【正文】 業(yè)每月?lián)p失 10%的利潤。 ? 目前陳工已經(jīng)回國工作了 6個月。也就是說，類似本案情況的經(jīng)濟補償金的發(fā)放是不以十二個月工資額為限的，是不封頂?shù)摹? 分析：張某因私事發(fā)生交通事故，屬于工作以外的意外事故，與用人單位沒有直接關系，且張某醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動鑒定委員會確認已不能從事原工作，亦不能從事用人單位另行安排的其他工作，故根據(jù)《勞動法》第二十六條之規(guī)定，某單位可以解除勞動合同。為此某單位于 2023年 11月 5日提前 30天書面通知解除勞動合同，并按十二個月工資向其發(fā)放經(jīng)濟補償金。 案例：某單位系民營企業(yè)，其于 1987年 2月與張某建立事實勞動關系，后于 1990年 3月與張某簽訂勞動合同。 另據(jù)規(guī)定，若某公司在解除勞動合同后六個月內(nèi)錄用人員的，則應優(yōu)先錄用被裁減的前述人員。 但某公司為工作年限超過十二年的職工發(fā)放經(jīng)濟補償金時違悖了相關法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第九條之規(guī)定，某公司應按職工在其單位工作的實際年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，不應以十二個月的工資額為限。 分析：上述情況屬用人單位經(jīng)濟性裁員。也就是說，該等經(jīng)濟補償金的發(fā)放是不封頂?shù)摹? 但某廠對工作年限超過十二年的職工的經(jīng)濟補償金發(fā)放的強性規(guī)定是與相關法律、法規(guī)相違悖的。 分析：上述情況屬于非過失性辭退的情事之一。 三種不以 12個月工資封頂?shù)慕?jīng)濟補償 一、用人單位因情勢變更致使勞動合同無法履行而解除勞動合同的，其向勞動者發(fā)放經(jīng)濟補償金時不應以十二個月的工資為限 案例： 2023年 9月，某廠遇火災，廠房及設備均遭毀，短期內(nèi)無法恢復生產(chǎn)。 補償金的核算 ? 對原企業(yè)與其解除勞動關系的職工，企業(yè)應按照當?shù)蒯t(yī)療保險有關規(guī)定為其繳納過渡性醫(yī)療保險金。 補償金的核算 ? 因工作需要，由企業(yè)主管部門調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的，應與原單位解除合同，與新單位簽訂合同，原用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。 ? 患絕癥的再增加不低于100%的醫(yī)療補助費。 ? 同時發(fā)給不低于 6個月工資的醫(yī)療補助費。 補償金的核算 ? 經(jīng)濟性裁員，客觀情況發(fā)生變化雙方就變更合同達不成一一致意見的，由用人單位提出解除合同的，每滿 1年發(fā)給相當于 1個月工資作為經(jīng)濟補償金。 ? “就高不就低原則”：勞動者解除合同前 12個月的月平均工資為計算補償金的基數(shù)；如果該平均工資低于企業(yè)平均工資的，按企業(yè)平均工資執(zhí)行。 ? 不滿一年的按一年計算。 裁員涉及的“金” ? 生活補助費 /經(jīng)濟補償金 ? 醫(yī)療補助費 ? 代通知金 ? 因拖欠工資應支付的賠償費用 ? 因不足額支付經(jīng)濟補償金引起的賠償費用 ? 因停保時間導致保險金的多付情況 用人單位解除勞動合同應該提前 30天書面通知員工， 否則應該支付等同天數(shù)的代通知金。工作時間不滿一年的按一年的 標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。 ? （五）勞動合同約定的其他賠償費用。 ? （三）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于其醫(yī)療費用 25%的賠償費用。 ? 第三條 本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行： ? （一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用。 ? （三）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的。 《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā) [1995]223號） ? 第二條 用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失： ? （一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的。 ? 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十天以書面形式通知勞動者本人： ? （一）勞動者患病或者非應工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ? （二）勞動者不能勝任工作的，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ? （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； ? 第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 《勞動法》 ? 第二十四條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致勞動合同可以解除。 ? 第十七條 雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過合同的內(nèi)容，并完全了解合同各條款的法律含義。 ? 第十六條 本合同如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本合同為準。違約金不能代替賠償損失，但可以從損失額中抵扣。 ? 第十四條 甲方如違反本合同任一條款，應當一次性向乙方支付違約金 元；無論違約金給付與否，乙方均有權(quán)不經(jīng)預告立即解除與甲方的聘用關系。雙方同意，選擇乙方住所地的、符合級別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方合同糾紛的第一審管轄法院。乙方無正當理由拒絕發(fā)給甲方全部或部分工資的行為，視為將甲方解聘。 ? 本合同中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。 ? 第十二條 本合同中所稱的任職期間，以甲方從乙方領取工資為標志，并以該項工資所代表的工作期間為任職期間。 ? 第十一條 本合同提及的技術秘密，包括但不限于：技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。 ? 但當記錄著秘密信息的栽體是由甲方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復制出來時，可以由乙方將秘密信息復制到乙方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。乙方應當在甲方返還這些載體時，給予甲方相當于載體本身價值的經(jīng)濟補償。 ? 第九條 甲方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著乙方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸乙方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。 ? 甲方離職之后是否仍負有前款的義務，由雙方以單獨的協(xié)議另行規(guī)定。 ? 甲方的上級主管人員提出的要求或交付的工作任務，視為乙方提出的要求或交付的工作任務，除非乙方已事先公開明確該主管人員無此權(quán)限。上述應訴費用和侵權(quán)賠償可以從甲方的工資報酬中扣除。 ? 第六條 甲方承諾，在為乙方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。保密費的支付方式為下列第 種： ? （ A）甲方離職時，一次性支付 元。 ? 甲方離職后承擔保密義務的期限為下列第 種（沒有做出選擇的， 視為無限期保）： ? （ A）無限期保密，直至乙方宣布解密或者秘密信息實際上已經(jīng)公開； ? （ B）有限期保密，保密期限自離職之日起，計算到 。 ? 甲方的上級主管人員同意甲方披露、使用有關的技術秘密或其他商業(yè)秘密的，視為甲方已同意這樣做，除非乙方已事先公開明確該主管人員無此權(quán)限。 ? 乙方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，甲方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。甲方申明后，乙方對成果的權(quán)屬有異議的，可以通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，通過訴訟途徑解決。 ? 甲方?jīng)]有申明的，推定其屬于職務成果，乙方可以使用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。 ? 第二條 甲方在乙方任職期間所完成的、與乙方業(yè)務相關的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，甲方主張由其本人享有知識產(chǎn)權(quán)的，應當及時向乙方申明。