員工手冊培訓(xùn)(新)1027-文庫吧資料
2025-01-05 14:17本頁面
【正文】 件銷假）。病假全年累計 30天為限。 各類假期管理： ? 四、生育假 員工轉(zhuǎn)正后須工作滿一年后方可享受。 ? 三、事假 員工因私事必須親自處理而請的無薪休假為事假，事假期間無薪資。但員工必須在結(jié)婚注冊日后一年內(nèi)一次性取得。 本人不休假的，寫申請不休年假報告，報公司批準(zhǔn)后，發(fā)放相應(yīng)的工資。 未按規(guī)定辦理相關(guān)單據(jù)或通知的，行政人事部 部則可以不予批準(zhǔn)，并計為曠工。 事假應(yīng)于休假的前辦理好相關(guān)單據(jù)，病假的應(yīng)于發(fā)生當(dāng)日 10點前報部門負(fù)責(zé)人及行政人事部。 （呼叫 5分鐘內(nèi)不能趕到指定工作崗位位置） 每次處 100元罰款， 超過 1小時的脫崗按曠工半天處理， 超過 4小時的脫崗按曠工 1天處理 。 上班時間外出辦私事者，以曠工論處。和遲到處罰一致 定義：未請假（含請假未批）或假滿未及時續(xù)假而未到崗。 遲到 60分，即按曠工半天計算 ,當(dāng)月無績效。 1 、遲到 1次即無全勤獎 ,并按遲到 1分鐘扣 1元外。 公司均實行指紋打卡考勤，上班、中午就餐、下班均需打卡登記，公司根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資。 轉(zhuǎn)正后，員工要求終止勞動關(guān)系提前 1個月書面通知行政人事部 辭退的情形： 嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、操作規(guī)程，符合辭退條件的 嚴(yán)重失職、過失或?qū)е鹿驹馐苤卮髶p失的 試用期間達(dá)不到工作要求標(biāo)準(zhǔn)的 通過非正常渠道或虛假手段獲得該職位的 觸犯國家刑事法律的 離職手續(xù)辦理 分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn) 總經(jīng)理簽字批準(zhǔn) 部門工作交接 本人填寫辭職申請表 部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn) 行政人事部簽字批準(zhǔn) 財務(wù)部交接（包括：工作服交接、借支款項交接、其他財務(wù)手續(xù)） 行政人事部交接（包括：工號牌交接、員工手冊、組織管理手冊交接、出勤日期確認(rèn)、其他資料交接等） 7月 合同續(xù)簽的相關(guān)規(guī)定 4 合同到期前： 行政人事部將提前發(fā)放勞動 /勞務(wù)合同續(xù)簽意見及審批表 員工本人根據(jù)自己的意愿填寫續(xù)簽或不續(xù)簽勞動 /勞務(wù)合同 員工在規(guī)定日期前將此表交到行政人事部 公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)選擇是否繼續(xù)與該員工續(xù)簽或不續(xù)簽勞動 /勞務(wù)合同 如續(xù)簽勞動 /勞務(wù)合同，員工需主動、配合簽訂，不如期簽訂的到期合同自動終止。 ? 下班時，關(guān)閉電腦、打印機(jī)等辦公設(shè)備，做到人走關(guān)燈，節(jié)約用電 ? 下班最后離開辦公室的員工，關(guān)好門窗，以防盜竊事件發(fā)生 3 試用期、轉(zhuǎn)正、離職相關(guān)規(guī)定 試用期要求： 及時到崗，配合前任人員做好交接工作 認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守公司相關(guān)規(guī)章制度，盡快融入新的工作環(huán)境 如遇下列情況： A、 連續(xù)缺勤 5日或累計缺勤 7日，公司終止試用 B、合理缺勤 3個工作日，順延轉(zhuǎn)正 C、 因個人原因辭職需提前 3日書面通知行政人事部 試用合格后轉(zhuǎn)正： 需填寫“轉(zhuǎn)正申請單”，辦公室人員以及商場管理人員須提交轉(zhuǎn)正申請，詳細(xì)寫明試用期的工作情況，經(jīng)部門主管簽署意見、行政人事部經(jīng)理簽署意見、公司總經(jīng)理審批后，予以轉(zhuǎn)正。 接聽電話的禮儀 日常管理 ? 保持辦公環(huán)境的整潔、負(fù)責(zé)自己區(qū)域的衛(wèi)生 ? 合理正確使用辦公室資源，盡量減少浪費(fèi)情況的發(fā)生 ? 上班時間不做與工作無關(guān)的事情，不隨意上網(wǎng)、聊天。 ? 如果接到電話是找你的上級時，不要直接回答，在還是不在，要詢問清楚對方的姓名和大概意圖，然后說幫您找一下。如：您好，這里是華海 3C，請問您找哪位？ ? 上班時間不公話私用，接通電話盡量長話短說，避免浪費(fèi)時間 ? 如果你要找的人不在，可以問一下對方什么時間可以再打電話或請其回電話，同時，要將自己的電話號碼和回電時間告訴對方。涂指甲油時須自然色； 、新奇的首飾； ，無破洞（備用襪）； 、清潔； 不在顧客面前化妝，不穿容易脫落的絲襪 用餐后應(yīng)注意口紅的完整 全身 3種顏色以內(nèi) 。 為保證公司員工就業(yè)嚴(yán)肅性，對于入職不足 5個工作日即離職的員工，公司不支付報酬。 入職后注意事項 入職后注意事項 ： 必須提供體檢合格、合法有效的健康證才能被正式聘用 入職后員工應(yīng)盡快熟悉相關(guān)制度 入職后員工應(yīng)盡快熟悉相關(guān)部門的工作流程 試用兩個月仍不熟悉公司制度及部門崗位工作流程的，不予以轉(zhuǎn)正。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動關(guān)系，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 你所在的崗位應(yīng)該遵守哪些制度呢？ 你是否經(jīng)常違反公司制度呢？ 入職及日常工作的相關(guān)要求 2 Page 15 一 二 三 四 學(xué)歷證明畢業(yè)證、學(xué)位證等 健康證 到指定疾控中心辦理 1寸免冠照片 2張 辦醫(yī)保手冊多交 1張 五 與原單位解除勞動關(guān)系的證明 身份證復(fù)印件 入職報到提供資料 （如有特殊原因可在入職 1個月內(nèi)全部交齊） 雷 區(qū) 公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利。 ? 我們的成長歷程證明，完善的管理體系，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，是我們?nèi)〉贸晒Φ谋ＷC。 “倡導(dǎo)語” ? 新華海是以南京為中心向全國輻射的大型民營高科技企業(yè)。 日事日畢，日清日高的管理制度：在最初執(zhí)行時，也碰到過問題，6S是其管理的主要內(nèi)容，每日員工有做得不好的都要在此反省，做
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