲到就當著所有人的面給大家鞠個躬，或是連帶如何你遲到公司不責罰你而是責罰你的領導，讓你的領導當著所有的面鞠躬乃至做俯臥撐，這樣就是在罰他的精神他的靈魂。三、和老板共同完成 1件事。 員工工作有 3種境界： 一、為老板干。 美國為什么會成為世界強國，美國對師道的理解，他不會捧過去的先師，只會去捧當下的紅人，當下有結果的人。 宗教案例 師道如何在企業(yè)中的運用 劉一秒老師在宗教智慧里面說過這樣一句話 當下師為無上師，在我拜訪企業(yè)家的過程中，他們辦公室、走廊都 掛上很多歷代先師的頭像，比如：牛頓、愛因斯但，員工走過長廊到辦公室看到會有感覺嗎？那還是把自己公司里面員工的頭像掛在公司，或者是自己的頭像掛在公司更有感覺。 只要你們把全身心放在思八達，思八達就會幫你們開悟。 B：傳承方式是師徒的方式 企業(yè)要想長久也必須實現傳承 A：傳承魂 — 用我們的產品讓人生活的更幸福 B：傳承方式 — 三三制傳承原則 第四，宗教能長久因為與世無爭 A:不與政府爭 B：不與人民爭 C：不與對手爭 企業(yè)要長久必須與世無爭 A：不與政府爭名爭利爭人心 B：不與對手過去爭 C：不與對手現在爭 第五，宗教長久有絕對的清規(guī)戒律。 企業(yè)產權問題 A：慢慢把企業(yè)變成全體領導高層，然后變成全體員工。 第一， 企業(yè)要長久 必須解決人的根本問題 第二，宗教能長久因為產權歸屬是長久的，寺院的財產屬于眾僧侶，屬于國家，屬于眾生。 員工真實體會到自我的存在（凡是沒有結果的人就是活的飄，就是沒真正觸摸真實自我的存在） 體驗到與同事，上下級之間的“美”、“奇”、“妙”體會到生命和生命對接、愉悅、快感，莫名的震撼。員 工會體驗到從骨子里往外生長的力量 如：想法 行動 愛心 熱情 ......員工堅信自己一定行 體驗四：罪惡感 宗教通過各種活動讓眾生體驗到自己的罪惡，然后實行度化。經過活動，員工切身體驗到，老板一定能成事業(yè)。一些人變成信仰 如：有些思八達戰(zhàn)士能連續(xù)兩年給老板發(fā)信息，打電話，跟著度你。 體驗三：信念 宗教通過活動讓眾生從依賴、敬畏進 入發(fā)自內心的相信，然后把相信升華成信念，最后把信念推成信仰。只有通過成就他人才能成就自己（第一天講到的）。只有敬畏同事才能產生團隊，而這就來自自共同的五大活動。如：一個醫(yī)生給病人手術，他非常愛人，敬人。 敬畏（敬畏感） 宗教通過活動，讓眾生產生敬畏，然后實現度化。 依賴 員工依賴老板的伯樂，天下員工都要依賴老板、上級對他的發(fā)掘，賞識。跟員工一起寫，定期換，不斷調整。上下班來點手勢、動作一致。 企業(yè)具體做法：如：一進辦公室就微笑燦爛。 大師是進入你的世界，看你需要啥，給你講點啥。覺沒了表現就是：方向不定，信 念不堅，經常猶豫，問題越來越多 。只有心和心連了才是團隊 活動 四：禁忌（高壓線） 宗教通過數不清的禁忌使眾生身心不偏離軌道。 讓員工提出問題，同時提出三個解決方案。 導致咱們公司出問題的就是用了精神沒定位的人。 松下：用一群普通的人成就偉大的事業(yè) 第三：懺悔自己沒有早日獲得智慧，尤其是沒早日上《宗教智慧》 員工最該懺悔的三條： 混。 有精神世界就是人，否則就不是人。 老板最該懺悔的三條： 第一：懺悔自己沒有魂，或魂比較少。原則，有原則就是有思想，沒有原則就是沒有立場 員工現在祈禱： A：祈禱老板是明君，重用真有本事的人 B：祈禱同事自身全方位超越 C：祈禱我們對顧客真有幫助 活動三：懺悔 懺悔是一種成長的形式。端起架子做人，放下架子做事 基層人能站起來就是因 為有尊嚴 B）中層。 如：祈禱培訓行業(yè)健康發(fā)展，在每個版塊、每個領域出現英雄 老板祈禱： A：每日成長進步，早日實現夢想 B：在拿錢上，多勞多得，一分耕耘一分收獲。 