a4版勞動合同(文件)
【正文】 除當(dāng)月工資。宿舍內(nèi)不得存放任何危險物品和有礙衛(wèi)生的物品。 甲方：（公章）法定代表人或（委托代理人）：（簽章） 年 月 日 乙方：（簽名或蓋章） 年 月 日勞動合同文本和勞動規(guī)章制度簽收單 （乙方簽用）甲乙雙方為建立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，已于＿＿＿年＿ ＿月＿ ＿ 日經(jīng)雙方簽字（或蓋章）訂立了勞動合同書，本人已執(zhí)一份，特此簽收為憑。 除在培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制協(xié)議中可以約定違約金外，其他情況下，不得約定由勞動者承擔(dān)違約金。(3)乙方違反本條約定拒絕或不配合辦理有關(guān)手續(xù)和工作移交，造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償，并從待發(fā)的工資中扣除。（3）重大損害行為：由于嚴(yán)重違規(guī)、嚴(yán)重失職和營私舞弊，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失在 元以上者。（二）有下列行為之一，為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度（1）當(dāng)月累計遲到7次以上者或全年累計遲到10次以上者；（2）當(dāng)月連續(xù)或累計曠工達(dá)到三日，或全年累計曠工達(dá)到七日者；（3）當(dāng)月受行政處分二次者，或一年內(nèi)行政處分滿三次且功過無法抵消者；（4）半年內(nèi)出現(xiàn)兩次降級者；（5）未經(jīng)許可兼任或參與公司外其他經(jīng)營者；或其它兼職行為；（6）通過非正常渠道或虛假手段獲得該職位的；（7）侮辱、誹謗、毆打或相互斗毆、恐嚇、威脅、危害上級、同事，影響團(tuán)隊秩序，情節(jié)惡劣者；（8）污辱或毆打賓客、同事、領(lǐng)導(dǎo)等或其它打架鬧事者；（9）以虛假理由請假獲準(zhǔn)而不上班者；（10）崗位調(diào)整三日內(nèi)未到崗者；（11）代人打卡或請他人打卡,當(dāng)年度內(nèi)累計達(dá)二次以及上者；（12）私下探尋、議論他人薪酬或有意泄露自已薪酬；（13）散播有損酒店之謠言，以及妨礙酒店正常工作秩者，情節(jié)嚴(yán)重者；（14）觸犯法律，被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任者；包括違反計劃生育管理規(guī)定
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