【摘要】公司年終獎(jiǎng)發(fā)放辦法一、目的與意義:為建立和完善公司薪酬福利管理系統(tǒng),讓公司員工貢獻(xiàn)得到認(rèn)可,并提高員工的工作績(jī)效和公司的業(yè)績(jī),讓員工對(duì)自己的付出與回報(bào)等到等值效應(yīng),也使公司得到持續(xù)性的發(fā)展,特制訂本制度。二、分配原則1、依據(jù)各部門(mén)及員工個(gè)人工作結(jié)果、出勤狀況、在崗時(shí)間及制度執(zhí)行等各項(xiàng)?因素。2、公司利潤(rùn)越好,員工獲得更多;
2025-04-14 22:52
【摘要】公司年終獎(jiǎng)發(fā)放辦法1、目的與意義:為建立和完善公司薪酬福利管理系統(tǒng),讓公司員工貢獻(xiàn)得到認(rèn)可,并提高員工的工作績(jī)效和公司的業(yè)績(jī),讓員工對(duì)自己的付出與回報(bào)等到等值效應(yīng),?也使公司得到持續(xù)性的發(fā)展,特制訂本制度。2、分配原則1、依據(jù)各部門(mén)及員工個(gè)人工作結(jié)果、出勤狀況、在崗時(shí)間及制度執(zhí)行等各項(xiàng)因素。2、公司利潤(rùn)越好,員工獲得更多;個(gè)人工作業(yè)績(jī)?cè)胶茫瑐€(gè)人獎(jiǎng)金越
2025-04-13 20:22
【摘要】年終獎(jiǎng)發(fā)放辦法依據(jù)《人力資源管理制度》《薪酬福利管理辦法》《員工考勤管理辦法》,經(jīng)公司研究決定,2020年年終獎(jiǎng)發(fā)放辦法規(guī)定如下:一、發(fā)放時(shí)間:2020年1月20日二、發(fā)放形式:直接打入員工工資卡三、發(fā)放對(duì)象:2020年12月31日前轉(zhuǎn)正的正式員工。四、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):1、發(fā)放金額以員工月度
2024-11-24 13:39
【摘要】公司年終獎(jiǎng)發(fā)放方案 為了規(guī)范員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放的管理,合理核算年終獎(jiǎng)金發(fā)放的數(shù)額。本著激勵(lì)員工的工作熱情和積極性,提高員工的忠誠(chéng)度和歸屬感,按照績(jī)效進(jìn)行年終獎(jiǎng)發(fā)放,下面是小編整理的年終獎(jiǎng)發(fā)放方案,歡...
2025-03-30 07:03
【摘要】公司年終獎(jiǎng)發(fā)放方案 【篇一】公司年終獎(jiǎng)發(fā)放方案 1、目的與意義 為規(guī)范公司年終獎(jiǎng)金發(fā)放操作,充分調(diào)動(dòng)職工工作積極性,特制定本辦法。 2、適用范圍 (含)以上的正式員工。 ...
2024-12-03 22:21
【摘要】 第1頁(yè)共2頁(yè) 企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放方案 企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放方案范例一 1、目的與意義 為規(guī)范公司年終獎(jiǎng)金發(fā)放操作,充分調(diào)動(dòng)職工工作積極性, 特制定本辦法。 2、適用范圍 1年(含)以上的正式員...
2024-09-07 20:15
【摘要】遇到勞動(dòng)糾紛問(wèn)題?贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑!訪問(wèn)年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)放,年終獎(jiǎng)一般發(fā)多少一、年終獎(jiǎng)一般什么時(shí)候發(fā)放?年終獎(jiǎng)就是老板給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)金。目前,我國(guó)法律對(duì)年終獎(jiǎng)沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定。終獎(jiǎng)的發(fā)放額度、時(shí)間和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情
2024-08-22 15:09
【摘要】給予的技巧——企業(yè)的年終獎(jiǎng)發(fā)放方案編者按:前文我們討論了關(guān)于給年終獎(jiǎng)與員工激勵(lì)間的關(guān)系,還是那句話(huà):“獎(jiǎng)金不是萬(wàn)能的,但沒(méi)有獎(jiǎng)金是萬(wàn)萬(wàn)不能的?!蹦敲?,在給予的過(guò)程中,如何給得明白,給得公道,就是企業(yè)管理者要重點(diǎn)關(guān)心的事情了。企業(yè)的年終獎(jiǎng)發(fā)放方案前文我們討論了關(guān)于給年終獎(jiǎng)與員工激勵(lì)間的關(guān)系,還是那句話(huà):“獎(jiǎng)金不是萬(wàn)能的,但沒(méi)有獎(jiǎng)金是萬(wàn)萬(wàn)
2024-11-18 21:08
【摘要】 第1頁(yè)共4頁(yè) 簡(jiǎn)易年終獎(jiǎng)分配方案[年終獎(jiǎng)發(fā)放] 2024年度年終獎(jiǎng)金評(píng)定辦法和標(biāo)準(zhǔn) 本著服務(wù)公司,多勞多得,效益優(yōu)先,兼顧公平的原則,在 尊重客觀事實(shí)的基礎(chǔ)上,為了對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行公平...
