員工忠誠(chéng)度管理培訓(xùn)教材-文庫(kù)吧資料
2025-01-03 13:49本頁(yè)面
【正文】 與其他公司相比，這個(gè)公司提供我想要的工作機(jī)會(huì) ? 我的工作業(yè)績(jī)與激勵(lì)緊密相連 ? 歡迎來(lái)到諾茨羅姆公司 ? 我們非常高興你加入我們公司 ? 我們的首要目標(biāo)是給顧客提供一流的服務(wù) ? 為你個(gè)人和職業(yè)設(shè)定很高的目標(biāo) ? 我們十分相信你有能力實(shí)現(xiàn)它們 ? 諾茨羅姆的規(guī)則 ? 規(guī)則一：在任何情況下運(yùn)用你的判斷力 ? 不會(huì)再有其他規(guī)則 ? 若有任何問(wèn)題請(qǐng)隨時(shí)向你的部門經(jīng)理咨詢 ? 員工不合理要求的預(yù)防與控制 第三部分：?jiǎn)T工不同階段的忠誠(chéng)度管理 ? 一、招聘期：招聘以忠誠(chéng)度為導(dǎo)向的員工 ? 二、離職潛伏期：忠誠(chéng)度的挽救 ? 三、辭職期：忠誠(chéng)度的管理與完善 ? 四、辭職后：忠誠(chéng)度的延伸 一、招聘期 ? 以忠誠(chéng)度為導(dǎo)向的招聘 ? 排除跳槽傾向大的求職者 ? 注重價(jià)值傾向 ? 如實(shí)溝通，保持誠(chéng)信 排除跳槽傾向大的求職者 ?（ 1）一般的招聘過(guò)程重視什么呢？ ?求職者的能力 ?（ 2）在忠誠(chéng)度的問(wèn)題應(yīng)當(dāng)重視什么問(wèn)題呢？ ?求職者曾經(jīng)在那些單位工作過(guò)？ ?平均工作時(shí)間長(zhǎng)短？ ?離職原因 ?（ 3）這樣做的目的是什么？ ? 通過(guò)這些信息可以預(yù)先排除那些跳槽傾向較大的求職者 價(jià)值取向 ?員工的忠誠(chéng)度的高低與員工對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同程度密切相關(guān)。員工忠誠(chéng)度管理 老板篇留住員工的心 ? 第一部分：忠誠(chéng)度管理：老板須知 ? 第二部分：忠誠(chéng)度管理方法 ? 第三部分：不同階段的員工忠誠(chéng)度管理 ? 第四部分：忠誠(chéng)度的評(píng)價(jià)與測(cè)試 第一部分：忠誠(chéng)度管理：老板須知 ? 一、什么是忠誠(chéng)度？ ? 二、為什么企業(yè)需要員工的忠誠(chéng)度？ ? 三、忠誠(chéng)度的本質(zhì)是什么？ ? 四、影響員工忠誠(chéng)度的關(guān)鍵點(diǎn) 一、什么是忠誠(chéng)度？ ? 付出 +勇氣 +恒心 = 忠誠(chéng) 二、為什么要研究忠誠(chéng)度？ ? 忠誠(chéng)度是成本最低的管理 ? 員工與企業(yè)的雙贏： ? 企業(yè)希望員工進(jìn)入企業(yè)忠誠(chéng)企業(yè)，為企業(yè)的發(fā)展竭盡全力 ? 員工也希望得到企業(yè)的
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