企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)價(jià)值觀塑造-文庫吧資料
2025-01-09 18:21本頁面
【正文】 基礎(chǔ) 企業(yè)文化是什么？ 2023/1/22 17 企業(yè)文化是什么？ 一個(gè)團(tuán)體在 適應(yīng)外部環(huán)境 與內(nèi)部整合 的過程中，習(xí)得的一套價(jià)值觀，行為模式和基本假設(shè)，團(tuán)體的新成員以此作為 了解，感知，思考相關(guān)問題 的基礎(chǔ)。 人類群體或民族世代相傳的行為模式 、 藝術(shù) 、 宗教信仰 、 群體組織和其它一切人類生產(chǎn)活動(dòng) 、 思維活動(dòng)的本質(zhì)特征的總和 。 第三，社會(huì)價(jià)值高于利潤價(jià)值，用戶價(jià)值高于生產(chǎn)價(jià)值。 2023/1/22 3 引言：揭密企業(yè)百年不衰的奧秘？ ?斷裂了， 組織就會(huì)斷裂 第一，人的價(jià)值高于物的價(jià)值，卓越的公司總是把人的價(jià)值放在首位，物的價(jià)值放在第二位。企業(yè)價(jià)值觀塑造與 企業(yè)文化建設(shè) 中國企業(yè)文化促進(jìn)會(huì)特邀研究員：劉再烜 2023/1/22 1 企業(yè)價(jià)值觀塑造與企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn) 2023/1/22 2 引言：揭密企業(yè)百年不衰的奧秘？ ?斷裂了， 組織就會(huì)斷裂 美國蘭德公司對(duì)世界 500強(qiáng)進(jìn)行了 20年的跟蹤， 98年完成調(diào)查報(bào)告：保持百年不衰的企業(yè)緊緊地抓住了企業(yè)核心價(jià)值觀的三條：他們把這三條作為構(gòu)建企業(yè)心智模式的支柱。它本質(zhì)上是一種價(jià)值定位。 第二，共有價(jià)值觀：共同價(jià)值高于個(gè)體價(jià)值，共同協(xié)作高于獨(dú)立單干，集體高于個(gè)人。 2023/1/22 4 呈現(xiàn)提綱 一 、 企業(yè)為什么要講文化 二 、 為什么企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)文化的最重要組成因素 三 、 如何建設(shè)企業(yè)文化 2023/1/22 5 呈現(xiàn)提綱 一 、 企業(yè)為什么要講文化 企業(yè)存在的理由 有人群的地方就有文化 企業(yè)管理的發(fā)展與演變的必然 2023/1/22 6 投資者：源泉 員工：主體 客戶：動(dòng)力 企業(yè)為什么能夠存在？ 企業(yè)存在的理由 2023/1/22 7 企業(yè)為什么能夠存在？ 投資者：源泉 員工：主體 客戶：動(dòng)力 我們選擇什么樣的競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域？ 我們?cè)鯓觾冬F(xiàn)我們的未來？ 企業(yè)存在的理由 2023/1/22 8 投資者：源泉 員工：主體 客戶：動(dòng)力 企業(yè)首先是員工的企業(yè) 企業(yè)與員工共同成長 企業(yè)存在的理由 2023/1/22 9 Business Strategy 經(jīng)營戰(zhàn)略 Technical 技術(shù) Human 人力資源 Financial 資金 Added Value 附加值 Performance 業(yè)績(jī) 整合的資源管理 2023/1/22 10 有人群的地方就有文化 ?什么是 “ 文化 ” ？ 特定人類群體世代相傳的本質(zhì)特征 。 《美國傳統(tǒng)詞典》 2023/1/22 11 波特競(jìng)爭(zhēng)五要素 競(jìng)爭(zhēng)壓力來自何處 加入競(jìng)爭(zhēng)的 新對(duì)手 供應(yīng)商 的 討價(jià)還價(jià)資格 用戶 的 討價(jià)還價(jià)資格 替代品 的 威脅 現(xiàn)有的直接 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 2023/1/22 12 透視管理理論的限制性因素 ? 波特五力圖－－為什么同一行業(yè)內(nèi)部企業(yè)經(jīng)營績(jī)效差距巨大？ ? 能力分析－－是什么造成能力迥異不同？ ? 知識(shí)管理－－擁有＝＝表現(xiàn)？ – 從
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