【正文】 隨時解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。參見教材P141。 【該題針對“勞動合同的履行、變更、解除和終止”知識點進行考核】 【答疑編號10217350】 3【正確答案】：D【答案解析】：本題考查的是對勞動合同的終止和解除的理解。 【該題針對“勞動合同的履行、變更、解除和終止”知識點進行考核】 【答疑編號10217349】 3【正確答案】：B【答案解析】：本題考查的是對勞動法的理解。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。參見教材P139。 【該題針對“勞動合同訂立的規(guī)定”知識點進行考核】 【答疑編號10217344】 3【正確答案】：A【答案解析】：本題考查的是對無效勞動合同的理解。 【該題針對“勞動合同訂立的規(guī)定”知識點進行考核】 【答疑編號10217343】 3【正確答案】：B【答案解析】：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。參見教材P137。 【該題針對“違約責(zé)任及違約責(zé)任的免除”知識點進行考核】 【答疑編號10217337】 3【正確答案】：D【答案解析】：本題考查的是對無固定期限勞動合同的理解。當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時，對方可以選擇適用違約金或者定金條款。參見教材P135。 【該題針對“違約責(zé)任及違約責(zé)任的免除”知識點進行考核】 【答疑編號10217335】 2【正確答案】：C【答案解析】：本題考查的是對違約金和定金的理解，若選擇適用違約金條款，支付違約金6萬元加上定金原樣返還，合計為10萬元；選擇定金條款，雙倍返還定金共計為8萬元。參見教材P135。 【該題針對“合同的履行、變更、轉(zhuǎn)讓、撤銷和終止”知識點進行考核】 【答疑編號10217330】 2【正確答案】：D【答案解析】：本題考查的是對違約責(zé)任的理解。AB是無效合同，C必須是重大誤解才屬于可變更、可撤銷合同。參見教材P132。一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，如果損害國家利益的，按照《合同法》的規(guī)定屬于無效合同。參見教材P132。參見教材P132。 【該題針對“合同的履行、變更、轉(zhuǎn)讓、撤銷和終止”知識點進行考核】 【答疑編號10217326】 2【正確答案】：D【答案解析】：本題考查的是對乘人之危的理解。注意，當(dāng)事人只能向法院或仲裁機構(gòu)申請撤銷，而不能向行政主管部門申請撤銷合同。 【該題針對“合同的履行、變更、轉(zhuǎn)讓、撤銷和終止”知識點進行考核】 【答疑編號10217325】 2【正確答案】：D【答案解析】：本題考查的是對可撤銷合同的理解。行使撤銷權(quán)應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)行使，并應(yīng)當(dāng)向人民法院或者仲裁機構(gòu)申請。參見教材P133。 【該題針對“合同的履行、變更、轉(zhuǎn)讓、撤銷和終止”知識點進行考核】 【答疑編號10217323】 【正確答案】：D【答案解析】：本題考查的是對法定解除的理解。協(xié)商解除是當(dāng)事人就解除合同進行協(xié)商，達成一致意見后解除的合同。參見教材P132。 【該題針對“合同的履行、變更、轉(zhuǎn)讓、撤銷和終止”知識點進行考核】 【答疑編號10217321】 1【正確答案】：B【答案解析】：本題考查的是對合同轉(zhuǎn)移的理解。債權(quán)人轉(zhuǎn)讓其權(quán)利，應(yīng)當(dāng)通知債務(wù)人；而債務(wù)人轉(zhuǎn)移其義務(wù)，需要經(jīng)過債權(quán)人同意。參見教材P130。 【該題針對“無效合同和效力待定合同的規(guī)定 ”知識點進行考核】 【答疑編號10217316】 1【正確答案】：D【答案解析】：本題考查的是對合同變更的理解。屬于無效合同，所以不能成立。 【該題針對“無效合同和效力待定合同的規(guī)定 ”知識點進行考核】 【答疑編號10217315】 1【正確答案】：D【答案解析】：本題考查的是對無效合同的理解。甲超越代理權(quán)訂立合同，由于甲使用乙公司的合同專用章，所以丙有理由相信行為人有理由相信甲有代理權(quán)，因此該代理行為有效，選項A正確。參見教材P128?！逗贤ā芬?guī)定，合同中的下列免責(zé)條款無效：（1）造成對方人身傷害；（2）因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的。免責(zé)條款無效，是指沒有法律約束力的免責(zé)條款。參見教材P127和128。無效合同是非法合同，效力待定合同實際上是未發(fā)生效力的合同，并無違法性。參見教材P125。參見教材P124。參見教材P121。 【該題針對“建設(shè)工程施工合同的法定形式和內(nèi)容 ”知識點進行考核】 【答疑編號10217307】 【正確答案】：C【答案解析】：本題考查的是對工期概念的理解。參見教材P118。 【該題針對“合同的要約與承諾”知識點進行考核】 【答疑編號10217302】 【正確答案】：A【答案解析】：本題考查的是對履行期限的理解。正確答案為B。