【摘要】中國飯店行業(yè)的發(fā)展及其協(xié)調(diào)管理的戰(zhàn)略性思考(框架結(jié)構(gòu)示意)北京大學(xué)國際經(jīng)營管理研究所第一部分:中國飯店業(yè)發(fā)展的基本態(tài)勢目錄第二部分:中國飯店業(yè)繼續(xù)發(fā)展面臨的基本問題第三部分:中國飯店業(yè)發(fā)展的基本綱領(lǐng)及管理對策第一部分:中國
2025-03-04 14:01
【摘要】中國飯店行業(yè)的發(fā)展及其協(xié)調(diào)管理的戰(zhàn)略性思考(框架結(jié)構(gòu)示意)第一部分:中國飯店業(yè)發(fā)展的基本態(tài)勢目錄第二部分:中國飯店業(yè)繼續(xù)發(fā)展面臨的基本問題第三部分:中國飯店業(yè)發(fā)展的基本綱領(lǐng)及管理對策第一部分:中國飯店業(yè)發(fā)展的基本態(tài)勢
2025-03-12 10:15
【摘要】對中國社會福利戰(zhàn)略性發(fā)展的思考摘要:當(dāng)前中國社會福利的普惠程度十分有限、社會政策功能十分微弱。發(fā)展中國社會福利,應(yīng)當(dāng)走深化改革道路,在現(xiàn)行社會保障“三足鼎立”的體系格局中,綜合考慮需求和條件,立足當(dāng)前,著眼長遠(yuǎn),加快建立一個中等范圍的政府主導(dǎo)合作范式、適度普惠型福利模式。關(guān)鍵詞:社會福利;適度普惠 在我國當(dāng)前階段,社會福利作為社會保障體系的重要
2025-07-02 23:51
【摘要】1打造國際精品通州園、建設(shè)京東產(chǎn)業(yè)新區(qū)——通州園區(qū)“十二五”發(fā)展規(guī)劃研究2023年5月北京通州區(qū)園區(qū)管委會長城戰(zhàn)略咨詢2GEI-P-2023-010?長城戰(zhàn)略咨詢·版權(quán)所有項(xiàng)目研究空間范圍n本課題研究空間范圍主要包括通州區(qū)的以下七個園:通州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)西區(qū)宋莊文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)
2025-02-09 15:33
【摘要】企業(yè)績效管理——基于戰(zhàn)略的績效管理系統(tǒng)構(gòu)建2023-12-09中國企業(yè)最大的管理黑洞——績效管理中國企業(yè)家的最大困惑——員工沒有績效執(zhí)行力2023-12-09課程目標(biāo)通過本課程的學(xué)習(xí),要求學(xué)員了解績效管理與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系,掌握企業(yè)績效管理系統(tǒng)構(gòu)建的
2025-01-08 00:36
2025-01-04 00:57
【摘要】金融行業(yè)戰(zhàn)略性成本管理培訓(xùn)第2頁目錄1.案例簡介2.項(xiàng)目實(shí)施步驟及方法第3頁案例簡介1.案例簡介2.項(xiàng)目實(shí)施步驟及方法第4頁案例簡介n背景JPManChase?由商業(yè)銀行ChaseManhattan(大通曼哈頓)和投資銀行Man(摩根銀行)合并而成,是位于花旗集團(tuán)之后的美國
2025-01-08 03:40
【摘要】中國飯店行業(yè)的發(fā)展及其協(xié)調(diào)管理的戰(zhàn)略性思考(框架結(jié)構(gòu)示意)北京大學(xué)國際經(jīng)營管理研究所2023年12月第一部分:中國飯店業(yè)發(fā)展的基本態(tài)勢目錄第二部分:中國飯店業(yè)繼續(xù)發(fā)展面臨的基本問題第三部分:中國飯店業(yè)發(fā)展的基本綱領(lǐng)及管理對策
2025-03-04 13:57
【摘要】 ××市公路的戰(zhàn)略性思考 ×市公路的戰(zhàn)略性思考 常德是湖南較發(fā)達(dá)的地區(qū),公路整體水平在全省已處于領(lǐng)先位置;但是,與市委、市政府關(guān)于建立區(qū)域性中心城市和經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市的目標(biāo)要求相比,與全市經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展的...
2024-09-28 13:50
【摘要】第四章薪酬管理本章內(nèi)容第一節(jié)企業(yè)薪酬的戰(zhàn)略性管理第二節(jié)各種薪酬激勵模式的選擇與設(shè)計(jì)第三節(jié)企業(yè)福利制度的設(shè)計(jì)第一節(jié)企業(yè)薪酬的戰(zhàn)略性管理第一單元整體薪酬戰(zhàn)略的制定與實(shí)施一、薪酬的含義薪酬(Compens
2025-03-02 16:27
【摘要】薪酬管理薪酬管理中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所劉昕博士、副教授第一章:薪酬管理總論第二章:戰(zhàn)略性薪酬管理第三章:職位新姿體系第四章:技能與能力薪資體系第五章:外部競爭性第六章:薪資結(jié)構(gòu)第七章:績效獎勵與認(rèn)可第八章:福利第九章:特殊群體報酬第十章:預(yù)算與溝通課程
2025-01-08 13:44
【摘要】 第1頁共12頁 關(guān)于縣發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的戰(zhàn)略性思考 勞務(wù)經(jīng)濟(jì)是貧困地區(qū)增加農(nóng)民收入的有效途徑 --關(guān)于XX省XX縣區(qū)發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的戰(zhàn)略性思考 “三農(nóng)”問題已成為貧困地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸,其核心是...
2024-08-26 14:20
【摘要】成本管理中的戰(zhàn)略性思維傳統(tǒng)成本控制方法的局限性傳統(tǒng)成本控制常用措施有哪些?1、通過應(yīng)用新技術(shù)裁減員工2、通過裁員削減人工成本3、生產(chǎn)基地搬遷4、橫向整合5、多元化經(jīng)營措施一通過應(yīng)用新技術(shù)削減員工分析1:由于新技術(shù)是作為壓縮直接人工成本的手段,通常是在業(yè)績
2025-02-13 16:06
【摘要】第一章緒論——HR開發(fā)與管理的戰(zhàn)略性角色題解:人力資源管理與開發(fā)?(1)人:經(jīng)濟(jì)人、理性人、社會人;關(guān)系人、面子人、懶人、勤奮人、善人、惡人、人的結(jié)構(gòu)分布、非理性人;?(2)人力:動力、能力、創(chuàng)造力-財力、物力。[力—改變物體運(yùn)動狀態(tài)的作用;力的3要素—大小、方向、作用點(diǎn);力量、能力]?(3)資源:
2025-03-13 11:00
【摘要】戰(zhàn)略性績效管理的成功關(guān)鍵課程大綱I.戰(zhàn)略性績效管理的基本特征II.確保戰(zhàn)略落實(shí)的績效管理基礎(chǔ)III.考核維度與考核模式選擇的關(guān)鍵技巧IV.KPI指標(biāo)制定的關(guān)鍵技巧V.績效過程管理與績效考核的關(guān)鍵技巧VI.全面績效改進(jìn)的關(guān)鍵技巧VII.績效考核結(jié)果有效運(yùn)用的關(guān)鍵技巧VIII.績效管理系統(tǒng)評審優(yōu)化的關(guān)鍵技巧n為什么企業(yè)人力資源管理上升到了
2025-03-03 17:43