員工的法定福利和非法定福利分析-文庫(kù)吧資料
2025-01-03 15:34本頁(yè)面
【正文】 主的國(guó)家，也對(duì)部分人口實(shí)行上述制度，如美國(guó)，對(duì)聯(lián)邦雇員、現(xiàn)役軍人、退役軍人和土著人口（印第安人）實(shí)行政府直接提供服務(wù)的醫(yī)療保障制度。國(guó)民看病不需要付費(fèi)或付費(fèi)很少，實(shí)際上是一種醫(yī)療福利制度或全民醫(yī)保制度。主要是指政府通過(guò)稅收方式籌集醫(yī)?；穑笸ㄟ^(guò)財(cái)政預(yù)算支付國(guó)民衛(wèi)生服務(wù)消費(fèi)。按照以上指標(biāo)，可將目前各國(guó)的醫(yī)療保險(xiǎn)制度分為：國(guó)家醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)、儲(chǔ)蓄醫(yī)療保險(xiǎn)、醫(yī)療救助、合作醫(yī)療保險(xiǎn)等。國(guó)家之間沒(méi)有完全相同的制度模式。 狹義的醫(yī)療保險(xiǎn)： 主要是對(duì)參保人因病就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)進(jìn)行補(bǔ)償。 員工的法定福利 廣義的醫(yī)療保險(xiǎn)： 也叫健康保險(xiǎn)。為跨地區(qū)就業(yè)職工提供低租金住宅，或給企業(yè)低息貸款建房屋等。資助企業(yè)繼續(xù)雇傭到達(dá)退休年齡的職工； （ 3）能力開發(fā)事業(yè) 。 （ 1）雇傭安定事業(yè)。（為什么？） 厘定原則 ：失業(yè)前工資標(biāo)準(zhǔn)為 上限 不低于基本生活水平所要求的收入標(biāo)準(zhǔn)為 下限 在基本給付之外，還應(yīng)考慮補(bǔ)充給付 家庭成員（附加津貼） 員工的法定福利 ◆政府直接管理（英、美、日等） ◆由政府、雇主和雇員三方共同組成的自治機(jī)構(gòu)管理（德國(guó)） ◆獨(dú)立基金會(huì)（北歐） 員工的法定福利 失業(yè)保險(xiǎn)制度類型 ●強(qiáng)制性失業(yè)保險(xiǎn)制度 (比、加、意、美、中、瑞士、俄、智利等 ) ● 非強(qiáng)制性失業(yè)保險(xiǎn)制度 （瑞典、丹、芬） ●失業(yè)補(bǔ)助制度（澳、香港、新西蘭、匈等） ● 雙重失業(yè)保險(xiǎn)制度 （德、日、英、法、西） ●發(fā)給一次性救濟(jì)金 員工的法定福利 失業(yè)保險(xiǎn)到就業(yè)促進(jìn) 變消極的失業(yè)保護(hù)為積極的促進(jìn)就業(yè)，已經(jīng)成為大多數(shù)國(guó)家的共識(shí)。規(guī)定大學(xué)生畢業(yè)無(wú)工作可享受失業(yè)救濟(jì)，享受時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)一年。 員工的法定福利 （享受條件） ▲法定勞動(dòng)年齡 ▲ 就業(yè)或繳費(fèi)記錄 ▲非自愿失業(yè) ▲到指定機(jī)構(gòu)登記 ▲有再就業(yè)能力（ 失業(yè)的定義 ) 員工的法定福利 不能享受失業(yè)保險(xiǎn)的規(guī)定： ?失業(yè)者品行不端、開除 ?不接受就業(yè)機(jī)構(gòu)提供的適當(dāng)工作 ?不接受再就業(yè)培訓(xùn) ?經(jīng)濟(jì)或政治原因等 員工的法定福利 ? 1999年，《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，大學(xué)生登記可以領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)或者失業(yè)低保，但沒(méi)失業(yè)保險(xiǎn)金。 根據(jù)國(guó)際社會(huì)保障協(xié)會(huì)第 28屆全球大會(huì)報(bào)告，到 2023年，世界共有 68個(gè)國(guó)家的地區(qū)實(shí)行失業(yè)保險(xiǎn)（失業(yè)救濟(jì)）制度。 員工的法定福利 （ 3）待遇水平 2023年人均退休金 9715元 企業(yè)： 8081元 事業(yè)單位： 14911元 機(jī)關(guān)： 16532元 城鎮(zhèn)職工年平均工資： 15920元 養(yǎng)老金替代率： 61% 資料來(lái)源：《中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》（ 2023年） 員工的法定福利 ? 失業(yè)保險(xiǎn) 國(guó)家以立法形式集中建立保險(xiǎn)基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷收入的勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)保障的制度。各級(jí)財(cái)政補(bǔ)貼基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金 651億元，其中中央財(cái)政 544億元，地方財(cái)政 107億元。截至 2023年末，全國(guó)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人數(shù)為 17487萬(wàn)人，其中，參保職工12250萬(wàn)人，參保離退休人員 4103萬(wàn)人，而企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人數(shù)為 14679萬(wàn)人。從 2023年 1月 1日起，個(gè)人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為 8%，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶。 五是領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳費(fèi)年限為 15年。 四是統(tǒng)一基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法。 員工的法定福利 三是實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合。按本人繳費(fèi)工資的 11%為每個(gè)職工建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，個(gè)人繳費(fèi)全部記入個(gè)人賬戶，其余部分從企業(yè)繳費(fèi)中劃入。企業(yè)繳費(fèi)比例一般不得超過(guò)企業(yè)職工工資總額的 20%；個(gè)人繳費(fèi)比例 1997年不低于本人繳費(fèi)工資的 4%，以后每?jī)赡晏岣?1個(gè)百分比，最終達(dá)到 8%。（基金制） 員工的法定福利 中國(guó)改革歷程： ◆ 1991年《國(guó)務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》 ◆ 1995年《國(guó)務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》 ◆ 1997年《國(guó)
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1