深圳鵬源電子有限公司-文庫吧資料
2025-01-11 00:00本頁面
【正文】 工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，但 不包括 用人單位繳交的 社會保險費 。 （四）薪酬調(diào)查 對本地本行業(yè)的薪酬狀況進行調(diào)查，特別是了解競爭對手的薪酬水平，由此知己知彼，可使本單位薪酬具有 外部公平和競爭性 。 崗位價值評估數(shù)據(jù)處理 按照海氏職務評價法將所有崗位進行評價，得出相應量值，如表 39所示，對各崗位進行職級劃分為四級，每級 3個檔次。 根據(jù)深圳鵬源電子有限公司的職務，我們將因素權重分為（ 40%+60%）、（ 70%+30%）、（ 50%+50%）三種類型。 γ 、 β — 分別表示第 i種工作職位 人力資本存量使用性價值 和 增量創(chuàng)新性價值 的權重，且 γ +β =1。海氏職務評價法通常使用三個薪酬因素： 智能水平、解決問題的能力、風險責任 。 海于 1951 年研究開發(fā)出來的 海氏職務評價法 ，來進行崗位評價。評分法是指把崗位的構成因素進行分解，然后按照事先設計出來的結構化量表對 每種崗位報酬要素進行估值 。 成立評估小組 成立 專門的委員會 ，委員會成員應包括人力資源部、生產(chǎn)部、市場部、財務部、技術部等 相關職能部門負責人 以及 員工或工會 代表組成，此外還有必要 外聘專家 。它是工作分析的自然結果，同時又 以職位說明書為依據(jù) 。職務評價關系到薪酬設計的 公平性 以及薪酬 激勵的有效性 。由于篇幅限制，這里只列出具有代表性的公司副總經(jīng)理、車間技術人員和生產(chǎn)班長的職務說明書。其基本內(nèi)容包括 職務描述 和 職務要求 。工作分析的結果是編寫形成職務說明書。 戰(zhàn)略性原則：實現(xiàn) 企業(yè)戰(zhàn)略 轉(zhuǎn)化為 員工的期望和要求 ，然后把 員工的期望和要求轉(zhuǎn)化為對員工的薪酬激勵 ，而后通過薪酬設計要素及要素分解轉(zhuǎn)化為 具體的指標與權重 ，體現(xiàn)在薪酬設計中 合法性原則：憲法、勞動法。 經(jīng)濟性原則 ： 量力而行 ， 人力成本的支付受到企業(yè) 盈利能力和 支付 能力的制約。 對企業(yè)來說這些福利造成 巨大開支 ，但是對員工的 激勵效果卻不是十分明顯 。在績效考核中沿用 傳統(tǒng)的通過經(jīng)驗判斷 為主的考核和激勵手段 導致激勵不足 ，使員工的付出與個人的收獲聯(lián)系不夠緊密，這也就是說沒有達到員工的自我公平。 ? 核心員工的工資水平缺乏競爭性 核心崗位 例如中高層的管理崗位、技術和專業(yè)要求比較強的崗位以及技術性工人崗位的 工資水平相對偏低 ，反而是一些 非核心崗位的競爭力較強 。 (五 )公司薪酬體系存在的問題 ? 平均主義依然存在 極大的 扼殺員工的積極性和創(chuàng)造性 ，從而導致員工工作效率的降低，同時企業(yè)的績效目標也就難于達成。 戰(zhàn)略對公司的薪酬體系具有重要的指導作用。但是隨著公司的不斷壯大，以及環(huán)境的快速改變，原有的戰(zhàn)略導向逐漸模糊。從表中可以看出 總體來說 無論是年薪崗、月薪崗還是日薪類崗位，變動工資在工資總額中所占的比例都比較小， 崗位的激勵明顯不足 。激勵系數(shù)指的是員工所得到的 浮動工資 在總收入中 所占的比重 。雖然如此，我們還是可以推測公司的薪酬方面 存在一定的平均主義 狀況。 常以如下標準來判斷收入公平程度：基尼系數(shù)小于 ，收入絕對平均；若取 ，收入分配比較平均； ，收入分配相對平均； ，收入差距較大；大于 ，收入差距懸殊。下表 34 為我們的調(diào)查結果： 總體來說比較具有競爭力的 核心及戰(zhàn)略員工薪酬要低于勞動力市場價位 ， 一般性的 、 非關鍵性崗位員工的收入要高于市場價格 。其中“內(nèi)部公平即同一企業(yè)中， 不同職務 的員工獲得的薪酬應正比與其各自對企業(yè)做出的 貢獻 ；外部公平即同一行業(yè)、同一地區(qū)或同等規(guī)模的 不同企業(yè)中類似職務 薪酬應該大致相同；自我公平即同一企業(yè)中處于 相同職位的員工獲得的薪酬應與其付出成正比 。公司的薪酬結構包括 工資的構成項目 和 薪酬之間的等級差異 兩個部分，對其進行分析的目的就是為了判斷是否能夠達到公平性。 工齡工資標準：一年工齡 500 元 /年，二年工齡 800 元 /年，三年工齡 1100元 /年，四年工齡 1500 元 /年，五年以上（含五年）工齡 2023 元 /年。 工齡工資 按年單獨發(fā)放 ，不計入年薪、月薪、日薪工資內(nèi)，每年的 7月 15日為工齡工資發(fā)放日，遇節(jié)假日應提前發(fā)放。 二、 深圳鵬源電子有限公司 基本情況 ? （ 4）工齡工資 ? 工齡工資是指企業(yè)根據(jù)員工的工齡（即工作年數(shù)）給予的經(jīng)濟補償，該類型工資強調(diào)員工的工作經(jīng)驗和為企業(yè)所作出的貢獻，是企業(yè)分配制度的重要組成部分。 考核等級 、 任職資格與工作能力 （ 技術水平 ） 如下表 22 所示： 二、 深圳鵬源電子有
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1