用人單位規(guī)章制度相關(guān)操作實(shí)務(wù)及適用技巧(821)-文庫吧資料
2025-01-19 22:19本頁面
【正文】 7《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的“平等協(xié)商確定”主要是指程序上的要求，如果平等協(xié)商無法達(dá)成一致， 最后決定權(quán)在用人單位 。 六、沒有建立工會(huì)的用人單位，民主程序如何完成？ 選擇一：全體員工參與討論 → 不現(xiàn)實(shí)！ 選擇二：員工代表參與討論 → 員工代表的代表性如何？ 一年中連續(xù)曠工 5天或累計(jì)曠工 10天的屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。 ②集中程序：由用人單位與工會(huì)或職工代表通過平等的協(xié)商程序予以確定。支持了王小姐的訴訟請(qǐng)求。 四、規(guī)章制度的規(guī)定與勞動(dòng)合同或集體合同沖突時(shí)如何處理？ 法院審理后認(rèn)為，雖然單位以規(guī)章制度的方式對(duì)年終獎(jiǎng)勵(lì)制度進(jìn)行了變更，并且程序合法有效；但由于年終考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)制度屬于雙方當(dāng)事人協(xié)商簽訂的勞動(dòng)合同條款，而規(guī)章制度雖經(jīng)民主協(xié)商程序，但屬于用人單位單方制訂的。2023年 11月 28日，公司通知王小姐，雙方的勞動(dòng)合同將于 12月 28日終止，不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定，每年年底根據(jù)考評(píng)的結(jié)果發(fā)放當(dāng)年的年終獎(jiǎng)。 四、規(guī)章制度的規(guī)定與勞動(dòng)合同或集體合同沖突時(shí)如何處理？ ★ ★ 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第 16條： “用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求 優(yōu)先適用合同約定 的，人民法院應(yīng)予支持。 “嚴(yán)重違紀(jì)”、“重大損害”的界定。 二、單位內(nèi)部的部門制定的規(guī)章制度是否有效？ 財(cái)務(wù)管理制度 … 銷售員管理制度 … 機(jī)動(dòng)車管理辦法 門衛(wèi)管理制度 … … 1 2 3 4 5 6 制定主體不適格，應(yīng)上升為用人單位的規(guī)章制度： 三、如何把握規(guī)章制度內(nèi)容的“合理合法”？ 合法：不能違反現(xiàn)行的法律法規(guī)規(guī)章。企業(yè)規(guī)章制度不僅是企業(yè)管理的有效工具，更是企業(yè)勞動(dòng)爭議勝訴的關(guān)鍵。 案例 2中公司勝訴的原因在于其規(guī)章制度比較科學(xué)和完善。 【沈威律師評(píng)析】 案例 1中員工給公司造成 1萬元損失，公司依據(jù)《員工手冊(cè)》進(jìn)行處理結(jié)果卻敗訴，原因在于公司的《員工手冊(cè)》存在問題。根據(jù)法律的規(guī)定，單位在有合法證據(jù)證明員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情況下是可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系?！蓖瑫r(shí)，單位還規(guī)定了“連續(xù)曠工 10天以上屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司可以單方解除勞動(dòng)合同。該《員工手冊(cè)》明確規(guī)定了各級(jí)員工的請(qǐng)假審批程序：“員工一次性請(qǐng)假 1天以內(nèi)的，由班組主管審批；一次性請(qǐng)假 3天以內(nèi)的由部門副經(jīng)理審批；一次性請(qǐng)假 5天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理審批；一次性請(qǐng)假 7天以內(nèi)的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；一次性請(qǐng)假 8天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。辦理退工手續(xù)后，張某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最后仲裁委裁決公司解除合同不當(dāng)。理由是：公司《員工手冊(cè)》關(guān)于獎(jiǎng)懲制度里明確規(guī)定：“由于員工工作失職或營私舞弊給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的，公司可以解除合同，并可以要求員工賠償損失。 ? 歡迎 HR交流！ ? 手機(jī)： 13828861706 ? 郵箱： 法律文件 協(xié)助管理 勞動(dòng)爭議 解決 1 2 3 融關(guān)律師事務(wù)所勞動(dòng)法業(yè)務(wù)領(lǐng)域 法律文件 審查、修改高級(jí)管理人員及其他員
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