a4版勞動合同-文庫吧資料
2025-01-05 16:23本頁面
【正文】 的，承擔(dān)違約金。(3)乙方違反本條約定拒絕或不配合辦理有關(guān)手續(xù)和工作移交，造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償，并從待發(fā)的工資中扣除。（7）發(fā)生突發(fā)事件，逃避致使事態(tài)嚴(yán)重者；（8）其它嚴(yán)重失職行為4.．解除、終止本合同的工作交接和手續(xù)辦理： (1)乙方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)應(yīng)按甲方要求辦理其他離職手續(xù)和工作交接。（3）重大損害行為：由于嚴(yán)重違規(guī)、嚴(yán)重失職和營私舞弊，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失在 元以上者。 （1）嚴(yán)重失職行為： 玩忽職守，粗心大意，不負(fù)責(zé)任，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違反甲方規(guī)章制度的規(guī)定，或未按公司組織管理手冊中職位說明所規(guī)定的職責(zé)開展工作，造成事故，出現(xiàn)疏漏，使甲方財(cái)產(chǎn)遭受重大損害或危害他人生命安全者,或可能產(chǎn)生嚴(yán)重的事故隱患的。（二）有下列行為之一，為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度（1）當(dāng)月累計(jì)遲到7次以上者或全年累計(jì)遲到10次以上者；（2）當(dāng)月連續(xù)或累計(jì)曠工達(dá)到三日，或全年累計(jì)曠工達(dá)到七日者；（3）當(dāng)月受行政處分二次者，或一年內(nèi)行政處分滿三次且功過無法抵消者；（4）半年內(nèi)出現(xiàn)兩次降級者；（5）未經(jīng)許可兼任或參與公司外其他經(jīng)營者；或其它兼職行為；（6）通過非正常渠道或虛假手段獲得該職位的；（7）侮辱、誹謗、毆打或相互斗毆、恐嚇、威脅、危害上級、同事，影響團(tuán)隊(duì)秩序，情節(jié)惡劣者；（8）污辱或毆打賓客、同事、領(lǐng)導(dǎo)等或其它打架鬧事者；（9）以虛假理由請假獲準(zhǔn)而不上班者；（10）崗位調(diào)整三日內(nèi)未到崗者；（11）代人打卡或請他人打卡,當(dāng)年度內(nèi)累計(jì)達(dá)二次以及上者；（12）私下探尋、議論他人薪酬或有意泄露自已薪酬；（13）散播有損酒店之謠言，以及妨礙酒店正常工作秩者，情節(jié)嚴(yán)重者；（14）觸犯法律，被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任者；包括違反計(jì)劃生育管理規(guī)定；（15）私自撿垃圾外帶或外賣者；或未經(jīng)許可攜帶賣場內(nèi)物品（包括商戶丟棄物）外出者（18) 偷竊、貪污、索賄、挪用公款者；（19）利用職權(quán)營私舞弊者；利用職務(wù)之便造成酒店損失者；（20）不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，二次及以上者；（21）散播不利于酒店的言論，或挑撥勞資雙
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