2024-08-19 00:32
【摘要】 第1頁(yè)共5頁(yè) 年終獎(jiǎng)發(fā)放制度 發(fā)放年終獎(jiǎng)的三項(xiàng)基本規(guī)則 規(guī)則一:勞動(dòng)合同有約定的,約定說(shuō)了算 法律法規(guī)沒(méi)有對(duì)用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)做出具體的規(guī)定,年終 獎(jiǎng)是企業(yè)給予員工的年終獎(jiǎng)勵(lì),屬于企業(yè)自...
2024-08-27 15:22
【摘要】 第1頁(yè)共11頁(yè) 年終獎(jiǎng)發(fā)放方案 篇一:1、目的與意義為規(guī)范公司年終獎(jiǎng)金發(fā)放操作,充分 調(diào)動(dòng)職工工作積極性,特制定本辦法。2、適用范圍工齡滿(mǎn) 1年(含)以上的正式員工。3、職責(zé)工作部人事處 ...
2024-08-27 15:23
【摘要】年終獎(jiǎng)金發(fā)放方案設(shè)計(jì)在大多數(shù)企業(yè)中都存在發(fā)放年終獎(jiǎng)金的習(xí)慣,然而年終獎(jiǎng)金的發(fā)放需要考慮哪些因素?什么樣的發(fā)放方案更為合理?這是我們需要考慮的問(wèn)題。通過(guò)實(shí)踐的積累,我們認(rèn)為:在設(shè)計(jì)年終獎(jiǎng)金分配方案的時(shí)候,應(yīng)該綜合考慮組織、團(tuán)隊(duì)和個(gè)人三個(gè)層面的貢獻(xiàn)和績(jī)效來(lái)設(shè)計(jì)年終獎(jiǎng)金分配系統(tǒng)。一、年終獎(jiǎng)金核算及構(gòu)成年終獎(jiǎng)金核算主要涉及的參數(shù)包括:?M:獎(jiǎng)金基數(shù)?K1
2025-05-01 01:21
【摘要】 第1頁(yè)共2頁(yè) 年終獎(jiǎng)發(fā)放方案范文 篇一: 1、目的與意義 為規(guī)范公司年終獎(jiǎng)金發(fā)放操作,充分調(diào)動(dòng)職工工作積極性, 特制定本辦法。 2、適用范圍 1年(含)以上的正式員工。 3、職責(zé) ...
2024-08-21 10:36
【摘要】......年終獎(jiǎng)金發(fā)放方案設(shè)計(jì)在大多數(shù)企業(yè)中都存在發(fā)放年終獎(jiǎng)金的習(xí)慣,然而年終獎(jiǎng)金的發(fā)放需要考慮哪些因素?什么樣的發(fā)放方案更為合理?這是我們需要考慮的問(wèn)題。通過(guò)實(shí)踐的積累,我們認(rèn)為:在設(shè)計(jì)年終獎(jiǎng)金分配方案的時(shí)候,應(yīng)該綜合考慮組織、團(tuán)隊(duì)和
2025-05-01 01:20
【摘要】六種薪酬模式下銷(xiāo)售員工的年終獎(jiǎng)發(fā)放策略銷(xiāo)售領(lǐng)域的一項(xiàng)調(diào)查表明,27%的銷(xiāo)售代表創(chuàng)造了52%的銷(xiāo)售額。優(yōu)秀銷(xiāo)售人員的作用由此可見(jiàn)一斑,他們是公司達(dá)成銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的“先鋒隊(duì)”和“尖刀連”。年終,是公司盤(pán)點(diǎn)一年來(lái)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),進(jìn)行獎(jiǎng)金分配的關(guān)鍵時(shí)期,亦是優(yōu)秀銷(xiāo)售人員權(quán)衡自身價(jià)值創(chuàng)造和回報(bào),謀劃自己前途的“職業(yè)規(guī)劃期”。利益分配是否能夠令優(yōu)秀銷(xiāo)售人員滿(mǎn)意,直接關(guān)系到他們?cè)谝患径戎鲃?dòng)離職率的高低。一項(xiàng)關(guān)于
2025-06-22 22:18