農(nóng)業(yè)推廣人員-文庫(kù)吧資料
2025-01-04 20:18本頁(yè)面
【正文】 責(zé)在于計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和管理該組織的推廣活動(dòng)，具體包括：負(fù)責(zé)監(jiān)督、人事管理、工資管理、設(shè)備管理、財(cái)務(wù)管理、制定和協(xié)調(diào)工作計(jì)劃、執(zhí)行計(jì)劃和評(píng)價(jià)計(jì)劃。由于其工作主要就是對(duì)推廣指導(dǎo)人員實(shí)施管理，因此人們也把該類推廣人員與行政管理人員一起統(tǒng)稱為農(nóng)業(yè)推廣行政管理人員。推廣指導(dǎo)員是農(nóng)業(yè)推廣人員中人數(shù)最多的一類推廣人員，也是我們傳統(tǒng)意義上所指的推廣人員。其中，常用的思想教育方法有正面說(shuō)服引導(dǎo)法、榜樣示范法和情感陶冶法三種。其特點(diǎn)是以鮮明的權(quán)威和服從為前提，直接指揮下屬工作的一種強(qiáng)制性的管理。（二）招聘與解聘（三）人員甄選（四）定向（五）員工培訓(xùn)（六）業(yè)績(jī)考核（七）職業(yè)發(fā)展及晉升與福利（八）員工關(guān)系與工作條件二、農(nóng)業(yè)推廣人員管理的方法 （一）經(jīng)濟(jì)方法 農(nóng)業(yè)推廣人員管理的經(jīng)濟(jì)方法主要是指按照經(jīng)濟(jì)原則，使用經(jīng)濟(jì)手段，通過(guò)對(duì)農(nóng)業(yè)推廣人員的工資、獎(jiǎng)金、福利和罰款等來(lái)組織、調(diào)節(jié)和影響其行為、活動(dòng)和工作從而提高推廣工作效率的管理方法。通過(guò)推廣組織的人力資源規(guī)劃，可以將組織目標(biāo)轉(zhuǎn)換為由哪些人來(lái)實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。其中，人力資源規(guī)劃、通過(guò)招聘增補(bǔ)員工、通過(guò)解聘減少員工以及進(jìn)行人員甄選 4個(gè)步驟是為了確定和選聘到有能力的員工的重要步驟；人員定向與培訓(xùn)是在選聘到能勝任工作的員工后，幫助他們適應(yīng)組織并確保他們的技能和知識(shí)不斷得到更新；績(jī)效評(píng)估、職業(yè)發(fā)展和勞資關(guān)系則主要是用來(lái)識(shí)別績(jī)效問(wèn)題并予以改正，以及幫助員工在整個(gè)職業(yè)歷程中保持較高的績(jī)效水平。 （二）職業(yè)道德 ，服務(wù)人民 ，聯(lián)系群眾 ，勤奮求知 ，實(shí)事求是 ，合作共事 （三）業(yè)務(wù)素質(zhì) 農(nóng)業(yè)推廣人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)主要包括知識(shí)素質(zhì)和技能素質(zhì)兩方面。 動(dòng)機(jī)是一種有需要所推動(dòng)的，達(dá)到一定目標(biāo)的行為動(dòng)力，它起著激發(fā)、調(diào)節(jié)維持和停止行為的作用。與農(nóng)業(yè)推廣人員工作績(jī)效有關(guān)的因素很多，但是智力對(duì)績(jī)效具有很大的影響。 智力是一種以腦神經(jīng)活動(dòng)為基礎(chǔ)的偏重于認(rèn)識(shí)方面的潛在能力，其核心是抽象思維能力。推廣人員的素質(zhì)可以從心理品質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、道德素質(zhì)和身體素質(zhì)等方面加以闡述。素質(zhì)是在人的先天生理基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)后天的教育和社會(huì)環(huán)境的影響，由知識(shí)內(nèi)化而形成的相對(duì)穩(wěn)定的心理品質(zhì)。 其職責(zé)幾乎就是農(nóng)業(yè)推廣的工作職責(zé)，具體而言包括以下幾方面：（ 1）協(xié)助當(dāng)?shù)卣贫ㄞr(nóng)業(yè)政策與計(jì)劃；（ 2）擬定各類推廣計(jì)劃；（
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