主管核心才能發(fā)展訓(xùn)練內(nèi)涵講義(高明智)-文庫(kù)吧資料
2025-01-15 10:49本頁(yè)面
【正文】 、東元電機(jī)人力資源主管 (198696) ? 著作 :我國(guó)行政機(jī)關(guān)辦公室自動(dòng)化發(fā)展政策之研究 (1984),飛天的能力 (1995),專(zhuān)家變贏家 (2023) ? 樂(lè)趣是研究人與組織發(fā)展 ,從事管理與教學(xué)工作 15年 策略性人力資源管理 ? 讓組織擁有競(jìng)爭(zhēng)的核心能力 (Core Competency) ? 讓每個(gè)人擁有自己的核心能力 ,整合後成為組織的核心能力 企業(yè)核心能力 ? 企業(yè)投入某一產(chǎn)業(yè) ,擁有生產(chǎn)某一產(chǎn)品 ,服務(wù)或系統(tǒng)的能力是優(yōu)於其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 ,在某些情況下 ,使競(jìng)爭(zhēng)者在短期間無(wú)法趕上 ,形成一種具高度市場(chǎng)價(jià)值的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) Competency ? 對(duì)管理工作的勝任程度 ? 具有工作必要的知識(shí) ,技能 ,態(tài)度與個(gè)人特質(zhì) ? McClelland(1972) ? 卓越績(jī)效表現(xiàn)的特質(zhì)行為 ? 涵蓋知識(shí)態(tài)度技能的總和 ? 與工作績(jī)效息息相關(guān) ,可藉由標(biāo)準(zhǔn)加以衡量 ? 可經(jīng)由訓(xùn)練發(fā)展加以提升 ? Parry(1998) 才能的運(yùn)用 ? 訓(xùn)練發(fā)展 ? 績(jī)效管理 ? 薪酬管理 ? 招募徵選 ? 接班計(jì)劃 ? 生涯發(fā)展 柯林頓 : 新經(jīng)濟(jì) ? 新經(jīng)濟(jì)的燃料 : 知識(shí) , 科技 ? 新經(jīng)濟(jì)的精神 : 創(chuàng)新 , 冒險(xiǎn) ｅ經(jīng)理人必備的十項(xiàng)特質(zhì) ? 一、速度 ? 二、人才 ? 三、開(kāi)放體系 ? 四、合作技術(shù) ? 五、紀(jì)律 ? 六、良好溝通 ? 七、內(nèi)容管理技術(shù) ? 八、以顧客為中心 ? 九、知識(shí)管理 ? 十、領(lǐng)導(dǎo)階層以身作則 Nike的核心能力 ? 帶領(lǐng)人員 ? 帶領(lǐng)企業(yè) ? 了解自己 ? 帶領(lǐng)人員 ? 有文化特色的領(lǐng)導(dǎo) ? 創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)成功 ? 有效溝通 ? 人際能力 ? 帶領(lǐng)企業(yè) ? 全球化視野 ? 企業(yè)成長(zhǎng) ? 企業(yè)精修 ? 了解自己 ? 勇氣 ? 求勝心 ? 個(gè)人精修 The objective is to produce global managers who are willing to create a learning anization that will respond to and initiative change which will enable the business unit to transform itself to world’ s best practice ?Ability to develop and use global strategies ?Ability to manage change and transition ?Ability to manage cultural diversity ?Ability to
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