塑造團(tuán)隊(duì)凝聚力-打造高績效團(tuán)隊(duì)課件-文庫吧資料
2025-01-24 00:24本頁面
【正文】 肯定自信是成長的基點(diǎn)團(tuán)隊(duì)成員的職業(yè)價(jià)值觀團(tuán)隊(duì)成員的職業(yè)價(jià)值觀167。 ●不要拿別人的錯(cuò)誤懲罰自己167。 ●做人比做事更重要167。 ●認(rèn)為自己什么都懂的人是最大的無知167。 ●領(lǐng)導(dǎo)往往喜歡批評(píng)那些寄于厚望的人167。 ●無法說服你的領(lǐng)導(dǎo)，就只有無條件服從 167。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)服從對(duì)領(lǐng)導(dǎo)服從只有個(gè)體行為服從于組織行為，才能讓團(tuán)對(duì)實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化服從是協(xié)調(diào)的保證團(tuán)隊(duì)成員的職業(yè)價(jià)值觀團(tuán)隊(duì)成員的職業(yè)價(jià)值觀167。 ●忠誠就像播種，它是一定有收獲的167。 ●公司只會(huì)重用忠誠于公司的人167。 ●敬業(yè)是筑就通往顛峰成就的臺(tái)階團(tuán)隊(duì)成員的職業(yè)價(jià)值觀團(tuán)隊(duì)成員的職業(yè)價(jià)值觀對(duì)公司忠誠 如果你想成為團(tuán)隊(duì)中最優(yōu)秀的一員，那么你就必須對(duì)你的組織忠誠忠誠是信賴的前提高效團(tuán)隊(duì)成員的職業(yè)價(jià)值觀高效團(tuán)隊(duì)成員的職業(yè)價(jià)值觀167。 ●成功來源于勤奮 ，懶惰是三大惡源之一167。 ●價(jià)值都源于工作，社會(huì)只承認(rèn)有價(jià)值的人167。果，并指出怎樣做才可能是正確的。167。 積極性反饋：肯定正確的措施，鼓勵(lì)繼續(xù)保持。 你可以不同意別人的觀點(diǎn)，但是你必須捍衛(wèi)別人說話的權(quán)利。小建議避免陷阱避免陷阱 2：培養(yǎng)相互尊重的氛：培養(yǎng)相互尊重的氛圍圍最重要的事情：學(xué)會(huì)傾聽。 展示信心。 強(qiáng)調(diào)正面效果；強(qiáng)調(diào)正面效果；167。避免陷阱避免陷阱 1：確立團(tuán)隊(duì)的工作原：確立團(tuán)隊(duì)的工作原則則167。 無法提供有效的反饋。 團(tuán)隊(duì)會(huì)議無目標(biāo)，無效果；團(tuán)隊(duì)會(huì)議無目標(biāo)，無效果；167。秘笈團(tuán)隊(duì)為何會(huì)缺乏活力？團(tuán)隊(duì)為何會(huì)缺乏活力？問題的元兇問題的元兇● 過分注意主要目標(biāo)的遠(yuǎn)期前景 ● 未能首先決定采取何種決策模式并知曉每位成員 ● 缺乏明確界定的授權(quán) ● 對(duì)于團(tuán)隊(duì)成員角色沒有明確界定 ● 溝通渠道不暢 ● 領(lǐng)導(dǎo)本身的角色定位不明 ● 團(tuán)隊(duì)沒有明確的前景理念 ● 團(tuán)隊(duì)環(huán)境氛圍不利 ● 團(tuán)隊(duì)中未能建立起相互信任感 小小 心心 陷陷 阱阱167。
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