懸賞廣告法律效力制度論略-文庫吧資料
2025-01-05 06:44本頁面
【正文】 否在執(zhí)行公務(wù)期間,都不能取得報酬?！笨梢钥闯?警察對職責(zé)范圍內(nèi)的緊急情況的處理義務(wù),沒有時間間隔性。在此,我們應(yīng)特別注意警察在完成指定行為后的報酬請求權(quán)問題。如技術(shù)監(jiān)督部門的工作人員在執(zhí)行公務(wù)時,發(fā)現(xiàn)了商場所售出的貨物存在質(zhì)量瑕疵,其不能因為該場發(fā)出“凡發(fā)現(xiàn)本商場銷售的商品存在質(zhì)量問題,一經(jīng)告知,即可獲獎金一千元”的懸賞廣告而請求商場(廣告人)給其報酬,因為查處假冒偽劣產(chǎn)品,是法律賦予技術(shù)監(jiān)督部門及其工作人員的職責(zé),目的在于維護社會公共利益。 第二,相對人負有完成指定行為的法定義務(wù)。同時,甲為了增加尋到珠寶的機會,又發(fā)出懸賞廣告,表明對尋找到水底珠寶的人給予一定的報酬。具體而言,這主要有以下兩種情形: 第一,相對人對廣告人負有特定的合同義務(wù)。其前提是相對人完成指定行為是其對廣告人或?qū)ι鐣?yīng)承擔(dān)的義務(wù),就意味著相對人要么對完成指定行為不享有利益,要么已經(jīng)享有了利益,再使其因此取得報酬,就加重了廣告人利益支出的負擔(dān)。第二,利益失衡。不欲取得報酬,就沒有完成指定行為的義務(wù)。但如果相對人負有完成懸賞廣告指定行為的法律義務(wù),其就應(yīng)無條件地予以完成,不能因為完成指定行為而讓其獲得報酬。如果完成懸賞廣告中的指定行為是相對人應(yīng)承擔(dān)的特定的法律義務(wù),其在完成后仍可以取得報酬,即取得實效型懸賞廣告中的權(quán)利,則可能導(dǎo)致以下不良后果:第一,義務(wù)權(quán)利化?！ 《鲜龅膬煞N觀點,都是在靜態(tài)意義上對懸賞廣告進行分析,普適性的觀點主要強調(diào)懸賞廣告形式的同一性,區(qū)別性的觀點則強調(diào)懸賞廣告在內(nèi)容上的分離性,它們都是在存在型懸賞廣告這一平臺上進行分析,而沒有透視到懸賞廣告的動態(tài)過程,沒有關(guān)注懸賞廣告的動態(tài)意義。其標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是:相對人完成指定行為與其獲得懸賞廣告中的報酬之間是否具有必然關(guān)系,如果有(如不完成指定行為就不可能取得報酬),則應(yīng)在懸賞廣告法律效力制度的調(diào)整范圍之內(nèi)。否則,懸賞廣告到生效型階段就停止了其在法律上的邏輯發(fā)展,就不能產(chǎn)生法律效力,也就不存在實效型懸賞廣告。因為存在型懸賞廣告只是說明了懸賞廣告的事實存在性,是廣告人依據(jù)自己的意志對有關(guān)內(nèi)容作出的規(guī)定,而這些規(guī)定是否符合法律的規(guī)范目的或者價值,相對人從事的行為是否與這些規(guī)定相符合,還必須做進一步的考察。后兩個步驟正是懸賞廣告利益交換機制運行的過程,也是展現(xiàn)其法律效力的過程。生效型懸賞廣告則使相對人特定化,至此,懸賞廣告中的找人機制已經(jīng)完成。其中,第一個步驟揭示了懸賞廣告的靜態(tài)存在(稱之謂存在型懸賞廣告),第二個步驟表明懸賞廣告在相對人參與下正趨于有效(稱之謂生效型懸賞廣告),第三個步驟是懸賞廣告喪失經(jīng)濟效能及法律意義的表征(稱之為實效型懸賞廣告)?！ 《?、對懸賞廣告法律效力制度適用范圍的看法 本文駁斥區(qū)別性的觀點,并不代表對普適性觀點的支持?！ ∵@種結(jié)果的產(chǎn)生,在很大程度上是相對人信賴廣告人的信息而引起的,其無疑是有積極意義的,對他人可以產(chǎn)生激勵和示范效應(yīng)。而報酬對于廣告人而言并不具有最大化的效益(否則其不會予以支付),但對相對人卻有最大化的效益,這樣,懸賞廣告的資源配置作用就不能達到最佳。 更為重要的是,這種資源配置的過程,并不因為懸賞廣告是對世型或?qū)θ诵偷姆诸惗淖儭?[2]相對人完成指定行為的過程也可以作相同的分析。由于經(jīng)濟學(xué)一般認(rèn)為并假定個人是其最大利益的最佳判斷者,那么,無論廣告人發(fā)出懸賞廣告是在征文還是尋物,都表現(xiàn)為理性的選擇,懸賞廣告中指定行為的完成也給廣告人帶來了最大利益。但這是不可能的。 第二,否認(rèn)遺失物懸賞廣告之類的對人型懸賞廣告的法律效力,將破壞懸賞廣告的利益交換或資源配置機能懸賞廣告具有利益交換或資源配置的功能,即廣告人為獲得對方完成指定行為中所包含的利益,就支付報酬給行為人,而對方行為恰恰是廣告人自己不能完成的,其中包含的利益就成為廣告人的收益,從而完成了一次資源配置過程。當(dāng)然,這并不排除對人型懸賞廣告也具有
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