聘用中國員工勞務(wù)合同樣書-文庫吧資料
2024-12-16 23:21本頁面
【正文】 工資的補(bǔ)償金，但最多不超過十二個(gè)月。
第十三條 乙方解除或終止聘用符合本合同第十二條規(guī)定的中國員工，須支付自解聘之日起至第十二條所屬情況消失期間的工資。
、 被聘中國女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。
、 中國員工因病或非因公負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的。
、 中國員工被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的。
、 中國員工因賣淫嫖娼被收容教育的。
、 中國員工嚴(yán)重違反乙方勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的。否則，由此造成的損失由乙方承擔(dān)。未代扣代繳的，由乙方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
、因本合同第四章爭議事宜引起的勞動(dòng)爭議仲裁或法律訴訟，并使甲方成為爭議當(dāng)事人的，乙方應(yīng)該接受委托，作為甲方代理人之一與甲方共同參加仲裁或訴訟活動(dòng)。未予投保而中國員工致傷、致殘或死亡的，由乙方參照當(dāng)?shù)乇ｋU(xiǎn)公司有關(guān)理賠規(guī)定承擔(dān)全部賠償責(zé)任。
、乙方應(yīng)當(dāng)為中國員工投保人身意外險(xiǎn)和意外醫(yī)療保險(xiǎn)。
、乙方應(yīng)當(dāng)為其派遣境外、國外工作或培訓(xùn)的中國員工投保境外人身意外險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。
、乙方應(yīng)根據(jù)中國法律及政府有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定，向中國員工提供國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作場所、工作條件、衛(wèi)生設(shè)施、衛(wèi)生條件和健康檢查。對受聘滿一年的中國員工年終加付一個(gè)月的聘用費(fèi)。
、 乙方應(yīng)執(zhí)行中國法律及政府有關(guān)規(guī)定，不得剝奪符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的合法權(quán)益。因工作需要無法安排的，在征得受聘員工同意情況下，視為休息日加班予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為受聘滿一年的中國員工安排每年一次不少于連續(xù)15天或累計(jì)15個(gè)工作日的帶薪休假。8小時(shí)實(shí)際加班小時(shí)300%。
——法定節(jié)假日加班=月工資247。247。8小時(shí)實(shí)際加班小時(shí)150%。
加班費(fèi)的計(jì)算方法為：
——工作日加班=月工資247。
、 乙方應(yīng)根據(jù)中國法律及政府有關(guān)規(guī)定，對被聘中國員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，并為其提高勞動(dòng)技能的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)提供便利條件。
第十條 乙方承擔(dān)下列義務(wù)：
、 乙方應(yīng)尊重中國員工的民族習(xí)慣和宗教信仰，不歧視中國員工的種族和性別。
、 對甲方違反本合同的行為進(jìn)行交涉。但若中國員工對乙方制定的損害標(biāo)準(zhǔn)提出疑義而產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的，須事先通過勞動(dòng)爭議仲裁部門確認(rèn)重大損失的標(biāo)準(zhǔn)有效后，乙方才能予以解除聘用而不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期滿，所聘中國員工自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式聘用員工，其受聘期自試用之日起計(jì)算。
聘用期限在十年以上的，試用期最長不得超過六個(gè)月。
聘用期限在六個(gè)月以上不滿三年的，試用期不得超過一個(gè)月。
第三章 乙方的權(quán)利與義務(wù)
第九條 乙方享有下列權(quán)利：
、乙方有權(quán)對甲方推薦的人選進(jìn)行選擇，或在甲方推薦人選之外自行選定符合國家規(guī)定的應(yīng)聘人員，須在中國員工第一個(gè)工作日前經(jīng)由甲方辦理聘用手續(xù)。
、 甲方因業(yè)務(wù)需要搬遷辦公地址，應(yīng)提前十五天通知乙方。
、 對乙方委托甲方管理駕駛關(guān)系的中國員工，進(jìn)行安全教育和管理。
、 甲方應(yīng)根據(jù)中國法律及政府規(guī)定，按照本合同及其附件約定的標(biāo)準(zhǔn)，為中國員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)約定的福利待遇費(fèi)用。乙方應(yīng)在收到甲方書面意見
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