做法， A：接待室要裝修好 哪有控制不了的成本，只有控制不了的欲望。 如：法國先賢祠 — 在祖龕已故祖宗三代 心里裝著媽到哪都 是家 ↓↓ 其實中國就是用了三道的智慧，使魂延續(xù)，使中華民族偉大。 通過拜祭先賢，讓自己獲得智慧、能量，迅速成長。如：拜祭岳飛、關羽、孔子等?；噬虾桶傩找黄鸢萏斓亍? 中國的魂是：敬天法祖 天人合一 中國具體做法（幾千年來） 獻祭 祈禱 懺悔 禁忌 禮儀 ↓ 活動一：獻祭（供奉 拜）。就一個想法，讓那些想漂亮的人跟我一樣漂亮起來 企業(yè)家境界就是這件事為誰 如何把魂（神圣、精神）滲透到企業(yè)？看宗教如何做？ 宗教的魂是：普度眾生，宗教通過五大活動把魂滲透到每一個角落。 例如：沃爾瑪。讓人生活更幸福。也就是經常心中有神圣感，就是有精神世界 有精神有神圣感，就是時刻覺得自己重要，沒有我不行。讓很多人有房有車的人心里美的才能真正成事。一個司機，因為跟你在一起，改變了他的人生，你就救了他。 只有員工獲救了，他才把身心全部放在公司，給予公司犧牲、奉獻。員工被降伏才能生出創(chuàng)意，生 出想法（操不操心） 員工拜，心里就會升騰，沒有拜，什么都沒有。員工只有拜公司，才能把心定在公司。沒被佛祖降伏，拜佛祖，就是開玩笑。 員工拜三件事： A：產業(yè) 產品 凡是老板靠小恩小惠能降伏的人，都不能成事 B:領袖。拜什么你就會成為什么，越是大老板越是謙虛 拜的三大好處： 降伏其心 當你一拜時，不管拜什么，立刻被降伏，無我，直接進入當下。（這與人品、學歷關系不大）有精神的表現就是，發(fā)自內心自內而外，似樂非樂，獨立存在，不依賴外人，不求證明回報。 方丈和小和尚不存在誰給誰干，所以相處融洽，沒有矛盾。 根本不是犧牲一群人成就一個事業(yè)。 凡是想成就事業(yè)的老板，都是小人，也成就不了，也成就不了事業(yè)。 管理思想，必須是有絕對壟斷，絕對資源，才能有用?，F在還是站在“我”的角度，就是還沒有進化成功。在 50 年前就過時了。 第三：跟基層建立利益共同體。跟幾個中層建立榮譽共同體。 馬云找中國 3000 個有和他一樣精神的人。有這些，此時你就是太陽！凡是 需要證明、回報的都不是真情 第二：榮譽 榮譽是什么呢？他行動是為榮譽，是需要回報、證明的，他為榮譽而戰(zhàn)。如：一位媽媽牽掛自己的兒子 再如：某個老板心里裝著一個人，不需要回報的都是真情，所有成大業(yè)者心里都裝著一個人。有人是因為精神而產生動因，精神就是，他做一個事是自內而外的流淌釋放。所有的成就都是熱情的勝利，這個世界上不存在好人和壞人，差別就在于是不是把自己燃燒在那個事上。你把自己交給什么，交給多少你就獲得多少（體能 健康） 第五：熱情（燃燒） 我對我的事業(yè)有沒有進入 燃燒狀態(tài)？就像火燃燒一樣，燃燒產生動能。 成功者心中只想著這一件事情，魂牽夢繞。 《宗教智慧》課程大綱： 早課帶來的體會： 第 一：信仰我對我的產業(yè)（事業(yè)）有沒有進入信仰的狀態(tài)？你對你的人生一切，有哪一條進入了這個狀態(tài)？ 第二：敬畏，我對我的產業(yè)（事業(yè)）有沒有達到敬畏的狀態(tài)？ 畏：尊敬 每天扎扎實實去扎根 第三：虔誠，我對我的產業(yè)（事業(yè)）有沒有進入虔誠狀態(tài)？上早課的僧侶，像我們公司開早會一樣。 江蘇 太陽雨 集團 董事長 徐新建 我參加的國內外培訓非常多了， 思八達 智慧課程帶給我的收獲是前所未有的，我已經安排手下的十名高管分兩次來聽 劉老師 的智慧課程。尚總說：企業(yè)只 有找到靈魂，員工有了靈魂，顧客才會舒服看，企業(yè)也會舒服。但怎樣才能把奇 火鍋品牌打造成百年老店？