聘用中國雇員勞務合同-文庫吧資料
2025-01-05 05:57本頁面
【正文】 第六章 違約責任第十七條 甲、乙雙方之任何一方未按本合同約定履行義務，而導致對方蒙受經(jīng)濟損失的，應賠償對方經(jīng)濟損失。8小時實際加班小時300%。8小時實際加班小時200%；法定節(jié)假日加班費 = 月薪金247。8小時實際加班（點）小時150%；休息日、帶薪休假日加班費 = 月薪金247。第十六條 乙方所聘中國雇員加班、加點費的計算方法為：工作日加班（點）費 = 月薪金247。第十五條 本合同期限內(nèi)，每逢一個新的公歷年度，如遇中國政府調(diào)整社會保險費用，中國雇員的聘用費可依此做相應調(diào)整。第五章 費用及其結(jié)算第十三條 本合同所涉及的聘用費、中國雇員的聘用時間和付費方式以及中國雇員的福利待遇，在本合同附件中約定。若乙方未投保，中國雇員駕駛乙方機動車輛發(fā)生交通事故，事故責任屬于中國雇員一方的，由乙方承擔相應的保險責任。否則，甲方按收到乙方書面形式通知之日計算收費截止日期。（十四）中國雇員若向乙方提出辭職，須提前30天以書面形式通知乙方，但在試用期內(nèi)辭職可以隨時提出。（十二）乙方因業(yè)務需要，搬遷至新辦公地址時，須提前15天以書面形式通知甲方，以便業(yè)務聯(lián)系。 （十）督促中國雇員遵守中國政府頒布的稅收法則，依法繳納個人所得稅。（八）中國雇員屬下列情形之一的，乙方不得解聘：雇員患職業(yè)病或因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的（經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致的除外）；雇員患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；女雇員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。醫(yī)療期內(nèi)，乙方應按國家相關(guān)法規(guī)政策發(fā)給中國雇員病假工資。中國雇員的婚、喪假，探親假等按國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。為受聘滿一年以上（含一年）的中國雇員每年安排一次帶薪休假，具體休假天數(shù)按乙方的規(guī)定執(zhí)行。凡乙方委托甲方代發(fā)工資的，乙方須于當月15日前將聘用費支付給甲方，甲方在次月6日前將工資支付給中國雇員，并代扣代繳個人所得稅；由乙方自行發(fā)放工資的，支付時間由中國雇員與乙方商定，但乙方須于當月15日前將雇員的社會保險及福利費、甲方的服務管理費等支付給甲方；乙方應按時逐月將發(fā)放情況向甲方備案，并按規(guī)定代扣代繳個人所得稅。（四）承諾實行每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時的標準工時制，如遇特殊情況需中國雇員延長工作時間，乙方須依法支付加班費。（三）按照中國政府相關(guān)規(guī)定，承擔中國雇員的各項社會保險費用并委托甲方代為辦理。第十二條 乙方承擔下列義務：（一）尊重中國雇員不同的民族習慣和宗教信仰，不歧視中國雇員。（五）乙方有權(quán)對甲方違反本合同有關(guān)條款的行為提出書面意見，并進行交涉。如中國雇員因違反中國法律、法規(guī)和嚴重違反乙方規(guī)定（此規(guī)定對中國雇員和甲方應該是公開的、符合國家有關(guān)法規(guī)的）被解聘，在乙方提供充足證據(jù)的情況下，經(jīng)征求甲方同意后，可通知甲方或中國雇員，并可不支付補償費。乙方無正當理由擅自解聘中國雇員給其造成工資收入損失的，除應全額支付給該雇員應得的工資收入外，并應加付應得工資收入25%的賠償費用。（三）在聘用期內(nèi)，有按法律規(guī)定和合同約定解聘中國雇員和解除本合同的權(quán)利，但應提前30天以書面形式通知甲方和中國雇員（中國雇員在試用期內(nèi)除外），同時按下列方式向甲方和中國雇員一次性支付經(jīng)濟補償金：中國雇員受聘時間每滿一年，經(jīng)濟補償金為該雇員一個月的月平均工資，滿6個月不滿一年的部分按一年計算，最
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