【正文】 工傷保險(xiǎn)： 是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或在某些規(guī)定的情況下，遭受意外事故，造成傷殘、職業(yè)病、死亡等傷害，為勞動(dòng)者提供醫(yī)療救治和康復(fù)服務(wù)，保證勞動(dòng)者及其遺屬生活的社會(huì)保險(xiǎn)制度。 四、 工傷保險(xiǎn)制度 （一）、職業(yè)傷害與工傷保險(xiǎn)制度的概念 I、職業(yè)傷害及其危害 職業(yè)傷害簡(jiǎn)稱工傷，是指勞動(dòng)者在工作崗位，從事與生產(chǎn)勞動(dòng)有關(guān)的工作中，發(fā)生的人身傷害事故、急性中毒事故。 累計(jì)繳費(fèi)年限滿 4年不足 5年的 ,領(lǐng)取 12個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金 。 累計(jì)繳費(fèi)年限滿 2年不足 3年的 ,領(lǐng)取 6個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金 。 根據(jù)我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。 失業(yè)必須同時(shí)具備以下三個(gè)條件： ?符合法定就業(yè)年齡 ?有勞動(dòng)能力 ?無工作收入 （二）、失業(yè)保險(xiǎn)制度的概念和特點(diǎn) 失業(yè)保險(xiǎn)制度是指勞動(dòng)者由于非本人原因失去工作、中斷收入時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)依法保證其基本生活需要的一種社會(huì)保障制度。 失業(yè)分為兩類：一類是就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)，另一類是新生勞動(dòng)力中未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。最后，在目錄內(nèi)的總費(fèi)用為 10萬元，目錄以外的費(fèi)用為 ,總共（最高支付限額以下的醫(yī)療費(fèi)用個(gè)人自付８０％）求孫先生本次治療自付費(fèi)用占總費(fèi)用的比例． 2023元 /月 12月 /年 10%=2400(起付線 ) 2023元 /月 12月 /年 4倍 =96000(支付封頂線 ) (960002400) =74880(可以報(bào)銷 ) 孫先生可以從基本醫(yī)療社會(huì)統(tǒng)籌報(bào)銷 74880元 2400(起付線 ) 10000096000=4000(目錄內(nèi)不予報(bào)銷 ) (960002400) =18720(自費(fèi)部分 ) 35000(目錄以外部分 ) 2400+4000+18720+35000=60120(自付總額 ) 孫先生自付費(fèi)用占本次治療費(fèi)用的 45% 。起付標(biāo)準(zhǔn)以上、最高支付限額以下的醫(yī)療費(fèi)用，主要從統(tǒng)籌基金中支付，個(gè)人也要負(fù)擔(dān)一定比例。 II、基本醫(yī)療保險(xiǎn)的支付標(biāo)準(zhǔn) 統(tǒng)籌賬戶起付標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的１０％左右，最高支付限額原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的４倍左右。 疾病津貼。 （ 3）醫(yī)療藥品費(fèi)用。 （ 1）醫(yī)療診療服務(wù)。 （四）、基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的保障 基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度不僅保障疾病給人帶來的直接經(jīng)濟(jì)損失（如醫(yī)療費(fèi)用），而且為疾病帶來的間接損失提供補(bǔ)償（如誤工費(fèi)），還為公民提供疾病預(yù)防、健康維護(hù)等公共醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。 我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金主要來源于用人單位繳納的一部分基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)。 III、基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的建立 我國(guó)職工個(gè)人賬戶主要來源于兩部分：一是職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，初期繳費(fèi)為職工工資收入的 2%；二是用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的一部分，一般來說，用人單位繳費(fèi)的 30%左右劃入職工個(gè)人賬戶 。 