【摘要】人力資源管理之二???課題:績(jī)效考評(píng)?
2025-02-10 11:18
【摘要】企業(yè)人力資源管理師主講:魏麗坤學(xué)以致用國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程20231教程內(nèi)容第一章人力資源規(guī)劃第二章招聘與配置第三章培訓(xùn)與開發(fā)第四章績(jī)效管理第五章薪酬管理第六章勞動(dòng)關(guān)系管理20232國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(2023年修訂)比重表(%)人力資源管理師
2025-03-11 23:58
【摘要】人力資源規(guī)劃……案例1-1技能要求---綜合分析題,如企業(yè)的產(chǎn)品技術(shù)層次在不斷地提升,經(jīng)營(yíng)開始走向多元化,現(xiàn)有的人員已經(jīng)無法滿足新增業(yè)務(wù)對(duì)技能方面的要求,特別是有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員與管理干部缺乏,嚴(yán)重地影響了業(yè)務(wù)的發(fā)展。然而,正是在這個(gè)時(shí)候,卻又有幾個(gè)非常重要的核心員工被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖法,使企業(yè)發(fā)展蒙受了巨大的損失。企業(yè)員工對(duì)于自己的工資福利較為滿意;企業(yè)的高層次人才多采用校
2024-08-16 09:32
【摘要】東南大學(xué)遠(yuǎn)程教育人力資源管理第33講主講教師:孫虹第七章績(jī)效考評(píng)§1績(jī)效考評(píng)的性質(zhì)§2績(jī)效考評(píng)的方法§3績(jī)效考評(píng)的實(shí)踐§1績(jī)效考評(píng)的性質(zhì)一、績(jī)效及績(jī)效考評(píng)二、績(jī)效考評(píng)的作用三、績(jī)
2025-01-05 05:16
【摘要】績(jī)效管理績(jī)效管理實(shí)務(wù)績(jī)效管理實(shí)務(wù)for人力資源工作者主講人:惠好醫(yī)藥劉科富電話:22879560/13705092208QQ:9192042691績(jī)效管理課程內(nèi)容1、談?wù)劇翱?jī)效管理”2、HR工作者的績(jī)效管理實(shí)務(wù)開發(fā)績(jī)效管理系統(tǒng)!提供系統(tǒng)實(shí)施的技術(shù)培訓(xùn)幫助主管經(jīng)理解決績(jī)效管理中操作問題
2025-01-16 18:21
2025-01-27 23:46
【摘要】第八章績(jī)效管理第一節(jié)基本理論一,績(jī)效的含義四種觀點(diǎn):第一種觀點(diǎn)認(rèn)為績(jī)效是結(jié)果;第二種觀點(diǎn)認(rèn)為績(jī)效是行為;第三種觀點(diǎn)認(rèn)為績(jī)效是行為和結(jié)果的結(jié)合;第四種觀點(diǎn)強(qiáng)調(diào)潛能與績(jī)效的關(guān)系員工在工作過程中所表現(xiàn)出來的與組織目標(biāo)相關(guān)的并且能夠被評(píng)價(jià)的工作業(yè)績(jī)、工作能力和工作態(tài)度。二,績(jī)效評(píng)估的目的和作用(1)1,對(duì)組
2025-03-09 15:50
【摘要】企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)課程課程咨詢熱線:?培訓(xùn)是一種我們希望能融入每個(gè)管理者大腦思維中的東西。——克里斯.蘭德爾()員工培訓(xùn)與開發(fā)??數(shù)據(jù):?美國(guó)總統(tǒng)克林頓在任期間,要求美國(guó)企業(yè)至少將工資總額的%用于培訓(xùn)。?法國(guó)企業(yè)的員工培訓(xùn)費(fèi)用在1990
2025-03-13 14:35
【摘要】人力資源績(jī)效考評(píng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)隨著科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈,人力資源和人力資本的理念日益被人們所接受。人力資源的管理的重要性在企業(yè)管理中日益凸現(xiàn)出來,人力資源管理中的困惑和問題不斷出現(xiàn),以主觀性、藝術(shù)性為主要特征的傳統(tǒng)人事管理越來越不能適應(yīng)現(xiàn)代人力資源的管理的需要,人力資源管理方法必須徹底創(chuàng)新。筆者試圖借助現(xiàn)代理論和技術(shù)的平臺(tái),結(jié)合人力資源績(jī)效考評(píng)專題中的突出問題,提出一種系
2025-05-23 13:45
【摘要】CreateaPerformanceCulturebyDevelopingOwnershipofKeyOperatingMeasuresatAllLevels創(chuàng)建一種以各崗位都有可衡量標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)的績(jī)效文化PerformanceMeasureforHRM
2025-03-14 12:44
【摘要】人力資源管理整合圖管理發(fā)展企業(yè)目標(biāo)人力現(xiàn)況訓(xùn)練績(jī)效評(píng)估策略工作設(shè)計(jì)工作分析工作說明書工作評(píng)鑑薪資福利工作表現(xiàn)招募任用組織發(fā)展工作環(huán)境發(fā)展全貌考績(jī)?cè)u(píng)鑑標(biāo)準(zhǔn)級(jí)職技能、態(tài)度、知識(shí)工作敘述任務(wù)徵選條件任用條件安置薪資工
2025-01-14 17:28
【摘要】企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)(三級(jí))第四章績(jī)效管理主講:勾昱2023年10月專業(yè)內(nèi)容?在三級(jí)人力資源管理師考查的知識(shí)點(diǎn)中,基礎(chǔ)理論占20%,培訓(xùn)教程占80%。國(guó)家人力資源職業(yè)資格鑒定培訓(xùn)-助理人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容總體分值比重各章分值比重(選擇題目數(shù))第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)
2025-03-13 14:34
【摘要】國(guó)家資格培訓(xùn)教程(人力資源管理師)《企業(yè)人力資源管理》第四章績(jī)效管理PerformanceManagement袁慶宏副教授南開大學(xué)國(guó)際商學(xué)院人力資源系2023-4-11序參考文獻(xiàn):
2025-03-11 23:56
【摘要】企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理課程大綱第一講重新認(rèn)識(shí)企業(yè)人力資源管理的重要性第二講如何規(guī)避企業(yè)員工招聘、甄選風(fēng)險(xiǎn)第三講如何規(guī)避企業(yè)員工任用風(fēng)險(xiǎn)第四講如何規(guī)避企業(yè)績(jī)效管理風(fēng)險(xiǎn)第五講如何規(guī)避企業(yè)薪酬管理風(fēng)險(xiǎn)第六講如何規(guī)避企業(yè)員工離職風(fēng)險(xiǎn)第一講重新認(rèn)識(shí)企業(yè)人力資源管理的重
2025-01-16 18:25