某電子公司薪酬體系設(shè)計(jì)與操作流程-文庫吧資料
2025-01-09 03:42本頁面
【正文】 如何設(shè)計(jì)工資制度 、正常支付的項(xiàng)目 ⊙ 事假 ⊙ 探親假 ⊙ 病假 ⊙ 喪事假 ⊙ 婚假 ⊙ 年休假 ⊙ 產(chǎn)假 ⊙ 工傷假 ⊙ 公假 一、均衡工資水平的特點(diǎn) 二、均衡工資水平的確定方法 對(duì)內(nèi)： 考慮內(nèi)部相關(guān)性 對(duì)外： 考慮外部市場環(huán)境 .... . 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH 。 對(duì)內(nèi)要有激勵(lì)性 薪酬水平成為企業(yè)競爭力的標(biāo)桿 二、完善薪酬體系的基本模型 薪酬體系 工資 福利 持股 .... . 三、薪酬體系設(shè)計(jì)技術(shù)內(nèi)容 （之一）（之二） （之三）（之四） 如何設(shè)計(jì)工資制度 如何進(jìn)行年度工資調(diào)整 如何設(shè)計(jì)福利制度 如何設(shè)計(jì)員工持股計(jì)劃 薪酬體系設(shè)計(jì)技術(shù) 如何設(shè)計(jì)工資制度 （ 1） 主 要 內(nèi) 容 工資概念 工資管理的目的 工資管理的六大原則 影響工資的因素分析 小結(jié)： 工資管理的基本流程 如何設(shè)計(jì)工資制度 （ 1）如何設(shè)計(jì)工資體系 （ 2）如何設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu) （ 3）如何設(shè)計(jì)工資支付 小結(jié)： 一、工資概念 不論名稱或計(jì)算方式如何，由一位雇主對(duì)一位受雇者，為其已完成和將要完成的工作或已提供或?qū)⒁峁┑姆?wù)，以貨幣結(jié)算并由共同協(xié)議或國家法律或條例予以確定而憑書面或口頭雇用合同支付的報(bào)酬或收入。 人工成本相對(duì)值要下降 新經(jīng)濟(jì)的游戲規(guī)則
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