【正文】 最高學(xué)歷證和職稱證復(fù)印件，未取得畢業(yè)證的應(yīng)屆生需提供學(xué)校簽發(fā)的推薦書和成績單； ? 計(jì)生證明或《流動(dòng)人口婚育證明》復(fù)印件 2 張； ? 小一寸彩色照片 2 張； ? 廣州市區(qū)級(jí)以上公立醫(yī)院的身體健康證明原件； ? 離職證明原件（辦公室人員及領(lǐng)班、主管以上人員的需提供，新參加工作者除外）； ? 員工須在復(fù)印件上簽名確認(rèn)，并提交原件核對(duì)，以保證真實(shí)有效。 8. 明確職工應(yīng)向公司如實(shí)告知相關(guān)情況。 6. 錄用共性的錄用條件和要求。 4. 對(duì)關(guān)系人員推薦、介紹的應(yīng)聘者的處理。 2. 明確招聘職工的執(zhí)行權(quán)。 《入職登記表》必須明確 “戶口地址、通訊地址、（緊急聯(lián)系人）地址 ”，要求勞動(dòng)者確認(rèn) “公司的任何通知，若以信函形式寄至上述地址 即視為送達(dá)給本人，而不論本人是否收到。 統(tǒng)一體檢或指定醫(yī)院體檢。 勞動(dòng)者確認(rèn)同意授權(quán)企業(yè)對(duì)其背景調(diào)查，包括其提交的任何資料 . 應(yīng)設(shè)計(jì)好《入職登記表》。應(yīng)書面簽收確認(rèn)《入職須知》、《崗位說明書》及有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章制度，并明確勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)向單位咨詢與工作有關(guān)的其他規(guī)章制度及情況。 ? 第 26條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； ?“欺詐 ”是指：一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為。 29 （二）錄用時(shí)的知情權(quán)與告知義務(wù)及預(yù)防應(yīng)聘欺詐 ?《勞動(dòng)法》第 99條規(guī)定： “用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 ?分析與建議： ?招聘廣告 /簡章、不錄用通知書中不得有歧視的字眼；招聘廣告 /簡章中盡量明確任職資格或條件，為日后證明勞動(dòng)者 “應(yīng)聘欺詐 ”把好第一關(guān)。 ?第 30條 用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。 ?《就業(yè)促進(jìn)法》第 27條 用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 ?公司認(rèn)為，關(guān)某以欺詐手段使本公司與其簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)法律規(guī)定該合同應(yīng)屬無效，也不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付問題。公司未與核實(shí)，其過錯(cuò)在公司，雙方簽訂的勞動(dòng)合同有效。關(guān)某申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)勞動(dòng)合同有效，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 26 十四、《員工手冊(cè)》的內(nèi)容 ?前言（含總經(jīng)理致辭） ?企業(yè)簡介（企業(yè)概況、企業(yè)的歷史、企業(yè)的文化、企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、各職能部門的職責(zé)） ?總則（制定目的、制定依據(jù)、適用范圍、名詞解釋） ?招聘錄用制度 ◆試用期制度 ?勞動(dòng)合同制度 ◆離職制度 ?考勤制度 ◆休假制度 ?工資福利制度 ◆績效管理制度 ?培訓(xùn)管理制度 ◆保密制度 ?職工行為規(guī)范 ◆獎(jiǎng)懲制度 ?其他管理制度（行政、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、安全衛(wèi)生等） ?附則（制度的解釋權(quán)、修訂權(quán)、生效時(shí)間等） 27 十五、招聘錄用制度 ?[案例 6]： 持有 A名牌大學(xué)本科文憑的關(guān)某被 B公司錄用，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。職工代表大會(huì)或職工大會(huì)進(jìn)行選舉和作出重要決議、決定，須采用無記名投票方式進(jìn)行表決，經(jīng)全體職工代表或全體職工過半數(shù)通過。 第 34條 私營企業(yè)、外商投資企業(yè)和港澳臺(tái)商投資企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的職權(quán)：（二）審議通過涉及職工切身利益重大問題的方案和企業(yè)重要規(guī)章制度、集體合同草案等。職工代表大會(huì)中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的百分之五十。 ?規(guī)章制度籠統(tǒng)、不具有可操作性 ?當(dāng)職工違紀(jì)、違約、跳槽、泄露商業(yè)秘密時(shí)，企業(yè)沒有相應(yīng)的規(guī)定和制約措施 ,面對(duì)職工的違紀(jì)違規(guī)違約行為束手無策 ,等出現(xiàn)了問題才忙于制定規(guī)章制度。 ?如：上班時(shí)間上廁所要交 5毛錢的 “誤工費(fèi) ”、 ?