某實業(yè)(集團)公司業(yè)績考核咨詢報告-文庫吧資料
2025-01-10 23:46本頁面
【正文】 J目標(biāo)實施的監(jiān)控與指導(dǎo) 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 第 ? 對主管的輔導(dǎo)主要是對目標(biāo)的制定方法、目標(biāo)實施的監(jiān)控和業(yè)績面談的技巧等三方面的培訓(xùn)輔導(dǎo)。頁和君創(chuàng)業(yè)HJ考核方法的輔導(dǎo) 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 第 ? 由部門主管對合作意識與工作能力兩類二級指標(biāo)制定部門統(tǒng)一的考核權(quán)重。由部門主管根據(jù)部門戰(zhàn)略確定，類似于內(nèi)部客戶的確定，考核者一般不超過 3個，對內(nèi)公開。39 38 設(shè)置原則： 根據(jù)部門在當(dāng)前戰(zhàn)略中的重要程度來確定三個以下重點支持的考核者，增強該部門在組織中的發(fā)言權(quán)，促進其所負責(zé)的工作順利開展。頁和君創(chuàng)業(yè)HJ? 內(nèi)部客戶的確定。和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 第 ? 對下級進行必要的通報和解釋。? 上級主管對能力、態(tài)度和輔助職責(zé)完成情況三類二級指標(biāo)分配權(quán)重。36 頁和君創(chuàng)業(yè)HJ 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 第 ? 簽訂業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書，一式三份，上、下級和考核機構(gòu)各一份，人力資源委員會授權(quán)代理機構(gòu)－人力資源管理部門保留一份。（上級有必要對下級解釋權(quán)重分配的原則。34 33? 團隊同事滿意度指標(biāo)制定程序 ? 上級滿意度指標(biāo)制定程序 ? 部門業(yè)績指標(biāo)制定程序 32 ? 所有考核指標(biāo)的設(shè)定必須在人力資源委員會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，接受委員會的指導(dǎo)和審查，所有需要公開和簽訂書面文件的考核內(nèi)容都要經(jīng)過委員會同意后進行。31頁和君創(chuàng)業(yè)HJ四、業(yè)績考核過程的設(shè)計要點 頁和君創(chuàng)業(yè)HJ基層員工的考核分值和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 第 頁和君創(chuàng)業(yè)HJ部門主管的考核分值和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 第 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 第 27 ? 激發(fā)適度的內(nèi)部競爭。由最接近的同事進行評價可以發(fā)現(xiàn)更多的問題，有利于對員工進行人力資源的再開發(fā)。 頁和君創(chuàng)業(yè)HJ設(shè)置團隊同事滿意度指標(biāo)意義 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 第 該指標(biāo)是同一團隊中工作相關(guān)的其他員工對被考核者的滿意度評價。25 例如：在目前 ARS戰(zhàn)略的實施階段，資源要向銷售部門進行傾斜，因此可以使?fàn)I銷部門對提供服務(wù)的內(nèi)部機構(gòu)增大考核的權(quán)重，促進 ARS戰(zhàn)略的實施。 24? 通過調(diào)整內(nèi)部客戶評價的權(quán)重可以提高某些關(guān)鍵部門在一定時期內(nèi)的重要程度，從而實施戰(zhàn)略目標(biāo)牽引。? 明確部門之間的權(quán)力界限，規(guī)范管理行為。23 它是該主管所在部門服務(wù)的主要內(nèi)部客戶（本部門的主要內(nèi)部服務(wù)對象）對該部門的綜合評價。? 22頁和君創(chuàng)業(yè)HJ? 協(xié)作者滿意度指標(biāo)分為針對主管的內(nèi)部客戶滿意度指標(biāo)和針對基層員工的團隊同事滿意度指標(biāo)。和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 第 ? ? 增加適度的主觀評價，簡化考核操作，避免指標(biāo)過于講究量化的考核迷信。? 增加考核的全面性，使被考核者在集中主要精力于業(yè)績指標(biāo)的同時保持各自基本工作職責(zé)的完成。20 ? 是直接主管對下級工作情況的主觀評價。19頁和君創(chuàng)業(yè)HJ? 滿意類指標(biāo)分為上級滿意度指標(biāo)和協(xié)作者滿意度指標(biāo)。和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 第 頁和君創(chuàng)業(yè)HJ設(shè)置業(yè)績類指標(biāo)的原則和意義? 業(yè)績指標(biāo)設(shè)置要遵循少而精的原則，一般在 3項以內(nèi)，按重要程度設(shè)置不同權(quán)重。和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 第 16 15頁和君創(chuàng)業(yè)HJ? 業(yè)績類指標(biāo)是一些可以量化的工作任務(wù)。和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 第 13與工作相關(guān)的其他團隊成員對其合作精神和工作能力的評價頁和君創(chuàng)業(yè)HJ表一 業(yè)績考核指標(biāo)體系類別 對象內(nèi)容 部門主管 基層員工考核分值業(yè)績類指標(biāo)對本部門分解的企業(yè) KPI指標(biāo)部門主管的業(yè)績指標(biāo)的分解75%部門 KPI指標(biāo) (當(dāng)期的關(guān)鍵職責(zé) )滿意類指標(biāo)上級滿意度上級對下
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1