營銷人員招聘-文庫吧資料
2025-01-18 16:18本頁面
【正文】 4分 3分 2分 1分 知識(shí)水平 工作知識(shí) 相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 教育 /培訓(xùn) 技能 / 能力 問題解決 /復(fù)雜問題的解決 計(jì)劃 /行政技能 溝通技能（聽 /說 /寫） 人員溝通技巧 領(lǐng)導(dǎo)技巧 個(gè)人動(dòng)機(jī)（達(dá)成能力 /持續(xù)性） 獨(dú)立性 /創(chuàng)造性 語言技巧 計(jì)算機(jī)應(yīng)用 19 復(fù)試評(píng)價(jià)記錄表（續(xù)） 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 5分 4分 3分 2分 1分 其它因素 表現(xiàn) 興趣 合理期望 可用性 過去受聘的穩(wěn)定性 潛力 整體評(píng)分 第二部分 行為探索（相關(guān)技能舉例） 情況 行為 結(jié)果 第三部分 最終評(píng)估與意見 20 營銷部門人員招聘結(jié)果表 畢業(yè)院校 專業(yè) 學(xué)歷 心理與能力測試 測試類型 評(píng)分 結(jié)果評(píng)價(jià) 1. 2. 3. 4. 知識(shí)考試 綜合考試： 考官簽名： 專業(yè)知識(shí)考試： 考官簽名： 面試 考官簽名： 總體評(píng)價(jià) 用人部門評(píng)價(jià)： 簽名： 人力資源部門評(píng)價(jià)： 簽名： 21 人員招聘效果評(píng)估表 招聘職位數(shù)量 招聘職位級(jí)別 招聘人數(shù) 招聘歷時(shí) 從 年 月 日至 年 月 日 招聘情況 應(yīng)聘人數(shù) 測試人數(shù) 聘用人數(shù) 應(yīng)聘比 測試比 錄用比 招聘投入 招聘廣告 人力投入 其它費(fèi)用 招聘小結(jié) 收獲及心得： 不足之處： 其它： 負(fù)責(zé)人簽名： 日期： 22 聘用書 被聘者： 工作崗位： 報(bào)到日期： 年 月 日 試工期： 1. 報(bào)到時(shí)請(qǐng)?zhí)峁┮韵沦Y料： 1) 身份證復(fù)印件； 2) 一寸免冠照片三張； 2. 個(gè)人檔案：試工期結(jié)束轉(zhuǎn)正后，公司要求應(yīng)聘者將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)入人才交流中心。一般包括以下內(nèi)容： 招聘的完成情況 招聘的成本 招聘的實(shí)效性 招聘的滿意度 由人力資源部填寫《招聘效果評(píng)估表》，上交工作總結(jié)報(bào)告。 例外 凡有例外，需事先征得公司總經(jīng)理的批準(zhǔn)。員工的個(gè)人檔案在其它公司終止合同五年后即可銷毀。 ? 當(dāng)新聘員工報(bào)到時(shí)，需向公司出具下列資料： 三張 1寸彩色近照 身份證復(fù)印件 個(gè)人簡歷 最高學(xué)歷 /資歷證書復(fù)印件 身體健康檢查證明 ? 除此之外，新員工報(bào)到時(shí)還需與公司簽署下列文件： 保密義務(wù)書 利益沖突政策聲明 員工手冊(cè) 聘用合同 ? 員工個(gè)人檔案屬機(jī)密材料，應(yīng)放在人力資源保
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