【摘要】講師:崔翔博士時(shí)間:2023年12月08日鄭州高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)績(jī)效管理成功的企業(yè)所需具備的要素健全的企業(yè)組織管理體系適用于企業(yè)和國(guó)情的管理機(jī)制建立健全優(yōu)秀有效的企業(yè)文化系統(tǒng)的人才吸引和穩(wěn)定計(jì)劃針對(duì)部門(mén)和個(gè)體的發(fā)展方案
2025-01-17 03:09
【摘要】新薪之火——企業(yè)績(jī)效管理與薪酬設(shè)計(jì)影響力教育集團(tuán)高級(jí)培訓(xùn)師海爾集團(tuán)中央研發(fā)本部營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)清華大學(xué)管理學(xué)院總裁班講師美國(guó)益言普道管理咨詢(xún)公司咨詢(xún)顧問(wèn)裴浩然講師簡(jiǎn)介?十五年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),四年多培訓(xùn)咨詢(xún)經(jīng)歷,三百多場(chǎng)的
2025-01-26 06:28
【摘要】中管網(wǎng)通用業(yè)頻道中管網(wǎng)通用業(yè)頻道20xx年度聯(lián)想大中國(guó)區(qū)渠道市場(chǎng)秩序管理細(xì)則20xx代理年度聯(lián)想大中國(guó)區(qū)渠道市場(chǎng)秩序管理細(xì)則()一、適用范圍本管理細(xì)則適用于20xx代理年度聯(lián)想出貨的所有聯(lián)想合作伙伴和聯(lián)想公司所擁有的Lenovo品牌和Think品牌的全線(xiàn)臺(tái)式及筆記本電腦產(chǎn)品的市場(chǎng)秩序管理,旨在通過(guò)大聯(lián)想合作伙伴的共同努
2024-07-28 15:15
【摘要】*connectedthinking*HumanResourceServices人力資源咨詢(xún)楊國(guó)華先生二00四年六月四日路在何方?-2023中國(guó)企業(yè)績(jī)效管理實(shí)施現(xiàn)狀調(diào)查HumanResourceServices人力資源咨詢(xún)2是次問(wèn)卷調(diào)查共收到301份問(wèn)卷,約150家來(lái)自不同行業(yè)的公司的三類(lèi)人員參加
2025-02-18 09:27
【摘要】績(jī)效管理第一節(jié)績(jī)效考評(píng)的方法與應(yīng)用第二節(jié)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計(jì)第三節(jié)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定與應(yīng)用第四節(jié)360度考評(píng)方法勞動(dòng)關(guān)系管理第一節(jié)績(jī)效考評(píng)的方法與應(yīng)用績(jī)效管理在HRM體系中的位置第一節(jié)績(jī)效考評(píng)的方法與應(yīng)用第一節(jié)績(jī)效考評(píng)的方法與應(yīng)用勞動(dòng)者派遣本質(zhì):雇用和使用分離
2025-01-15 18:31
【摘要】績(jī)效管理體系設(shè)計(jì),,目錄,一績(jī)效管理實(shí)施流程二績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)工具三績(jī)效考核辦法四平衡計(jì)分卡因果關(guān)系,第一節(jié)績(jī)效管理實(shí)施流程,1、企業(yè)情況調(diào)研2、編寫(xiě)績(jī)效考核方案3、制定績(jī)效計(jì)劃4、績(jī)效實(shí)施與管理5、績(jī)效...
