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正文內(nèi)容

某公司內(nèi)訓(xùn)員工發(fā)展概述-文庫(kù)吧資料

2025-01-11 11:40本頁(yè)面
  

【正文】 應(yīng) 用 , 有 必 要 建 立 有 效 的 跟 蹤 措 施 。 對(duì) 培 訓(xùn) 的 有效 性 和 效 益 性 進(jìn) 行 評(píng) 估 。 在培訓(xùn)前后的過(guò)程中督促培訓(xùn)效果的應(yīng)用及應(yīng)用評(píng)價(jià)。 根據(jù)上述整理結(jié)果,分析培訓(xùn)效果及應(yīng)用狀況,提出改進(jìn)措施 各部門 : 負(fù)責(zé)根據(jù)“培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)度及應(yīng)用效果跟蹤表”進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的應(yīng)用效果跟蹤。 整理學(xué)員的意見(jiàn),反饋講師并提出改進(jìn)授課質(zhì)量的措施。 強(qiáng)化培訓(xùn)后的跟蹤措施 , 使使學(xué)員在實(shí)踐中領(lǐng)會(huì)和掌握所學(xué)內(nèi)容 如 果 在 培 訓(xùn) 結(jié) 束 后 學(xué) 員 不 在 工 作 中 加 以 實(shí) 踐 的 話 , 正 式 培 訓(xùn) 通 常 效 能 很 低 , 非 正 式 培 訓(xùn) 的 效 果 也 將 打 折 扣 。 受訓(xùn)部門: 負(fù)責(zé)培訓(xùn)部門: 培訓(xùn)名稱: 受訓(xùn)學(xué)員名單 受訓(xùn)崗位名稱 起始 /結(jié)束時(shí)間 內(nèi)容具體要求 hr 崗 位 培 訓(xùn) 計(jì) 劃 通 知 書 經(jīng)理簽名: 日期: 25 崗 位 培 訓(xùn) 報(bào) 告 書 在 完 成 崗 位 培 訓(xùn) 后 , 負(fù) 責(zé) 培 訓(xùn) 的 部 門 要 立 刻 填 寫 崗 位 培 訓(xùn) 報(bào) 告 書 , 并 交 人 事 部 歸 檔 保 存 。 做好崗位培訓(xùn)的記錄工作和檔案管理工作。 hr: 將跨部門的崗位培訓(xùn)計(jì)劃交各部門,并通知參訓(xùn)人員。 為培訓(xùn)對(duì)象配備輔導(dǎo)員。 人 事 部 在 實(shí) 施 過(guò) 程 中 應(yīng) 積 極 支 持 并 起 到 督 促 和 協(xié) 調(diào) 作 用 。 課程名稱: 時(shí)間: 地點(diǎn): 講師姓名: 講師職稱: 講師來(lái)源: 培訓(xùn)內(nèi)容: 參訓(xùn)人 簽名 考核成績(jī) 參訓(xùn)人 簽名 考核成績(jī) 參訓(xùn)人 簽名 考核成績(jī) 編號(hào): 22 人們認(rèn)為只有正式培訓(xùn)才能更有效地改變?nèi)说男袨?、 提高人的技能 正式培訓(xùn)費(fèi)用開(kāi)支大 , 才能體現(xiàn)出經(jīng)理人員的業(yè)績(jī) 培訓(xùn)課程的講課形式及講課質(zhì)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到預(yù)期的效果 正 式 培 訓(xùn) 的 作 用 通 常 被 過(guò) 分 強(qiáng) 調(diào) 員 工 的 培 訓(xùn) 中 , 需 要 大 量 的 集 中 辦 班 授 課 的 方 式,但 不 能 過(guò) 多 地 依 賴 此 方 式 正 式來(lái) 改 變 人 們 的 行 為 和 觀 念 , 還 需 要 大 力 地 加 強(qiáng) 非 正 式 培 訓(xùn) , 尤 其 是 崗 位 培 訓(xùn) 。 ? 做好參訓(xùn)記錄。 其它部門: ? 通知有關(guān)人員準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)。 ? 負(fù)責(zé)講師的準(zhǔn)備工作(內(nèi)部講師或外聘) ? 做好教室、教具、教材、教案、試卷的準(zhǔn)備工作。 各 部 門 在 實(shí) 施 過(guò) 程 中 應(yīng) 積 極 支 持 并 大 力 配 合 。 