甲方應當依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助乙方取得和行使有關的知識產(chǎn)權(quán)。 ? ? ? ? 承 諾 人： 日期： 企業(yè)員工保密合同 ? 甲方（員工）： ? 乙方（企業(yè)）： 公司 ? 鑒于甲方在乙方任職，并將獲得乙方支付的相應報酬，雙方當事人就甲方在任職期間及離職以后保守乙方技術秘密和其他商業(yè)秘密的有關事項，訂定下列條款共同遵守： ? 第一條 雙方確認，甲方在乙方任職期間，因履行職務或者主要是利用乙方的物質(zhì)技術條件、業(yè)務信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關的知識產(chǎn)權(quán)均屬于乙方享有。 ? 三 、 在職期間 ， 不私自或兼職為自己或其他法人 、 非法人組織和個人進行與公司相關行業(yè)的研究開發(fā)；職務研究開發(fā)成果專利申請權(quán)和所有權(quán)歸公司所有 ， 不利用職務開發(fā)成果私自申請專利和使用專利； ? 四 、 不將公司已有或正在進行的研究開發(fā)成果 、應用技術成果 、 產(chǎn)品生產(chǎn)工藝 、 配方 、 生產(chǎn)程序和相關技術資料泄露或出賣給其他法人 、 非法人組織和個人； ? 五 、 在日常工作過程中 ， 嚴格按操作程序進行 ，保管好有關資料 ， 研究開發(fā)成果或有關資料不得遺失或被他人竊取 。 本人工作崗位將會涉及和接觸到有關公司商業(yè)秘密 ， 為保護公司商業(yè)秘密 ， 促進勞動關系和諧穩(wěn)定的發(fā)展 ， 本人愿承諾如下： ? 一 、 在職期間 ， 不自行經(jīng)營或兼職為其他法人 、 非法人組織和個人經(jīng)營與本公司相關產(chǎn)品和利用公司設施進行任何營利性的經(jīng)營 。 問題一： ? 如果員工違反了保密協(xié)議，但協(xié)議并沒有規(guī)定違約責任，也沒有造成企業(yè)的經(jīng)濟損失，那么員工是否還需要承擔賠償責任？ 問題二： ? 如果企業(yè)沒有與員工簽訂保密協(xié)議，但企業(yè)的規(guī)章制度中有保密規(guī)定，如果員工有泄密行為并對企業(yè)造成了經(jīng)濟損失，那么如何對該員工索賠？ 如果按照規(guī)章制度處罰，要注意 賠償金額不能超過工資的 20%！ 公司 保密承諾書 ? 今承公司聘用 ， 加入有限公司 。 違反保密協(xié)議的責任 違約的賠償 違 約 金 賠 償 損 失 只要有違約事實存在，不管是否 造成企業(yè)的損失，都應該按照 約定的違約金支付。 一、如何做好商業(yè)秘密保護 ? 《勞動法》涉及的商業(yè)秘密保護內(nèi)容 ? 何謂商業(yè)秘密？ ? 技術信息與經(jīng)營信息的定義； ? 什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？ ? 商業(yè)秘密條款的主要內(nèi)容？ ? 何謂競業(yè)限制？ ? 何謂脫密期？何為競業(yè)限制經(jīng)濟補償？ ? 競業(yè)限制經(jīng)濟補償金如何確定？ ? 競業(yè)限制的期限通常為多長時間？ ? 違約責任 競業(yè)限制的期限為多久？ ? 1年？ ? 2年？ ? 3年？ 通常根據(jù)產(chǎn)品的壽命周期來確定其限制期限！ 問題： ? 員工在用人單位工作時，曾經(jīng)在勞動合同中約定了競業(yè)條款，但用人單位并沒有支付過補償金予員工，現(xiàn)員工已經(jīng)離開該單位，并已在同一地區(qū)同行業(yè)的另一家企業(yè)從事相同工作，原用人單位認為該員工違反了原簽訂的協(xié)議，準備起訴該員工，你覺得是否適當？ 一、如何做好商業(yè)秘密保護 ? 《勞動法》涉及的商業(yè)秘密保護內(nèi)容 ? 何謂商業(yè)秘密？ ? 技術信息與經(jīng)營信息的定義； ? 什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？ ? 商業(yè)秘密條款的主要內(nèi)容？ ? 何謂競業(yè)限制？ ? 何謂脫密期？何為競業(yè)限制經(jīng)濟補償？ ? 競業(yè)限制經(jīng)濟補償金如何確定？ ? 競業(yè)限制的期限通常為多長時間？ ? 違約責任 《勞動法》 102條： ? 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。 ? 法院一審判決被告馬某支付原告違約金人民幣５萬元，并承擔本案訴訟費。 ? 大連沙河口區(qū)人民法院經(jīng)審理認為，蓋倫學校與馬某簽定的合同合法有效，應予保護。合同期滿后，馬某到大連某教育培