我國的工傷保險制度發(fā)展概述-文庫吧資料
2025-01-05 15:13本頁面
【正文】 ，而姚 X是單位招待用餐后，回酒店途中發(fā)生交通事故，而不是因為工作原因受到事故傷害的。 17日晚上由余杭一家單位招待用餐， 22： 00左右用餐后由此單位派車送姚 X回酒店（暫住地）休息，途中發(fā)生交通事故受傷。在等待中，同事駕駛汽車要求從該門進入廠區(qū)，朱 X按規(guī)定不讓其從此門進入，雙方發(fā)生口角，同事返回車內(nèi)拿了鐵鎖推開廠門，進入后將朱 X頭臉部砸傷l 案由（ 2）某建筑有限公司職工馬Ｘ，在工地施工時，因質(zhì)量問題與李Ｘ發(fā)生爭執(zhí)，隨后用安全帽打李Ｘ，李見狀 逃離 ，馬追趕，李隨手揀起木棍打在馬左耳部，送醫(yī)院搶救無效死亡（五） 因工外出 期間，由于 工作原因 受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的l “因工外出期間 ”是指職工受單位指派出差外地或根據(jù)工作性質(zhì)要求并經(jīng)單位授權(quán)自行決定到本單位以外的地區(qū)或跨統(tǒng)籌區(qū)從事與職務(wù)有關(guān)活動的時間和區(qū)域l 其受到的傷害應(yīng)當是因工作原因而導致的傷害案例四：l 案由：南京某機械有限公司銷售副經(jīng)理姚 X今年 1月 16日，到浙出差。（建筑工人整理機具等工作）（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因 履行工作職責 受到 暴力 等意外傷害的l “因履行工作職責受到暴力等意外傷害 ”是指他人因不服從職工履行工作職責的管理行為而施加暴力對職工造成的傷害l 該暴力傷害與履行工作職責應(yīng)具有 直接因果關(guān)系案例三 （也就是說趙是強行占用門衛(wèi)室）。（個人申報）l 案例分析：u 個人提供的材料說明：趙Ｘ負責門衛(wèi)及停車場工作，工作時間 24小時一人制，白天正常工作，夜晚關(guān)閉一號大門，但只要有人進出（特別是汽車），他都會為小區(qū)業(yè)主開門。如用 146，因為是中午12:30，是回家吃飯，用上下班途中，但杜ｘ又不是受到機動車事故傷害。：早晨 5:30~下午 2:00（中午休息 1小時）主要工作職責是巡查了解市場情況及征訂報紙 某時報傳播有限公司發(fā)行主管、站長助理。但不包括用人單位組織 觀光、旅游、休假 等活動，也不包括職工利用工作之便及以因工外出為名進行的 宴請、娛樂、游覽、走親訪友 等涉及同事或個人的 私利活動（ 1）在 工作時間 和 工作場 所內(nèi)， 因工作原因 受到事故傷害的l “因工作原因受到事故傷害 ”是指職工因從事生產(chǎn)經(jīng)營活動直接導致的傷害和在工作過程中職工臨時解決必需的生理需要時由于 本單位不安全因素 造成的意外傷害l “不安全因素 ”是指單位的設(shè)備設(shè)施不安全因素及單位勞動條件或勞動環(huán)境不良、管理不善等不安全因素案例一：l 案由：杜 ⅹ 工傷認定l 《條例》第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：u （一）在 工作時間 和 工作崗位 ， 突發(fā)疾病 死亡或者在 48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；u （二）在搶險救災(zāi)等維護 國家利益 、 公共利益 活動中受到傷害的；u （三）職工原在 軍隊服役 ，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后 舊傷復(fù)發(fā) 的。（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。自 2023年
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