本題中，甲公司發(fā)出撤回要約的通知在要約到達是受要約人之后，因此該要約撤回?zé)o效；其次，撤銷要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達受要約人，要約才可以撤銷。參見教材P116。但注意如果商業(yè)廣告內(nèi)容符合要約規(guī)定的，視為要約。內(nèi)容具體確定，即包含合同的主要條款。參見教材P115。贈與合同屬于典型的單務(wù)合同，即只有一方當(dāng)事人承擔(dān)給付義務(wù)，另一方不承擔(dān)義務(wù)只享有權(quán)利的合同。參見教材P115。參見教材P114。所以上述四項只有ABC屬于雙務(wù)合同。 【該題針對“合同的法律特征和訂立原則”知識點進行考核】 【答疑編號10217294】 【正確答案】：D【答案解析】：本題考查的是對雙務(wù)合同的理解。自愿原則體現(xiàn)了民事活動的基本特征，是民事法律關(guān)系區(qū)別于行政法律關(guān)系、刑事法律關(guān)系的特有原則。3建設(shè)項目中防治污染的設(shè)施，必須與主體工程同時（　）。丙公司履行的義務(wù)應(yīng)包括（?。＃瑒t租賃期視為6個月，出租人可隨時解除合同，承租人可隨時解除合同2關(guān)于租賃合同的說法，正確的有（?。?。，可以約定由承攬人或定做人提供，承攬人可以依法留置工作成果，但應(yīng)當(dāng)賠償由此造成的承攬人損失，由第三人對輔助工作向定做人負責(zé)2某施工單位的工人鄧某向李某借款，則下列關(guān)于該借款合同的說法，錯誤的有（?。?某裝飾公司與王某之間因工作待遇問題發(fā)生了勞動爭議，依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，雙方當(dāng)事人可以通過下列（?。┓绞浇鉀Q。，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害2某施工企業(yè)的下列做法中，不符合《勞動法》規(guī)定的有（　）。無效勞動合同包括（?。?。2勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。1以下（?。┣闆r下，可以訂立無固定期限勞動合同。1列情況屬于不可抗力的自然事件的是（　）。1某工程項目施工過程中發(fā)生了不可抗力，工程受到了損害，則構(gòu)成施工單位免責(zé)的條件包括（?。?。，當(dāng)事人均不再要求對方承擔(dān)任何責(zé)任，可以按照約定的解決爭議的方式處理1下列發(fā)包人的行為中，可作為承包人請求解除施工合同條件的有（?。?。、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，損害國家，集體或者第三人利益，使對方在違背真實意思情況下訂立的合同1下列情況中，（?。┑暮贤强沙蜂N的合同。、出借資質(zhì)證書造成損失根據(jù)《合同法》，下列合同中無效的有（?。?。，承諾都必須由受要約人本人作出根據(jù)合同法相關(guān)規(guī)定，承包人行使優(yōu)先受償權(quán)的期限應(yīng)當(dāng)自建設(shè)工程（　）起計算。下列關(guān)于要約撤銷的表述中，正確的是（?。?。，當(dāng)事人可以協(xié)議補充、協(xié)議變更有關(guān)內(nèi)容根據(jù)合同的分類，贈與合同屬于（?。?。二、多項選擇題下列表述中，符合自愿原則包括（?。?。6下列不屬于貨運合同的特點的是（　）。則下列說法正確的是（?。?。二人將房屋出租給丙，丙取得甲和乙的同意后將該房屋轉(zhuǎn)租給丁。5某工程需租用鋼管，雙方約定租賃期限為5個月，則下列關(guān)于該租賃合同的說法，錯誤的是（?。?。，視為無息5下列不屬于出租人的主要義務(wù)的是（　）。則下列說法正確的是（?。＃瘒崳瘒崳瘒崳瘒?自然人甲向自然人乙借款2萬元，沒有約定利息。、接受工作成果并給付酬金的一方稱為定做人，并接受酬金的一方是承攬人5買賣合同的當(dāng)事人是（　）。關(guān)于責(zé)任承擔(dān)的說法，正確的是（?。?。－4級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，勞動合同期滿終止、6級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，從工作保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，按月支付傷殘津貼、6級做傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，勞動合同期滿終止50、甲委托乙公司做塑料禮盒，乙將塑料禮盒印刷工作完成（主要工作），將粘貼工作（輔助工作）交給丙公司完成，則（?。?。%%%%4以下關(guān)于職工因工致殘的待遇的說法中，正確的是（?。?。，才可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，就可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請4下列不能認定為工傷的是（?。?。4某輪胎廠與職工小孟因為工資獎金的問題產(chǎn)生了勞動爭議，小孟準備去當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。4下列不屬于生育醫(yī)療費用的是