17 hr 年 度 培 訓(xùn) 計(jì) 劃 表 培訓(xùn)內(nèi)容 預(yù)計(jì)時(shí)間及跨度 培訓(xùn)類型 培訓(xùn)對(duì)象 預(yù)計(jì)人數(shù) 費(fèi)用預(yù)算 備注 培訓(xùn)類別: 填表日期: 填表人: 經(jīng)理簽名: 注:培訓(xùn)類型指由培訓(xùn)部負(fù)責(zé)的正式培訓(xùn)還是由各有關(guān)部門負(fù)責(zé)的非正式培訓(xùn)。 培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容 公 司 的 年 度 培 訓(xùn) 計(jì) 劃 應(yīng) 由 人 事 部 經(jīng) 與 各 部 門 充 分 溝 通 后 負(fù) 責(zé) 制 訂 。 3)選擇課程的依據(jù)。 培訓(xùn)方式 16 hr 制 訂 年 度 培 訓(xùn) 計(jì) 劃 1)分析公司的人員發(fā)展計(jì)劃 2)分析考核材料 3)分析培訓(xùn)檔案 4)與總經(jīng)辦及各部門充分溝通 計(jì)劃制訂之前 1)計(jì)劃必須放到公司整體發(fā)展的大背景下。 分析人員發(fā)展計(jì)劃、考核結(jié)果 制訂培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算 hr 確定培訓(xùn)方式 14 個(gè) 人 培 訓(xùn) 需 求 表 培訓(xùn)目的 培訓(xùn)內(nèi)容 時(shí)間 培訓(xùn)方式 備注 性別: 年齡: 學(xué)歷: 司齡: 填表日期: 所屬部門: 職務(wù): 級(jí)別: 個(gè) 人 培 訓(xùn) 需 求 表 為 員 工 個(gè) 人 表 達(dá) 培 訓(xùn) 的 要 求 提 供 了 工 具 。 ?定期回顧培訓(xùn)工作的進(jìn)展情況 ?總結(jié)得和失 改進(jìn)、調(diào)整 確定培訓(xùn)項(xiàng)目 ?缺陷分析法 ?任務(wù)分析法 ?技能分析法 ?預(yù)測(cè)法 成本收益評(píng)估法 匯報(bào)評(píng)估法 問(wèn)卷評(píng)估法 建 立 較 為 完 善 的 培 訓(xùn) 流 程 , 是 搞 好 培 訓(xùn) 的 關(guān) 鍵 。 培訓(xùn)內(nèi)容: 激發(fā)潛能 態(tài)度培訓(xùn) 技能培訓(xùn) 知識(shí)培訓(xùn) 7 ? 要預(yù)先制定培訓(xùn)后期望達(dá)到的目標(biāo) ? 對(duì)培訓(xùn)的組織者、授課人、參加培訓(xùn)者都要有及時(shí)的考核和評(píng)估 ? 參加培訓(xùn)者要能從培訓(xùn)中有收獲、有滿足感 ? 培訓(xùn)的方式要多樣化 ? 不同目的、不同層次、不同類別的培訓(xùn)要采用不同的方法 在 設(shè) 計(jì) 公 司 的 培 訓(xùn) 體 系 時(shí) , 一 定 要 考 慮 到 成 年 人 的 學(xué) 習(xí) 特 點(diǎn) , 遵 循 成 年 人 的 學(xué) 習(xí) 原 理 。 技能培訓(xùn): 使員工掌握完成本職工作所必備的技能。 多渠道 地 進(jìn) 行。 現(xiàn)狀分析: 改革方向: 3 培 訓(xùn) 架 構(gòu) 設(shè) 計(jì) 的 指 導(dǎo) 思 想 提 高 公 司 的 整 體 運(yùn) 作 的 能 力 及 提 供 個(gè) 人 發(fā) 展 機(jī) 會(huì) ?充 分 考 慮 公 司 發(fā) 展 需 要 和個(gè) 人 發(fā) 展 計(jì) 劃 ?建 立 起 合 理 的 培 訓(xùn) 流 程 ?多 種 培 訓(xùn) 方 法 綜 合 應(yīng) 用 有 效 地 執(zhí) 行 和 管 理 培 訓(xùn) 工 作 ?對(duì) 各部門 指 導(dǎo) 和 支 持 ?各 部 門 深 入 參 與 和 密 切 配 合 ?及 時(shí) 跟 蹤 和 反 饋 不 斷 更 新 、 改 進(jìn) 培 訓(xùn) 工 作 ?全 面 的 培 訓(xùn) 監(jiān) 督 ?必 要 的 評(píng) 估 與 改 進(jìn) 機(jī) 制 ?良 好 的 雙 向 溝 通 渠 道 培 訓(xùn) 工 作 要 取 得 成 功,必 須 要 能 兼 顧 個(gè) 人 發(fā) 展 需 要 、 執(zhí) 行 管 理 以 及 不 斷 作 出 改 進(jìn) 而 培 訓(xùn) 架 構(gòu) 的 設(shè) 計(jì) , 原 則 上 要 能 協(xié) 助 達(dá) 到 以 上 三 要 素 。
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