企業(yè)文化基礎(chǔ)知識(shí)講座(ppt51頁)-文庫(kù)吧資料
2025-01-09 18:18本頁面
【正文】 的企業(yè)精神： （ 1） 南海航空公司：凝聚 ， 奉獻(xiàn) ， 騰飛 （ 2） IBM公司： IBM就是服務(wù) 。 六． 企業(yè)文化建設(shè)的主要內(nèi)容 1. 企業(yè)精神 2. 企業(yè)經(jīng)營(yíng)之道 3．企業(yè)形象 企業(yè)精神是企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中所形成的職工群體心理定勢(shì)和價(jià)值取向 ， 是企業(yè)的道德觀 、 價(jià)值觀及企業(yè)哲學(xué)的綜合體現(xiàn)和高度概括 ， 反映了全體職工的共同追求和共同認(rèn)識(shí) 。 物化部分 企業(yè)物質(zhì)文化是企業(yè)中凝聚著企業(yè) 精神文化的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程和產(chǎn)品的總和。 以制度形式出現(xiàn)的部分 企業(yè)制度文化是企業(yè)文化的中介層。 五． 企業(yè)文化的結(jié)構(gòu) 企業(yè)文化結(jié)構(gòu)分為三個(gè)層次： （ 1）精神文化部分 （ 2）以制度形式出現(xiàn)的部分 （ 3）物化部分 精神文化部分 它是企業(yè)文化的核心層。 7. 文化網(wǎng)絡(luò) 作為企業(yè)中交流手段的文化網(wǎng)絡(luò)是企業(yè)價(jià)值觀和英雄模范人物事跡的 “載體 ”。 6. 文化儀式 文化儀式是企業(yè)行為中日常的已成為習(xí)慣的一系列文化活動(dòng)的總稱。 ?出工就要出力全力 ?不能假公濟(jì)私 ?不能吃里爬外 ?在工作中領(lǐng)導(dǎo)在和不在應(yīng)該一樣 ?不應(yīng)該只要不違犯制度和法律或未被別人發(fā)現(xiàn)就什么都做； ?不能對(duì)積極工作的職工進(jìn)行諷刺挖苦 請(qǐng)考慮以下問題 ?對(duì)損害集體和國(guó)家利益的人應(yīng)該及時(shí)教育和指正； ?別人為企業(yè)做出積極貢獻(xiàn)而受到表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)應(yīng)持什么態(tài)度； ?處理同事關(guān)系或上下級(jí)關(guān)系時(shí)應(yīng)從工作出發(fā)而不能從個(gè)人感情出發(fā)； ?對(duì)待工作言、行、心一定要一致； ?每一個(gè)職工都要應(yīng)該以身作則； ?對(duì)權(quán)錢交易怎么認(rèn)識(shí)？ ?對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和上司是否提出全美的要求 。 ?共產(chǎn)黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù)。 幾個(gè)問題： （ 1） 電力企業(yè)為什么存在 ？ 有何目的和意義 ？即電力企業(yè)有何存在的必要或價(jià)值 ？ （ 2） 為此需要哪些規(guī)章制度 ？ 這些制度有何必要或價(jià)值 ？ （ 3） 電力企業(yè)是誰的 ？ 我在電力企業(yè)做職員是否有價(jià)值 ？ （ 4） 電力企業(yè)內(nèi)外的人與電力企業(yè)的利益關(guān)系是什么 ？ 誰通過電力企業(yè)收益最有價(jià)值或應(yīng)該？ （ 5）電力企業(yè)職工的工資比同環(huán)境和條件下的社會(huì)職工工資要高，是為什么？如何認(rèn)識(shí)？ 核心價(jià)值觀 經(jīng)營(yíng)管理價(jià)值觀念或稱經(jīng)營(yíng)理念 經(jīng)營(yíng)理念支配著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng) 青海電力公司的經(jīng)營(yíng)理念應(yīng)該是什么 ？
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