國(guó)際勞務(wù)合同3-文庫吧資料
2025-01-03 10:07本頁面
【正文】 清，每月償還幾分之一。在此種情況下，人員年休假工資及其從工地到北京間的往返旅費(fèi)雇主照付，同時(shí)支付人員在年度休假期間的實(shí)際工作天數(shù)的合同工資和加班費(fèi)。人員工作不滿一年，其實(shí)際休假天數(shù)按下列公式計(jì)算： 實(shí)際工作月數(shù) ＝休假天數(shù) ?。保? 四、人員在項(xiàng)目所在國(guó)的節(jié)、假日和中國(guó)上述節(jié)假日以及年度休假期間，應(yīng)享受全部合同工資。 三、人員每工作期滿１年，享受為期天的回國(guó)年度休假。 第十一條 節(jié)假日、每周休息日和年度休假 一、按項(xiàng)目所在國(guó)的政府規(guī)定，每周的休息日為星期 。 付款自匯款銀行把所需匯款的電傳發(fā)至北京的中國(guó)銀行之日（起息日）起。其中： ％電匯至北京中國(guó)銀行總行營(yíng)業(yè)部中國(guó)公司帳號(hào) ； ％支付給中國(guó)公司工地受權(quán)代表。 二、中國(guó)公司在工地的受權(quán)代表應(yīng)按雇主提供的表格填寫工作時(shí)間和加班時(shí)間，編制工資單，在每月工資結(jié)算日即 日后天內(nèi)即 日前提前雇主在工地的受權(quán)代表審核批準(zhǔn)。 四、小時(shí)的合同工資，按下式計(jì)算： 月合同工資 ?。玻担? 第九條 工資和加班費(fèi)支付 一、人員工資支付應(yīng)自人員離開中國(guó) 之日起至回到中國(guó) 之日止。 三、人員平日加班（指八小時(shí)之外的工作小時(shí)，非屬于夜間），雇主應(yīng)按合同工資１５０％支付加班費(fèi)。 第八條 夜班及加班 一、根據(jù)工程的需要，雇主要求人員在夜班工作和加班，應(yīng)商得中國(guó)公司受權(quán)代表同意，每月加班工作小時(shí)原則上不得超過 小時(shí)。 四、人員自中國(guó)到達(dá)工地后和本合同期滿自工地回中國(guó)前，應(yīng)分別享有天有薪休息。 二、凡由于待料、停電、氣候惡劣等非人員的責(zé)任而造成的停工，應(yīng)計(jì)為工作時(shí)間，合同工資照付。 第五條 對(duì)雇主的要求 雇主應(yīng)： ?。ǎ保?duì)人員給予正確的技術(shù)指導(dǎo)； （２）尊重人員的人格，風(fēng)俗和生活習(xí)慣； （３）不干涉人員在非工作時(shí)間的活動(dòng)自由； ?。ǎ矗┍Ｕ先藛T的安全； ?。ǎ担?duì)人員的解雇和更換，應(yīng)由雙方工地的受權(quán)代表商定。同時(shí)雇主應(yīng)通過項(xiàng)目所在國(guó)有關(guān)機(jī)構(gòu)通知該國(guó)駐華使館，以便辦理入境簽證。 四、中國(guó)公司應(yīng)按本合同附件一和二將人員的姓名、出生地和日期、職稱、護(hù)照號(hào)碼、發(fā)照日期和單位、出發(fā)日期通知雇主或雇主在項(xiàng)目所在國(guó)的受權(quán)代表。如人員因此被迫返國(guó)時(shí)，則雇主應(yīng)負(fù)擔(dān)人員的回程旅費(fèi)，并支付每人個(gè)月合同工資的賠償費(fèi)。 雇主為人員辦理上述手續(xù)，應(yīng)向中國(guó)公司具體明確提出由中國(guó)公司提供的全部必要的證件，如因雇主的要求不明確而引起證件不足致使人員不能入境或無法獲得居留和工
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