企業(yè)文化與內(nèi)化優(yōu)勢(ppt51)-文庫吧資料
2025-01-22 23:35本頁面
【正文】 有無法律 ？ ?無法律后靠什么 ？ ?美國警察抓小偷的例子 ， 中國主人與仆人的關系；推論 ?國家政府的主要職能是利用無需任何代價的市場競爭機制和強大 、 正確的法律降低交易成本 ， 企業(yè)的主要職能是使用科學技術降低物質(zhì)制造成本 ， 利用企業(yè)文化降低代理成本 。皮特斯； In Search Of Excellence ?《 Ｚ理論 》 ， 威廉 ?企業(yè)的本質(zhì)是減少交易成本 ?企業(yè)文化的本質(zhì)是減少代理成本 圖 6 （ Stephen Robbins :1996） 思想或觀念 個人行為 團隊行為 部門行為 企業(yè)行為 （ 見圖 圖 7） 人的 輸入 個性 價值觀和態(tài)度 傳記特點 知覺 激勵 個體學習 個體決策 沖突 群體 工作團隊 群體結(jié)構 權力與政治 溝通 群體決策 領導 組織文化 組織結(jié)構和設計 技術，工作設計壓力 能力 人力資源政策與實施 變革與發(fā)展 人的輸出 生產(chǎn)率 缺勤 流動 工作滿意程度 組織系統(tǒng)水平 群體水平 個體水平 群體間關系 圖 7 1 2 4 3 5 6 7 公共勝利 個人勝利 磨合 協(xié)調(diào) 圖 8 ：顯形文化與隱行文化 ?顯形文化是公司一切規(guī)章制度與政策的總稱（被動的、過去的） ?隱性文化是指顯形文化驅(qū)使下實際支配職工具有前瞻性行為的東西 ?核心是公平 、 真善美 、 信譽；公平理論介紹 （ Adams,1976。 C(Q1)+C(Q2)C(Q1, Q2) 172。美國的稱霸和日本的崛起均與思想解放、理論家與實踐家的結(jié)合、兼收并蓄有關（ Douglas North: 1973,1981） ?結(jié)論：社會需求 思想解放 理論實踐結(jié)合 兼收并蓄 本土文化 社會發(fā)展 ?我國從新中國誕生至 1978年沒有市場經(jīng)濟的管理理論， 1979年到 1991年不需要理論，1992年至今“洋”理論大量傳播，但未形成本土文化 ?理論與實踐的關系：我們是科學家，不是算命先生（見圖 圖 4） ?管理教育與實踐的脫節(jié)： MBA教育的挑戰(zhàn) ?社會發(fā)展需要教授與經(jīng)理的結(jié)合 圖 3：科學的方法 理論 預測 數(shù)據(jù) 數(shù)據(jù) 指導 證實 推論 實踐領域 中國管理現(xiàn)狀分析 思想領域 Nominalism 唯名主義 Essetialism 實體主義 Subjectivism 主觀主義 Empricism 經(jīng)驗主義 Substantialism 實質(zhì)主義 Rationalism 理性主義 Realism 現(xiàn)實主義 Idealism 理想主義 圖 4 及案例分析 ?教材陳舊！洋化！ ?教師清高！言不及義！英語授課能否解決問題？ ?經(jīng)理求知欲甚高，往往掃興而歸 ?企業(yè)決策失誤頻頻、管理問題成堆舉列 ?社會上培訓、咨詢公司層出不窮，洋顧問能否解決問題？難辨真假的企業(yè)家被砍幾刀后才向高校求助。中山大學管理論壇之二 企業(yè)文化與內(nèi)化優(yōu)勢 中山大學管理學院教授、企業(yè)管理研究所所長 問題的提出 ? 李新春教授對企業(yè)家紛紛落馬的分析 ? 專項調(diào)查結(jié)果 ? 高藝林先生感人肺腑的信 演講內(nèi)容： ?現(xiàn)代管理知識的學習與運用 ?企業(yè)文化的實質(zhì)分析與營造技巧 ?利用內(nèi)化優(yōu)勢克服現(xiàn)有環(huán)境的不利影響 ? 圖 1 :組織行為學的主要發(fā)展階段 前科學管理階段（ 1900年以前） 科學管理階段 人際關系方法 1900 1927 1945 現(xiàn)在 權變方法 5000BC 4000BC 500BC Sumerians recognized record Keeping. Egyptians Recognized need for planning, anizing and c
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