聘用中國雇員勞務(wù)合同-在線瀏覽
2025-02-02 05:57本頁面
【正文】 償性費(fèi)用和賠償金“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金” 系指乙方解聘中國雇員應(yīng)付給該雇員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償性的費(fèi)用（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=雇員本人月平均工資在乙方工作的年數(shù)。雇員本人月平均工資 =雇員被退回甲方前12個(gè)月的工資總額247。“賠償費(fèi)” 系指乙方無正當(dāng)理由擅自解聘中國雇員給其造成工資收入損失的，除應(yīng)全額支付給該雇員應(yīng)得的工資收入外，并應(yīng)加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。第二章 總 則第四條 甲、乙雙方有關(guān)乙方聘用甲方中國雇員工作及相關(guān)事宜，適用本合同。 雙方?jīng)]有約定的，從法律、法規(guī)、規(guī)章或政策；法律、法規(guī)、規(guī)章或政策沒有規(guī)定的，由甲、乙雙方協(xié)商確定，并另行簽訂協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第六條 甲方向乙方派遣中國雇員和乙方聘用甲方中國雇員的，雙方應(yīng)按照本合同有關(guān)約定另行訂立《聘用甲方中國雇員協(xié)議》，作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第八條 乙方與被聘中國雇員之間因出國、培訓(xùn)等需約定服務(wù)期限、費(fèi)用賠償?shù)仁乱?，?yīng)事前訂立《出國培訓(xùn)服務(wù)期限協(xié)議》或者《培訓(xùn)服務(wù)期限協(xié)議》等，確定各自的權(quán)利義務(wù)；所生爭(zhēng)議，甲方不承擔(dān)甲方中國雇員的連帶責(zé)任；甲方可以接受乙方委托代為乙方追索由于甲方中國雇員違約而給乙方造成的損失。乙方應(yīng)在收到甲方書面意見后十個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)甲方。（三）如乙方未按本合同約定履行相關(guān)義務(wù)，甲方有權(quán)解除或終止本合同，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。（二）教育中國雇員遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和規(guī)章。（四）從聘用費(fèi)用中支付中國雇員的工資（乙方委托代發(fā)的），并代扣代繳個(gè)人所得稅。對(duì)檔案關(guān)系不在甲方的中國雇員，與其原單位協(xié)商，簽署借調(diào)協(xié)議，并支付借調(diào)費(fèi)用（該費(fèi)用由乙方承擔(dān)）。（七）按照有關(guān)規(guī)定，為符合條件的中國雇員評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱。（九）甲方因業(yè)務(wù)需要，搬遷新辦公地址時(shí)，應(yīng)提前15天以書面形式通知乙方，以便業(yè)務(wù)聯(lián)系。第四章 乙方的權(quán)利與義務(wù)第十一條 乙方享有如下權(quán)利：（一）對(duì)甲方推薦的中國雇員進(jìn)行選擇，或根據(jù)業(yè)務(wù)需要自行選定應(yīng)聘人員，由甲方辦理聘用手續(xù)；（二）對(duì)決定聘用的中國雇員應(yīng)按中國勞動(dòng)法規(guī)，視聘用期限規(guī)定試用期：聘用期滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不超過1個(gè)月；聘用期滿1年不滿3年的，試用期不超過3個(gè)月；聘用期在3年以上的，試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。試用期內(nèi)，乙方對(duì)不符合要求者，有權(quán)終止試用，但應(yīng)書面通知甲方，并提供相應(yīng)的依據(jù)，同時(shí)支付試用期的聘用費(fèi)（含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）。乙方未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除應(yīng)全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方應(yīng)支付給甲方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為一個(gè)月的聘用費(fèi)（以中國雇員被退回甲方當(dāng)月的聘用費(fèi)為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)）。（四）可與中國雇員另行簽定個(gè)人協(xié)議，作為甲方與中國雇員勞動(dòng)合同的附件送甲方備案，但該協(xié)議不得違反中華人民共和國的有關(guān)法律、法規(guī)和本合同內(nèi)容。甲方應(yīng)在收到乙方書面意見后十個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)乙方。（二）為中國雇員提供符合中國政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的工作場(chǎng)所和條件，確定其工作崗位和工作內(nèi)容。否則，產(chǎn)生的后果由乙方承擔(dān)。 （五）中國雇員在乙方的工資和其他補(bǔ)助由中國雇員與乙方協(xié)商確定。 （六）保證中國雇員的法定節(jié)假日休息。因工作需要無法安排的，應(yīng)由乙方和中國雇員協(xié)商解決。（七）中國雇員患病或非因工負(fù)傷，應(yīng)按照國家規(guī)定享受醫(yī)療期。女雇員在孕期、產(chǎn)期及哺乳
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