2024-10-25 04:52
【摘要】以KPI為核心的績(jī)效管理體系彭劍鋒人力資源開(kāi)發(fā)與管理主要內(nèi)容第一部分:企業(yè)績(jī)效與績(jī)效管理第二部分:以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的績(jī)效管理體系第三部分:案例-A集團(tuán)績(jī)效管理體系構(gòu)建第一部分:企業(yè)績(jī)效與績(jī)效管理績(jī)效的概念:績(jī)效(Performance),也稱(chēng)為業(yè)績(jī)、效績(jī)、成效等,反
2025-01-29 18:46
【摘要】績(jī)效管理孫波北京和君創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)發(fā)展有限公司.....2企業(yè)績(jī)效管理中的十大核心問(wèn)題問(wèn)題一:企業(yè)績(jī)效管理與戰(zhàn)略實(shí)施相脫節(jié),戰(zhàn)略目標(biāo)沒(méi)有被層層分解到所有員工,員工出現(xiàn)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相悖離的行為;問(wèn)題二:企業(yè)的績(jī)效管理僅僅被視為一種專(zhuān)業(yè)的人力資源技術(shù),沒(méi)有與人力資源系統(tǒng)中的其他業(yè)務(wù)版塊
2025-03-12 04:16
【摘要】現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效管理上海啟明軟件有限公司潘麗達(dá)1潘麗達(dá)講稿危機(jī)的準(zhǔn)備與應(yīng)付?回首過(guò)去的一年,您認(rèn)為自己是有成就還是很失望??對(duì)危機(jī)反應(yīng)遲緩,將錯(cuò)失扭轉(zhuǎn)機(jī)會(huì)的大好時(shí)光(危機(jī)是什么?觸發(fā)的因素?處理危機(jī)的必要流程,細(xì)致了解危機(jī)處理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié),提高危機(jī)溝通的技巧)?工作是快樂(lè)的,實(shí)干才能贏得部屬的信任,我的存在
2025-02-09 20:47
【摘要】企業(yè)績(jī)效管理——基于戰(zhàn)略的績(jī)效管理系統(tǒng)構(gòu)建彭劍鋒人力資源管理研究v近千本MBA職業(yè)經(jīng)理教程免費(fèi)下載v-請(qǐng)速登陸:人力資源管理研究vv學(xué)習(xí)方式:全國(guó)招生函授學(xué)習(xí)權(quán)威雙證國(guó)際互認(rèn)v認(rèn)證項(xiàng)目:注冊(cè)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、酒店經(jīng)理、企業(yè)培訓(xùn)師、v品質(zhì)經(jīng)理、生產(chǎn)
2025-01-22 18:57
【摘要】績(jī)效管理HANCONSULTING2023/2/41介紹OUTLINE?績(jī)效評(píng)估總論(一)?績(jī)效評(píng)估制度實(shí)例(二)?績(jī)效評(píng)估制度的構(gòu)成要素及處理方法(三)?績(jī)效評(píng)估與獎(jiǎng)勵(lì)(四)?績(jī)效評(píng)估有關(guān)的問(wèn)題與解答(五)2023/2/42績(jī)效評(píng)估總論(一)?績(jī)效評(píng)估的意義與目的?何為績(jī)效
2025-01-22 17:32
【摘要】績(jī)效管理主講人:王奇珍博士浙江大學(xué)管理學(xué)院微博王奇珍博士簡(jiǎn)歷?瑞士維多利亞大學(xué)工商管理博士(DBA)、北京師范大學(xué)國(guó)際關(guān)系與政治學(xué)院公共管理博士(DPA),北京大學(xué)公共關(guān)系管理中心研究員,北京大學(xué)、浙江大學(xué)、北京師范大學(xué)客座教授。?曾在華強(qiáng)、華為、凱仕琳(德資)等多家中外大型企業(yè)擔(dān)任人力資
2025-01-17 02:46
【摘要】現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效管理上海啟明軟件有限公司潘麗達(dá)1危機(jī)的準(zhǔn)備與應(yīng)付?回首過(guò)去的一年,您認(rèn)為自己是有成就還是很失望??對(duì)危機(jī)反應(yīng)遲緩,將錯(cuò)失扭轉(zhuǎn)機(jī)會(huì)的大好時(shí)光(危機(jī)是什么?觸發(fā)的因素?處理危機(jī)的必要流程,細(xì)致了解危機(jī)處理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié),提高危機(jī)溝通的技巧)?工作是快樂(lè)的,實(shí)干才能贏得部屬的信任,我的存在是因?yàn)楣ぷ鞯拇?/span>
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