神量kpi企業(yè)績效協(xié)同平臺--績效管理專家-文庫吧資料
2025-01-16 02:10本頁面
【正文】 指標衡量培訓最終效果 HR培訓專員的專用工具，覆蓋從培訓調查、培訓計劃預算、培訓工作安排到培訓記錄反饋、綜合分析的全過程。一點沒錯，這完全是浪費時間。 您可以輕松管理包括崗位、職稱、合同、簡歷、薪資、社保等在內的各類人員信息的維護、生日、合同、試用期等的自動提醒、各種人力資源有關的數據統(tǒng)計等工作。 特別適合復雜計件的工廠，或在全國具有分店的連鎖商業(yè)機構。而今，使用我們基于自動化 kpi指標庫的薪資核算系統(tǒng)，從考勤、考核、計件、銷售，每個人的數據都由系統(tǒng)自動計算得到，輕松完成薪資核算無差錯！ 考勤 數據 生產 數據 銷售 數據 社保 個稅 提成獎金 基本工資 月度工資表 薪資 Part B 14 根據管理需要，靈活管理多套方案 您可以針對不同的生產線制訂不同的計件工資方案；您可以針對不同的銷售大區(qū)制訂不同的銷售提成方案。支持在量化指標和評價指標間進行組合；支持在公共指標和個人指標間進行組合。讓你的績效工作不再是月頭年尾的例行公事，而成為日常任務管理的一部分。 支持對日常工作任務進行管理 在線考核系統(tǒng)不僅支持月、季、年度考核，更提供交互功能，能夠讓員工和主管就工作任務、完成進度等有關細節(jié)進行在線交互。 e考核 ，更管理工作過程 Part B 11 “回顧式”綜合評價 領導者在對下級進行評價時，可以回顧各類有關信息，包括員工自評、獎懲記錄、述職報告、其他上級的評價等等。 模版中包括考核的指標、權重。這樣不僅太浪費時間，而且缺乏如批準、駁回、附件等考核有關的信息及操作功能。也許你的財務和生產系統(tǒng)是不同的，但管理報表卻是統(tǒng)一的。省省精神吧，打開 IE瀏覽器，即可輕松查看所有 kpi指標！ KPI KPI報表圖表 ERP CRM 其他業(yè)務系統(tǒng) KPI報表圖表 Part B 7 管理者 kpi指標庫由企業(yè) IT管理，他可以按企業(yè)各級管理者的要求，隨時設計出新的 kpi業(yè)務報表和圖表，滿足日常管理所需。關鍵是所有這些 kpi指標都是自動計算數據的，并不需要投入任何人工成本來收集和統(tǒng)計。對接使得企業(yè)內部的工作流效率大為提升，原因很簡單，當管理者在 OA中審批了一項單據后，該單據能夠自動更新到業(yè)務系統(tǒng)之中，而不是再讓某個員工錄入一遍。使得某些處理人可以對應編輯某些單據項。 OA辦公自動化 提交申請表 部門審批 行政部審批 車輛放行 車輛回收 行政部歸檔 Jack Rose Tom Albert Sam Sam Albert Tom 批準、駁回與駁回理由 每個環(huán)節(jié)上的處理人，可以批準或駁回， 并填寫駁回理由（或批準備注）。即使領導出差在外，亦可輕松完成辦公審批。可按客戶實際需要進行擴展。 能否友好支持企業(yè) IT用標準工具 (如 SQL)二次開發(fā) Part A 7 神量 kpi 企業(yè)績效協(xié)同平臺 = 提升整體經營績效！ Part A 調研結論： 神量 kpi系統(tǒng)，特別適合作為企業(yè)內部綜合管理平臺，一站式滿足如 OA、 HR 、績效考核、培訓、考勤、工資、業(yè)務報表等所有管理需求。 能否自動計算 kpi業(yè)務指標 能否與企業(yè)內現有業(yè)務系統(tǒng)無縫對接 Part A 6 企業(yè)在什么情況下可能需要購買它 情況三： 在尋找業(yè)務數據報表軟件，支持管理者決策分析 考慮重點： 與其單買某種軟件，不如一站式綜合平臺 操作是否簡便，讓企業(yè)內所有人樂于使用 不用學習復雜“軟件”，會上網就會使用 Part A 4 企業(yè)在什么情況下可能需要購買它 情況一： 在尋找一套企業(yè)內部綜合管理平臺 考慮重點： 使用神量 KPI企業(yè)績效協(xié)同平臺 助您成為企業(yè)的績效管理專家！ 神量 kpi企業(yè)績效協(xié)同平臺 “一站式”企業(yè)綜合管理軟件簡介 eHR 學習 平臺 業(yè)務 報表 考勤 神量 kpi 企業(yè)績效協(xié)同平臺 = 提升整體經營績效！ Part ? 企業(yè)在什么情況下適合購買它 ? 軟件的特點 軟件特點一 您肯定不希望使用太多零散的軟件， eHR 學習 平臺 業(yè)務 報表 考勤 神量 kpi，滿足您提升內部管理效率的全部所需！ “一站式”滿足企業(yè)內部管理全部所需 Part A
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