員工忠誠度管理--老板篇：留住員工的心-文庫吧資料
2025-01-05 13:59本頁面
【正文】 ? 對我而言有許多學習新技能和個人發(fā)展的機會 ? 與其他公司相比，這個公司提供我想要的工作機會 ? 我的工作業(yè)績與激勵緊密相連 ? 歡迎來到諾茨羅姆公司 ? 我們非常高興你加入我們公司 ? 我們的首要目標是給顧客提供一流的服務 ? 為你個人和職業(yè)設定很高的目標 ? 我們十分相信你有能力實現(xiàn)它們 ? 諾茨羅姆的規(guī)則 ? 規(guī)則一：在任何情況下運用你的判斷力 ? 不會再有其他規(guī)則 ? 若有任何問題請隨時向你的部門經(jīng)理咨詢 ? 員工不合理要求的預防與控制 第三部分：員工不同階段的忠誠度管理 ? 一、招聘期：招聘以忠誠度為導向的員工 ? 二、離職潛伏期：忠誠度的挽救 ? 三、辭職期：忠誠度的管理與完善 ? 四、辭職后：忠誠度的延伸 一、招聘期 ? 以忠誠度為導向的招聘 ? 排除跳槽傾向大的求職者 ? 注重價值傾向 ? 如實溝通，保持誠信 排除跳槽傾向大的求職者 （ 1）一般的招聘過程重視什么呢？ ?求職者的能力 （ 2）在忠誠度的問題應當重視什么問題呢？ ?求職者曾經(jīng)在那些單位工作過？ ?平均工作時間長短？ ?離職原因 （ 3）這樣做的目的是什么？ 通過這些信息可以預先排除那些跳槽傾向較大的求職者 價值取向 ?員工的忠誠度的高低與員工對企業(yè)價值觀的認同程度密切相關。員工忠誠度管理 老板篇 留住員工的心 ? 第一部分：忠誠度管理：老板須知 ? 第二部分：忠誠度管理方法 ? 第三部分：不同階段的員工忠誠度管理 ? 第四部分：忠誠度的評價與測試 第一部分：忠誠度管理：老板須知 ? 一、什么是忠誠度？ ? 二、為什么企業(yè)需要員工的忠誠度？ ? 三、忠誠度的本質(zhì)是什么？ ? 四、影響員工忠誠度的關鍵點 一、什么是忠誠度？ ? 付出 +勇氣 +恒心 = 忠誠 二、為什么要研究忠誠度？ ? 忠誠度是成本最低的管理 ? 員工與企業(yè)的雙贏： ? 企業(yè)希
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