聘用中國雇員勞務(wù)合同-全文預(yù)覽
【正文】 本合同用中文和____文寫成，每種文本一式兩份，雙方各持中文本和____文本一份，兩種文本具有同等法律效力。第十九條 甲方與中國雇員因本合同中有關(guān)雇員工資、保險(xiǎn)等勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容發(fā)生勞動(dòng)爭議，并提起勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)，如爭議的處理結(jié)果可能與乙方有利害關(guān)系，乙方有參加仲裁活動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。對于延遲付款又無甲方確認(rèn)的正當(dāng)理由的，乙方每延遲一日，按應(yīng)付款的每日2‰加付滯付金。8小時(shí)實(shí)際加班小時(shí)300%。8小時(shí)實(shí)際加班（點(diǎn)）小時(shí)150%；休息日、帶薪休假日加班費(fèi) = 月薪金247。第十五條 本合同期限內(nèi)，每逢一個(gè)新的公歷年度，如遇中國政府調(diào)整社會保險(xiǎn)費(fèi)用，中國雇員的聘用費(fèi)可依此做相應(yīng)調(diào)整。若乙方未投保，中國雇員駕駛乙方機(jī)動(dòng)車輛發(fā)生交通事故，事故責(zé)任屬于中國雇員一方的，由乙方承擔(dān)相應(yīng)的保險(xiǎn)責(zé)任。（十四）中國雇員若向乙方提出辭職，須提前30天以書面形式通知乙方，但在試用期內(nèi)辭職可以隨時(shí)提出。 （十）督促中國雇員遵守中國政府頒布的稅收法則，依法繳納個(gè)人所得稅。醫(yī)療期內(nèi)，乙方應(yīng)按國家相關(guān)法規(guī)政策發(fā)給中國雇員病假工資。為受聘滿一年以上（含一年）的中國雇員每年安排一次帶薪休假，具體休假天數(shù)按乙方的規(guī)定執(zhí)行。（四）承諾實(shí)行每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，如遇特殊情況需中國雇員延長工作時(shí)間，乙方須依法支付加班費(fèi)。第十二條 乙方承擔(dān)下列義務(wù)：（一）尊重中國雇員不同的民族習(xí)慣和宗教信仰，不歧視中國雇員。如中國雇員因違反中國法律、法規(guī)和嚴(yán)重違反乙方規(guī)定（此規(guī)定對中國雇員和甲方應(yīng)該是公開的、符合國家有關(guān)法規(guī)的）被解聘，在乙方提供充足證據(jù)的情況下，經(jīng)征求甲方同意后，可通知甲方或中國雇員，并可不支付補(bǔ)償費(fèi)。（三）在聘用期內(nèi)，有按法律規(guī)定和合同約定解聘中國雇員和解除本合同的權(quán)利，但應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方和中國雇員（中國雇員在試用期內(nèi)除外），同時(shí)按下列方式向甲方和中國雇員一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：中國雇員受聘時(shí)間每滿一年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為該雇員一個(gè)月的月平均工資，滿6個(gè)月不滿一年的部分按一年計(jì)算，最多不超過12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（十）聽取乙方意見和建議，不斷改進(jìn)工作。（六）代乙方承辦中國雇員的社會保險(xiǎn)及福利待遇，其中福利及醫(yī)療保險(xiǎn)部分內(nèi)容的具體實(shí)施，按照甲方有關(guān)雇員福利待遇、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷的規(guī)定執(zhí)行。（三）教育中國雇員遵守乙方的工作制度，保守乙方的商業(yè)秘密。 （二）甲方有權(quán)按雙方約定向乙方收取應(yīng)支付的各項(xiàng)費(fèi)用，具體標(biāo)準(zhǔn)按附件執(zhí)行。第七條 乙方與被聘員工之間聘用與被聘用的勞務(wù)關(guān)系，雙方可以根據(jù)本合同的有關(guān)規(guī)定，另行訂立《聘用約定》，確定乙方與被聘員工之間的權(quán)力義務(wù)。本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定。12）。（二）支付甲方的服務(wù)管理費(fèi)，其中包括：乙方按照中國有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，必須為中國雇員承擔(dān)的社會保險(xiǎn)及福利等費(fèi)用； 補(bǔ)充醫(yī)療與保險(xiǎn)等員工福利費(fèi)(可供乙方選擇)； 甲方對乙方所聘中國雇員進(jìn)行人事服務(wù)及管理的有關(guān)費(fèi)用。聘用中國雇員勞務(wù)合同中國國際人才開發(fā)中心印制 聘用中國雇員勞務(wù)合同
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