化工大學(xué)管理學(xué)-文庫吧資料
2025-01-03 01:59本頁面
【正文】 北京化工大學(xué)? 行 為 科學(xué)的主要理 論 X理 論 Y理 論 超 Y理 論 Z理 論216。(3)企 業(yè) 中 實(shí)際 存在著一種 “ 非正式 組織 ” 。行 為 科學(xué)學(xué)派? 行 為 科學(xué)的 產(chǎn) 生及其特點(diǎn)(1)企 業(yè) 的 職 工是 “ 社會人 ” ，而不是 “ 經(jīng)濟(jì) 人 ”。 ③ 要求管理理 論 和管理方法能充分 調(diào)動 人的 積 極性。 由于社會 經(jīng)濟(jì) 和政治形 勢 的 變 化， 對 企 業(yè) 管理提出了新的要求： ① 突出了企 業(yè) 的 經(jīng)營 決策 問題 ， “ 管理重心在 經(jīng)營，經(jīng)營 的重心在決策 ” 。對泰勒科學(xué)管理的分析167。對泰勒科學(xué)管理的分析167。 北京化工大學(xué)216。167。泰勒科學(xué)管理產(chǎn)生的背景167。概括地說，科學(xué)管理的特點(diǎn)是將積累的管理經(jīng)驗(yàn)加以系統(tǒng)化和標(biāo)準(zhǔn)化，并運(yùn)用科學(xué)方法和手段來研究和解決企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)管理問題。 北京化工大學(xué) 泰勒對企業(yè)管理的最大貢獻(xiàn)是他主張一切管理問題都應(yīng)當(dāng)而且可以用科學(xué)的方法去研究解決，實(shí)行各方面工作的標(biāo)準(zhǔn)化，使個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)上升為理論。創(chuàng)始者是美國的泰勒，他被稱為 “ 科學(xué)管理之父 ”。216。 北京化工大學(xué)? 角色 變換 和管理 藝術(shù)? 角色 變換 的原 則 遵循正確的 變換 原 則 ，首先必 須 明確人是一個(gè)角色集，而角色 變換 是在某一特定情況下某一角色 發(fā) 生 變 化，而不是全部角色的 變 化。管理主客體角色的相互 變換? 社會角色 按照社會學(xué)的理 論 ，每個(gè)人都在特定的社會和組織 中占據(jù)一定的地位， 為 了社會、 組織 的 穩(wěn) 定、有序、 優(yōu) 化，社會和 組織 便 對 每個(gè) 處 在 這 個(gè)地位的人 規(guī) 定了一套行 為 模式。管理主客體職能的相互依存 管理主體和管理客體的相互聯(lián)系，首先表現(xiàn)在它們的職能方面互為前提、互相規(guī)定，離開一方，另一方也就不復(fù)存在。但是，作為管理活動的兩極，他們又不是各自獨(dú)立、彼此隔絕、互不相干的，而是辯證地聯(lián)系在一起的。重視需要是對人管理的核心 北京化工大學(xué)u管理主體和管理客體的關(guān)系 在社會管理活動中，管理主體和管理客體無論在性質(zhì)、職能或作用方面都是明顯不同的。 北京化工大學(xué) 馬斯洛的 “ 需要層次 ” 的理論，在西方是人們最廣泛提及的管理激勵(lì)理論之一。重視需要是對人管理的核心 社會是個(gè)自我管理的系統(tǒng)。任何管理者要做好管理工作，都必須了解人作為管理客體的特殊性。作為管理客體的人 人是管理的主體，也是管理的主要客體。 北京化工大學(xué)216。 后來，有些管理學(xué)家主張?jiān)偌由蠒r(shí)間和信 息，于是，管理客體由三種形式擴(kuò)大為五種形 式，形成管理客體 “ 五因素說 ” 。 北京化工大學(xué)216。 1．獨(dú)斷、民主和放任 2．以人為中心和以工作為中心 北京化工大學(xué)u管理客體
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