同事之間不得有浪漫關(guān)系、不得談戀愛 23 程序不合法 ?部分企業(yè)制定規(guī)章制度時(shí)，還是幾個(gè)高層管理者說了算 ,未通過民主程序制定 ,也不向全體職工公布 ,制定后就放在總經(jīng)理辦公桌的抽屜里；當(dāng)?shù)嚷毠し噶隋e(cuò)誤時(shí) ,企業(yè)就用所謂的規(guī)章制度來處理職工 ,職工根本就不知道有這樣的規(guī)定。 2023年 9月 20日，公司即以方某違反公司《職工手冊(cè)》中“任何職工在上班時(shí)間睡覺，立即辭退”規(guī)定為由，書面辭退方某。 ?[案例 5]： ?2023年 9月 18日 22時(shí)至 9月 19日上午 6時(shí)的夜班時(shí)間，方某輪值在電機(jī)房進(jìn)行工作。 ?[案例 4]：保安離崗睡覺 ? 企業(yè)能否辭退 ?辦公室小李于 2023年 6月某日上班期間睡覺，被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)。 ? 進(jìn)公司 1年以上才能享受婚假、喪假。 20 內(nèi)容不合法（侵權(quán)性條款）、不合理 ? 例如 —— ? 取消職工的各種法定假期 ? 平時(shí)加班、法定節(jié)假日加班規(guī)定給予補(bǔ)休，而不按規(guī)定發(fā)給加班費(fèi) ? 生病請(qǐng)假超過一定天數(shù)，則不發(fā)病假工資，視作事假 ? 不報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi) ? 曠工一天扣除當(dāng)日工資的 3倍。 18 十一、實(shí)施規(guī)章制度應(yīng)注意的問題 ?適用時(shí)須公平、公正； ?注意保留相關(guān)證據(jù)； ?注意程序的全面、正確履行； ?以有權(quán)決策機(jī)構(gòu)的名義作出相關(guān)處理決定； ?有效送達(dá)處理結(jié)果。 面臨勞動(dòng)監(jiān)察部門的行政干預(yù)，成為勞動(dòng)監(jiān)察部門的重點(diǎn)監(jiān)察對(duì)象。 分析與建議： 實(shí)體內(nèi)容不得與法律、法規(guī)、規(guī)章及政策沖突，否則給予勞動(dòng)者解除的機(jī)會(huì)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 時(shí)間效力，原則上不能溯及既往，除非雙方事后有特別約定。 16 九、規(guī)章制度的效力范圍 ? 對(duì)人的效力（對(duì)被派遣職工的效力、對(duì)借入 /借出職工的效力）。 如果地方政府繼續(xù)要求備案，只能說明地方政府希望通過審查規(guī)章制度來加強(qiáng)對(duì)用人單位的控制與管理。 《廣東省用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度審查備案辦法》（已廢除） 由法定代表人或負(fù)責(zé)人提出草案 提請(qǐng)職工代表大會(huì)或全體職工討論修改 由職工代表大會(huì)或全體職工審議通過 報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查備案（ 30天不提出異議的即行生效） 接到《審查意見書》后 15日內(nèi)向全體職工公布 15 分析與建議 以前勞動(dòng)部門規(guī)定要備案，法院認(rèn)為備案不是生效的必要條件。小王不服，申請(qǐng)仲裁。 13 ?[案例 3]：某單位的制度規(guī)定 “銷售人員連續(xù)曠工 5天，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同 ”。把必要的規(guī)章制度的條款寫入勞動(dòng)合同中，變成相應(yīng)的合同條款。 明確認(rèn)可地級(jí)市政府勞動(dòng)部門的政策文件的效力，該政策文件可作為審案的依據(jù)。 該條款不太合理 ,存在風(fēng)險(xiǎn) ,請(qǐng)大家不要采用 ! 12 省法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見》 第 18條 勞動(dòng)者對(duì)用人單位的規(guī)章制度提出異議的，用人單位應(yīng)舉證證明規(guī)章制度不違反國家法律、行政法規(guī)以及政策的規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示。 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位制定、修改直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，未經(jīng)過《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序的，原則上不能作為用人單位用工管理的依據(jù)。 《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》 第 16條 用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。后小王申請(qǐng)仲裁，要求單位補(bǔ)發(fā) 2023元及 25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 500元。 2023年 11月單位依法修改了該辦法并進(jìn)行公示，名為《 2023年版公司工資管理辦法》；辦法規(guī)定單位有權(quán)決定是否發(fā)放年終雙薪及發(fā)放多少。 對(duì)貪污票款的，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，處罰所竊取票款 1000倍以上的金額，并作違紀(jì)辭退處理。