企業(yè)繳費(fèi)比例是指社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者稅務(wù)部門按照用人單位工資總額確定繳費(fèi)（或納稅）的比例。 職工個(gè)人以本人工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)，用人單位以在職職工工資總額作為繳費(fèi)基數(shù)。 狹義 的基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度是指勞動(dòng)者由于疾病、非因工負(fù)傷引起的醫(yī)療費(fèi)用給予保障的制度。 注： 世界許多國(guó)家將調(diào)整系數(shù)確定為 40%— 80%。 即實(shí)行養(yǎng)老金給付與社會(huì)職工平均工資增長(zhǎng)指數(shù)掛鉤，調(diào)整養(yǎng)老金給付的制度。 （ 2）生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)化管理 即實(shí)行養(yǎng)老金給付與生活用品消費(fèi)指數(shù)掛鉤，調(diào)整養(yǎng)老金給付的制度 生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)化管理的計(jì)算公式如下： 當(dāng)年月領(lǐng)取養(yǎng)老金 =上年月領(lǐng)取養(yǎng)老金（ 1+生活費(fèi)用指數(shù)年增長(zhǎng)幅度）。 （ 1）物價(jià)指數(shù)化管理。 ?自動(dòng)指數(shù)化調(diào)節(jié)機(jī)制 也稱動(dòng)態(tài)調(diào)節(jié)機(jī)制，即養(yǎng)老金的給付隨物價(jià)水平或工資水平的變化自動(dòng)調(diào)整 ?非自動(dòng)調(diào)節(jié)機(jī)制 非自動(dòng)指數(shù)化調(diào)節(jié)機(jī)制是指退休職工領(lǐng)取的養(yǎng)老金不是每年自動(dòng)進(jìn)行指數(shù)化調(diào)整的，而是政府在特殊時(shí)期采取的政策調(diào)節(jié)措施，也稱為臨時(shí)補(bǔ)貼。 繳費(fèi)或投?；蚓幼∵_(dá)到一定的年限 繳費(fèi)年限滿 15年 III、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇支付 基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成 凡參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn) ,并繳費(fèi) 15年以上 ,可領(lǐng)基本養(yǎng)老金 基礎(chǔ)養(yǎng)老金 （來自社會(huì)統(tǒng)籌） 地方上年度職工月平均工資的 20%（ 25%， 30%） 個(gè)人賬戶養(yǎng)老 （個(gè)人自我保障原則） 月支付標(biāo)準(zhǔn)為本人賬戶儲(chǔ)存額除以 120 個(gè)人賬戶的組成： ★ 個(gè)人繳納的全部基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)； ★ 企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)中按被保險(xiǎn)人個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)的一定比例劃入的部分； ★ 上述兩部分的利息金額。 個(gè)人繳費(fèi)： 現(xiàn)行的個(gè)人賬戶規(guī)模為本人繳費(fèi)工資的 8%， 完全由個(gè)人繳費(fèi)形成，賬戶儲(chǔ)存額按年累積計(jì)算復(fù)利計(jì)息 （ 四 ） 、 養(yǎng)老金的給付 養(yǎng)老保險(xiǎn)金的給付是指職能部門按照國(guó)家政策規(guī)定的條件 、 項(xiàng)目 、 標(biāo)準(zhǔn)等運(yùn)用一定的方式 ，為保障范圍內(nèi)的職工支付養(yǎng)老金的制度安排 。本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY 60%的，按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY 60%為基數(shù)繳費(fèi)；超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY 300%的，按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%為基數(shù)。 ?證券投資基金、股票投資的比例不得高于 40%。其中，銀行存款比例不得低于 10%；在同一家銀行的存款不得高于社保基金銀行存款總額的 50%。 