核心競(jìng)爭(zhēng)力與-文庫(kù)吧資料
2025-01-11 20:53本頁(yè)面
【正文】 不為 李平 Peter Ping Li加州州立大學(xué)商學(xué)院管理系終身正教授企業(yè)戰(zhàn)略 SWOT理念外部行業(yè)市場(chǎng)選擇定位布局內(nèi)部資源開發(fā)分配核心競(jìng)爭(zhēng)力 企業(yè)相關(guān)利益者內(nèi)部相關(guān)利益者顧客 ,供應(yīng)商 , 公眾 , 政府 員工 , 管理層 ,股東外部 相關(guān)利益者Stakeholders20/80規(guī)律： 20%為核心員工和核心顧客激勵(lì)機(jī)制決不應(yīng)僅限于管理層， 應(yīng)擴(kuò)大到 20%之員工先富起來(lái)的應(yīng)為 20%的人 [決不應(yīng)僅 1%暴發(fā)而 99%貧窮 ] 環(huán)境與戰(zhàn)略自然環(huán)境 社會(huì)環(huán)境資源庫(kù)存自然資源人造資源制度規(guī)則正式規(guī)則非正式規(guī)則企業(yè)業(yè)務(wù)布局定位企業(yè)人事協(xié)調(diào)安排企業(yè)資源形態(tài) : 正式與非正式財(cái)務(wù)資本社會(huì)資本實(shí)物資本人力資本正式資源非正式資源 半正式資源正式資源企業(yè)能力形態(tài) : 正式與非正式一般競(jìng)爭(zhēng)力核心競(jìng)爭(zhēng)力資本資源獨(dú)特競(jìng)爭(zhēng)力正式能力正式能力半正式能力非正式能力知識(shí)形態(tài)： 以人為本非正式人文知識(shí)正式物化知識(shí)人文知識(shí)日顯重要因?yàn)橹R(shí)經(jīng)濟(jì)需要人的德情智體全面發(fā)展客觀科學(xué) 主觀藝術(shù)道家經(jīng)典知識(shí)觀點(diǎn)身：技術(shù)腦：科學(xué)心：悟性道：智慧道為人之身腦心主觀三合一，外加客觀之天地核心競(jìng)爭(zhēng)力即企業(yè)基因企業(yè)體商 [PQ]企業(yè)智商 [IQ]企業(yè)情商 [EQ]知識(shí)經(jīng)濟(jì)不僅要求員工的身體和頭腦而且要求員工的真心和激情EQ為做人PQ為做事IQ 即為做人亦為做事信任為核心競(jìng)爭(zhēng)力之核心共同情感 共同品德共同利益信任信任包括企業(yè)內(nèi)部成員信任和企業(yè)外部戰(zhàn)略同盟及社會(huì)公眾信任己所不欲勿施于人 對(duì)他人善意的期望對(duì)他人承諾的責(zé)任助人為樂自我犧牲 誠(chéng)實(shí)忠厚善良儒家經(jīng)典信任理論信智禮義仁儒家以人為本注重人文修養(yǎng) : 修身齊家治國(guó)平天下以人為本 : 人的價(jià)值最大化物質(zhì)生活安定性社會(huì)生活公平性精神生活自由性只有自由才有創(chuàng)新 只有公平才有自由只有創(chuàng)新才有價(jià)值尊重每一個(gè)人不可剝奪的三大人權(quán) : 物 質(zhì)人權(quán) , 社會(huì)人權(quán) 和精神人權(quán)只有安定才有自由企業(yè)價(jià)值鏈：微笑曲線科研開發(fā)生產(chǎn)制造市場(chǎng)營(yíng)銷新洋務(wù)運(yùn)動(dòng)：硬件接軌，軟件脫軌 [反其道而行之 ]世界民工
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