上了 劉一秒老師 的《宗教智慧》 課才明白企業(yè)家要有神圣感才能讓企業(yè)生生不息，要用普渡眾生的心態(tài)經營企業(yè)才能做大做強，學習 《宗教智慧》 課程后我收獲很大，我更有信心打造好奇火鍋品牌，經劉一秒老師 指點， 《全球火鍋之都》 超級火鍋賣場的成功打造必將成為火鍋行業(yè)的象征，成為全球火鍋信徒的朝圣地！ 陜西 恒泰汽車 銷售服務有限公司 董事長 尚建身 上完 劉一秒老師 的 《宗教智慧》 課程后，把“讓顧客方便快捷的享受擁有汽車的快樂”的橫幅掛在 4S 店里，員工每天看了有一種神圣感，顧客看了心里很舒服。 高志孝 ：四川 金大州 實業(yè)公司總裁 首次參加廣東六祖寺 《宗教智慧》 感受 ：收獲很大，特別是 劉一秒老師 講到： 經營 企業(yè)就是 經營 人， 經營 人就是 經營 道場、回到公司后，我便安排人力資源部把公司的 經營 場地，全面徹底改變如把員工各種活動以及優(yōu)秀員工等照片掛在墻上，員工很高興！他們認為他們是公司主人?，F在好多了 ,他們說讓我多出去學習 劉老師 的課程 ,他們干就行了 ,他們現在是完全認可我提出的發(fā)展思路 ,我現在也帶他們去上 劉老師 的課程 !劉老師 的課程在企業(yè)中真的很實用 ! 郭慶忠 廈門 樂怡衛(wèi)浴 有限公司 總經理 劉老師 敢講大家不愿意講 的，敢傳播大家不愿意傳播的血淋淋的真實的對 企業(yè)家 有利的思想。 河南 建業(yè)量販 連鎖超市 董事長 張建業(yè) 第一次上完課程 ,就運用 贏利智慧 ，內容當月超市單層營業(yè)額提升 30%，第二月提升60%，后又聽完 《宗教智慧》 ,知道老板以前都是每年算自己年底能賺多 少錢 ,從來沒算過員工年底能賺多少錢 ,客戶年底能從我們的服務中得到多少實惠等這些問題。企業(yè)怎樣基業(yè)長青 .穩(wěn)固發(fā)展？企業(yè)的動力在哪里？上了這個課程，我找到了根源。上過長江商學院 宏景集團董事長 李建宏 （新疆首富 )上完 《宗教智慧》 復訓是分享說： 劉老師 不是我不上你的課程，是因為我不知道你，也不知道課程對我們 企業(yè) 有這樣的幫助， 你要讓多點人知道才行！ 北京 七星華創(chuàng) 電子股份有限公司黨委書記 張建輝 上完 《宗教智慧》 后分享：我 90 年代就參加各種培訓課程， 劉老師 劉老師的課程和他這樣的講法我從未接觸過，在走進劉老師課程時我還將信將疑，當我真正融入時震撼很大。參與該研討會的客戶當中，不乏各類企業(yè)和事業(yè)單位的主要負責人，他們紛紛被最具東方智慧的企業(yè)家引導、提升方式深深打動，深刻地認識到該課程之于企業(yè)、之于國人的巨大價值。《宗教智慧》不僅僅關注老板，也關注老板身邊人，不僅僅關注企業(yè)經營，也關注老板的情感、家庭、孩子教育、產業(yè)鏈整合等多方面的問題。《宗教智慧》是劉一秒先生數十年來觸摸到的佛教千年不變的思維體系和文化，宗教智慧不談宗教的任何內容，只是學習、提煉佛教中的一些可用到企業(yè)中的方法，指導企業(yè)家的經營和日常工作生活。 四、內容： 提出問題：為什么我們沒有像僧侶對待佛教一樣的信仰、虔誠、敬畏、交給、熱愛？ 解決問題：怎樣才能像僧侶對待佛教一樣的對待企業(yè)，從相信推導到信念和信仰，找到企業(yè)經營的靈魂，而 后運用六大佛教活動，將這種精神轉化一種長存的企業(yè)文化，經營企業(yè)、經營人心?！蹲诮讨腔邸肥瞧髽I(yè)家經營人心，凝聚企業(yè)精神的智慧，也是一種使中小民營企業(yè)健康發(fā)展的智慧。今天有的企業(yè)在一天天發(fā)展壯大，有的企業(yè)在一天天沒落，而我們應該如何將佛教智慧運用到企業(yè)中去？《宗教智慧》觸摸到了佛教的經營之道，反過來教會老板怎么做，從而