三、社會(huì)保障制度的歷史 兩個(gè)里程碑 : 德國(guó)在俾斯麥時(shí)期首創(chuàng)社會(huì)保障制度 １９３５年美國(guó)建立全面社會(huì)保障制度 四、社會(huì)保障制度的功能 ?尊重個(gè)體差異，維護(hù)社會(huì)公平； ?促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，保持社會(huì)穩(wěn)定； ?保障勞動(dòng)者基本生活，提高生活質(zhì)量。 （二）退休計(jì)劃理財(cái)師的知識(shí)結(jié)構(gòu) I、客戶背景知識(shí) 職業(yè)生涯，生命周期原理，單位的勞動(dòng)關(guān)系和薪酬制度 家庭關(guān)系，財(cái)務(wù)與財(cái)產(chǎn)狀況，生活成本與社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化規(guī)律 社會(huì)福利與企業(yè)員工福利 （三）為個(gè)人退休計(jì)劃籌集資金 I、生命周期與職業(yè)生涯和退休計(jì)劃 25 35 45 55 65 75 85 年齡 財(cái)富凈值 平穩(wěn)積累階段 住房、購(gòu)車 高收入高積累階段 子女教育、度假、退休儲(chǔ)蓄 高支出低積累階段 養(yǎng)老、醫(yī)療、度假 人生凈財(cái)富增長(zhǎng)規(guī)律圖 （二）退休計(jì)劃理財(cái)師的知識(shí)結(jié)構(gòu)（續(xù)） II、金融知識(shí) 貨幣的時(shí)間價(jià)值（金融市場(chǎng)，金融產(chǎn)品及定價(jià)，投資組合等） 會(huì)計(jì)知識(shí) 稅收基礎(chǔ)（增值稅，所得稅） （二）退休計(jì)劃理財(cái)師的知識(shí)結(jié)構(gòu)（續(xù)） II、金融知識(shí)（續(xù)） 養(yǎng)老金 保險(xiǎn) 投資 III、法律知識(shí) II、籌資方法 注意： 供款能力和退休生活需求目標(biāo) 年齡階段和收入彈性 對(duì)退休計(jì)劃類型的偏好 具體來看： 薪酬比例法 固定供款額 儲(chǔ)蓄法 躉繳法 工薪階層 生意人 III、三個(gè)基本概念 繳費(fèi)率 供款水平與當(dāng)期薪酬收入的比例 投資回報(bào)率 退休資產(chǎn)投資收益與本金的比例 養(yǎng)老金替代率 養(yǎng)老金與員工在職當(dāng)斯薪酬收入的比例 課程思路 ?員工福利概述與個(gè)人退休計(jì)劃 ?社會(huì)保障體系概述 ?法定員工福利與養(yǎng)老金發(fā)展趨勢(shì) ?企業(yè)福利與案例 生活中的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn) 風(fēng)險(xiǎn)：不可預(yù)見的事件和該事件所帶來的經(jīng)濟(jì)損失 社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)：在人們的基本生活中所發(fā)生，依靠個(gè)人能力無法克服的風(fēng)險(xiǎn) 年老、患病、失業(yè)、職業(yè)傷害、生育和家庭困難 一、社會(huì)保障定義 社會(huì)保障即抵御社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的制度安排，意在向遇到社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的人提供幫助以保障其基本生活 二、社會(huì)保障理論體系 社會(huì)救助、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利、社會(huì)補(bǔ)償、社會(huì)互助等 （一）社會(huì)福利： 由國(guó)家籌集資金，舉辦公共項(xiàng)目向公民提供福利待遇的社會(huì)保障制度 （二）社會(huì)保險(xiǎn) ：通過參保人繳費(fèi)建立公共基金或個(gè)人賬戶，國(guó)家可以給予資助，向符合資格條件的受益人提供保險(xiǎn)待遇的社會(huì)保障制度 （三）社會(huì)救助 ：由國(guó)家籌集資金，向需要幫助的特定群體提供現(xiàn)金、物質(zhì)和行為的幫助。 ； ，數(shù)額巨大的養(yǎng)老基金需要進(jìn)入金融市場(chǎng)和資本市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)其保值和增殖的目的。退休計(jì)劃也稱在職人員的養(yǎng)老金計(jì)劃。其雇主養(yǎng)老金帳戶積累總額為 ,個(gè)人養(yǎng)老儲(chǔ)蓄帳戶有 經(jīng)咨詢 ,漢斯決定將其雇主養(yǎng)老帳戶中的全部資金和個(gè)人養(yǎng)老帳戶中的 險(xiǎn)公司的年金產(chǎn)品 ,每周可從保險(xiǎn)公司獲得者得年金 240英鎊 漢斯的養(yǎng)老金基本來源 : ?