余世維課程筆記-職業(yè)經(jīng)理人常犯的11個錯誤ⅱ-文庫吧資料
2025-01-19 11:47本頁面
【正文】 交流 2023/1/28 每天積累一點點 4 ? 經(jīng)理人離開辦公室，不會引發(fā)混亂 ? 你們公司就只有你能拍板，別人不可以 ? 你一般情況下不懂得授權(quán)，下屬沒有權(quán)利 ? 一個公司一旦有了 制度 和 文化 ，公司不一定要靠強人 ? 制度是一種規(guī)范，文化是一種價值觀，需要同時具備 ? 主管需要感覺：處處需要他們 ? 錯位：不該管的事情去管 ? 越位：管到底下的底下去了 ? 缺位：該你的管的時候你不在 2023/1/28 每天積累一點點 6 ? 沒有框架 ? 上面說下面不自動自發(fā)，下面說上面沒有框架 ? 總經(jīng)理沒有框架：膽子大的與膽子小的是不一樣的 ? 如何明確框架 ? 權(quán)利的分配：讓大家清晰自己的權(quán)利 ? 權(quán)利的三種操作方式 ? 不用請示就能自動自發(fā)地做 ? 報告以后就能夠啟動 ? 沒有經(jīng)過同意絕對不要操作 ? 權(quán)利是調(diào)整的，看下屬執(zhí)行情況而定 總經(jīng)理 財務(wù)部 銷售部 ? 未能訕練自己的員工 ? 員工的績效和訓(xùn)練 70%是部門主管的事情， 30%是人力資源 ? 人力資源是一般的教育，部門是專業(yè)的教育 ? 教育是：隨時、隨地、隨人、隨事；教育是沒有越位的 ? 每個管理者對下屬每年要有培訓(xùn) ? 制定教育計劃和方法并制定考核措施，年終還是要考核 ? 調(diào)至、退休和死亡都不能使公司癱瘓 ? 如果你一退休你的公司就有問題，說明你的教育有問題 ? 真正好的公司是不需要強人的，要讓大家都負(fù)起自己的責(zé)任 2023/1/28 每天積累一點點 8 ? 思想是結(jié)果的前提 ? 你必須擁有了正確的思想和方法才能夠去談結(jié)果 ? 一般主管和經(jīng)理只是注重結(jié)果從來不去關(guān)注思想 /過程 ? 成功與不成功的人就差幾喪習(xí)慣 ? 進(jìn)到公司之后靠的是能力，并不是那個學(xué)歷 ? 除了特殊的研發(fā)崗位之外，專業(yè)只是用的很少 ? 工作能力的保障就是良好的習(xí)慣 ? 下班前把桌子、椅子、公位弄得干干凈凈；從來不遲到，做到誠信 ? 不要一邊說，一邊打電話；經(jīng)常記筆記、經(jīng)常反思；及時溝通與匯報 … … 2023/1/28 每天積累一點點 10 ? 美國常常注重啟發(fā) ? 教條是一個框架，思想是一個創(chuàng)意，矛盾的 ? 中國 7位得諾貝爾獎的都是在美國，并且都是美國提名的 ? 學(xué)校的老師給我們太多的框架，受到限制，扼殺了創(chuàng)意 ? 公司丨的限制 ? 調(diào)查一下，公司中動腦筋思考的人占多少 ? 公司中不動腦筋是為什么 ? 但是千萬不要設(shè)置思想上的框架，扼殺員工的定律 ? 不要總是強調(diào)：“不要告訴我過程，我只關(guān)心結(jié)果” 2023/1/28 每天積累一點點 11 ? 找出你們公司最需要改造的行為和思想 ? 找出新的思想和行為的模式 ? 不斷地要求不準(zhǔn)它回復(fù)原狀 2023/1/28 每天積累一點點 12 ? “我們”與“他們” ? 美國和日本人很少講“他們”，基本都是“我們” ? 把一個公司、一個國家都看成是我們自己的 ? 奧的斯：先把我們的問題解決 2023/1/28 每天積
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